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社保补缴流程是什么流程
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社保补缴流程是什么？
养老、医保不足缴费年限的补缴：须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。
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劳动纠纷变更抚养费的流程是怎样的
[律师回复] 变更抚养费是有一定流程的。可以先协商变更，协商一致后书面确定变更内容，这是最便捷的方式。要是协商无果，就得向法院起诉。起诉时准备好子女实际需要、当地生活水平、对方收入状况等证据很关键，这些证据能证明变更抚养费的合理性。法院会依据具体情况审理并综合多方面因素作出判决。判决生效后，如果对方不按判决履行支付义务，可以申请法院强制执行。
解决措施和建议：
1. 双方优先尝试协商，保持理性沟通，书面确定变更内容时要详细准确。
2. 若需诉讼，全面收集证据，确保证据真实有效且能有力支撑变更诉求。
3. 关注法院判决执行情况，对方不履行时及时申请强制执行。
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快速解决“婚姻家庭”问题
事故车辆打官司流程需要多久
[律师回复] 关于事故车辆打官司的流程，给你讲讲：
1. 起诉与立案：要打官司，先得向法院起诉。从起诉到法院立案，差不多要7个工作日。这就好比你提交申请，法院得花点时间审核。
2. 举证期限：立案后，法院会安排举证期限，通常是30日左右。在这期间，你得把支持自己观点的证据准备好，就像准备打仗的武器。
3. 审理阶段：接着进入审理，简易程序3个月，普通程序6个月，但要是案子复杂，时间可能会延长。
4. 上诉环节：要是对判决不满意，可在规定时间内上诉。二审程序一般3个月。整个流程短则数月，长则超一年，得看具体情况。
1. 起诉与立案：要打官司，先得向法院起诉。从起诉到法院立案，差不多要7个工作日。这就好比你提交申请，法院得花点时间审核。
2. 举证期限：立案后，法院会安排举证期限，通常是30日左右。在这期间，你得把支持自己观点的证据准备好，就像准备打仗的武器。
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昆山社保补缴流程是什么流程？
大家都知道我们国家对于我们人民规定了很多的保障政策，有很多的保障政策是需要我们前期进行付出的。其中就有社保，社保是需要我们大家每一个月都要按时进行缴纳的，对于没有缴纳社保的是需要补交的。社保补缴都是需要去当地的社保局进行办理，那么昆山社保补缴流程是什么。
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劳动纠纷企业自行招聘的合同工，但又不属于公开程序招聘的，属于临时工吗？过了试用期，工资是否就能和正式员工一样？
[律师回复] 你好，你现在还继续上班吗
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您好，请问婚姻存续期间，女方自己挣的钱自己花了，男方想收集女方的工资流水号要告女方怎么说？
[律师回复] 你好，我这边是主办婚姻家庭案件的专业律师，有10余年的办案经验，可以直接电话或微xin联系我
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济南社保补缴流程是什么？
办理人员向当地提交相关材料，在接收审核后即可到当地社保部门进行补缴。缴费单位向缴费所在地社会保险经办机构相关业务部门提交书面申请及相关材料。工作人员受理后对材料进行审核。通过备案将通知单位到申办地社会保险经办机构缴费，未通过将材料退回单位。
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劳动纠纷想了解，请问公司股东未实缴注册金，但是转让了股权，之后承担注册资金补交吗
[律师回复] 新股东承担责任，原股东承担补充责任。
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快速解决“公司经营”问题
公司未缴纳社保经济补偿金怎么算
[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并主张经济补偿金，这是对劳动者合法权益的保障，促使用人单位履行社保缴纳义务。
（2）经济补偿金计算以工作年限为基础，满一年付一月工资，体现对长期服务劳动者的补偿。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，使计算更合理。
（3）“月工资”明确为解除或终止前十二个月平均工资，确保补偿基于劳动者近期实际收入水平。对于高收入劳动者，补偿标准有上限，按所在地区上年度职工月平均工资三倍支付且年限不超十二年，兼顾公平。
提醒：
劳动者主张经济补偿金时，需注意收集用人单位未依法缴纳社保的相关证据。不同案情细节可能影响补偿结果，建议咨询进一步分析。
（1）用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并主张经济补偿金，这是对劳动者合法权益的保障，促使用人单位履行社保缴纳义务。
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提醒：
劳动者主张经济补偿金时，需注意收集用人单位未依法缴纳社保的相关证据。不同案情细节可能影响补偿结果，建议咨询进一步分析。
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一般程序事故认定书多久送达
[律师回复] 结论：
道路交通事故认定书的送达时间通常在10日左右，特殊情况经批准可适当延长；交通肇事逃逸案件在查获相关车辆和驾驶人后也有相应的制作和送达时间规定。
法律解析：
1、对于一般程序的事故认定书，通常应在勘查现场之日起10日内送达当事人。若需检验、鉴定，则在结论确定之日起5日内送达。这是为了保证在合理时间内让当事人了解事故认定结果。
2、若有特殊情况需要延长送达时间，需经上一级公安机关交通管理部门批准，可延长5日，确保特殊情况下也能依法依规处理。
3、交通肇事逃逸案件，在查获交通肇事车辆和驾驶人后10日内制作认定书，需检验、鉴定的，在结论确定之日起5日内制作。
