未缴纳五险一金赔偿金是多少

结论：
用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者可主张的赔偿或补偿情形不同。未缴五险且劳动者以此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿；未缴公积金，劳动者可向公积金管理中心投诉责令补缴，一般无直接赔偿金规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位依法履行缴纳社会保险的义务。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，它不属于劳动争议范畴。劳动者应向住房公积金管理中心投诉，管理中心可责令用人单位限期补缴，逾期不缴存的可申请法院强制执行。但通常没有直接针对未缴公积金的赔偿金规定。

如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

（一）未缴纳五险的情况：若用人单位未依法缴纳五险，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（二）未缴纳公积金的情况：住房公积金不属于劳动争议范畴。劳动者可向住房公积金管理中心投诉，中心会责令单位限期补缴，单位逾期不缴存的，可申请法院强制执行，一般无直接针对未缴公积金的赔偿金规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1. 用人单位没依法给劳动者交五险一金，赔偿或补偿情况各不同。
    对于未缴社会保险（五险），若劳动者因此解除劳动合同，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半月工资。
2. 住房公积金方面，不属于劳动争议范围。
    劳动者可向公积金管理中心投诉，中心责令单位限期补缴，单位逾期不缴，可申请法院强制执行，一般无针对未缴公积金的赔偿金规定。

用人单位未依法为劳动者缴纳五险一金，劳动者能主张的赔偿或补偿情况各异。

1. 未缴纳社会保险（五险）方面：若劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。这是对劳动者权益的保障，促使用人单位依法履行缴纳五险义务。建议劳动者保留好相关工作证明及未缴纳五险的证据，以便顺利主张经济补偿。

2. 住房公积金方面：其不属于劳动争议范畴。劳动者可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令用人单位限期补缴，逾期不缴存可申请法院强制执行。虽一般无直接针对未缴公积金的赔偿金规定，但劳动者仍应积极维权。建议及时向公积金管理中心反映情况，配合相关调查，以维护自身公积金权益。