道路交通事故认定书的送达时间规定是保障当事人权益、规范事故处理的重要依据。若你在实际生活中遇到交通事故相关问题，对认定书的送达时间等存在疑惑，建议及时向专业律师或公安机关交通管理部门咨询。
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1、对于一般程序的事故认定书，通常应在勘查现场之日起10日内送达当事人。若需检验、鉴定，则在结论确定之日起5日内送达。这是为了保证在合理时间内让当事人了解事故认定结果。
2、若有特殊情况需要延长送达时间，需经上一级公安机关交通管理部门批准，可延长5日，确保特殊情况下也能依法依规处理。
3、交通肇事逃逸案件，在查获交通肇事车辆和驾驶人后10日内制作认定书，需检验、鉴定的，在结论确定之日起5日内制作。
道路交通事故认定书的送达时间规定是保障当事人权益、规范事故处理的重要依据。若你在实际生活中遇到交通事故相关问题，对认定书的送达时间等存在疑惑，建议及时向专业律师或公安机关交通管理部门咨询。
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福州社保补缴流程是什么？
根据《社会保险法》 第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。受理(初审)：窗口受理人当场审查提交材料是否齐全，对申请材料齐全的，出具初审意见，报复核核准(审批)。
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劳动纠纷未缴纳五险一金赔偿金是多少
[律师回复] 法律分析：
（1）关于未缴纳社会保险（五险）：若劳动者因用人单位未依法缴纳五险而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，督促用人单位依法履行缴纳五险的义务。
（2）关于未缴纳住房公积金：住房公积金不属于劳动争议范畴，劳动者应向住房公积金管理中心投诉。管理中心可责令用人单位限期补缴，若逾期仍不缴存，可申请法院强制执行，但通常没有直接针对未缴公积金的赔偿金规定。
提醒：
劳动者遇到此类问题要注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
（1）关于未缴纳社会保险（五险）：若劳动者因用人单位未依法缴纳五险而解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，督促用人单位依法履行缴纳五险的义务。
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提醒：
劳动者遇到此类问题要注意收集相关证据，不同案情处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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快速解决“劳动纠纷”问题
大连社保补缴流程有哪些？
1、单位通过网上申报系统提交补缴社会保险费申请。2、对于补缴往月的社会保险费申请，单位(职工)持身份证复印件、《企业职工社会保险费补缴申请表》(本人签字、《大连市企业职工社会保险费个人补缴明细表》到社保中心基金征缴部门办理补缴业务审核。
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劳动纠纷涉外离婚需要什么程序
[律师回复] 涉外离婚的主要程序可分为以下几点：
1. 协商阶段：双方要针对离婚相关事宜达成一致协议，像财产怎么分、孩子由谁抚养等问题都得商量好。
2. 诉讼阶段：要是协商不成，就得向有管辖权的法院起诉。起诉时得准备好能证明身份和婚姻关系的材料，比如结婚证、护照等。
3. 审理阶段：法院会结合双方实际情况和法律规定来审理，会审查证据，也会尝试调解。
4. 结果阶段：调解成功就会有调解书，失败则会作出判决。判决生效，离婚就有法律效力了。
不同国家和地区法律规定不同，要按当地法律执行程序。
1. 协商阶段：双方要针对离婚相关事宜达成一致协议，像财产怎么分、孩子由谁抚养等问题都得商量好。
2. 诉讼阶段：要是协商不成，就得向有管辖权的法院起诉。起诉时得准备好能证明身份和婚姻关系的材料，比如结婚证、护照等。
3. 审理阶段：法院会结合双方实际情况和法律规定来审理，会审查证据，也会尝试调解。
4. 结果阶段：调解成功就会有调解书，失败则会作出判决。判决生效，离婚就有法律效力了。
不同国家和地区法律规定不同，要按当地法律执行程序。
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快速解决“涉外专长”问题
没签合同但是已经交社保了怎么办
[律师回复] 法律分析：
（1）在劳动关系认定方面，社保缴纳情况占据关键地位。即便缺乏书面劳动合同，只要能证实存在事实劳动关系，那么双方的劳动关系依法确立。
（2）从用人单位角度，未签书面劳动合同的时间区间不同，法律责任也有别。超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）就劳动者而言，维护自身权益有相应流程。首先尝试与用人单位协商补签合同，若协商无果，就要积极收集能证明劳动关系的证据，像社保缴纳记录等，接着向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以争取应得权益，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
提醒：
用人单位应重视劳动合同签订，避免法律风险。劳动者注意保存好相关证据，依法维权 。
（1）在劳动关系认定方面，社保缴纳情况占据关键地位。即便缺乏书面劳动合同，只要能证实存在事实劳动关系，那么双方的劳动关系依法确立。
（2）从用人单位角度，未签书面劳动合同的时间区间不同，法律责任也有别。超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同。
（3）就劳动者而言，维护自身权益有相应流程。首先尝试与用人单位协商补签合同，若协商无果，就要积极收集能证明劳动关系的证据，像社保缴纳记录等，接着向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以争取应得权益，对仲裁结果不满意还能向法院起诉。
提醒：
用人单位应重视劳动合同签订，避免法律风险。劳动者注意保存好相关证据，依法维权 。
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