订立国际贸易合同时的注意事项有哪些

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在劳动法律法规之中，对于用人单位自雇佣劳动者之日起至满一个月但不足一年未与之签署书面劳动合同时，必须每月支付双倍工资给劳动者。
然而，若用人单位违反该规定，未能与劳动者签署无固定期限劳动合同，则需从应签署无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付双倍工资。
具体的计算方法为：
月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。
需要注意的是，并非所有涉及劳动纠纷的案件，劳动仲裁委员会都会予以受理。
只有在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动争议，以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议，才属于劳动仲裁委员会的受案范围。
当劳动争议发生时，如果当事人不愿意进行协商解决，或者协商无法达成一致意见，或者达成和解协议后却不履行，那么他们可以向调解组织提出调解申请；
同样地，如果当事人不愿意接受调解，或者调解无法达成一致意见，或者达成调解协议后却不履行，那么他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；
而对于仲裁裁决结果不服的，除了相关规定另有规定的情况之外，还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在法律层面上来说，试用期内亦应当签署劳务合同。
若未能达成此项合规要求，自次月起，雇主需按月额外支付两倍的薪酬给劳动者。
此外，当雇佣关系开始后，一旦满一个月但不足一整年内未能签订书面劳务合同的情况下，雇主必须向劳动者支付双倍的工资。
换句话说，您有权获得双倍于正常水平的薪资待遇。
接下来，如果您对此存在争议并希望通过仲裁途径解决，您可以提出诉求，即要求雇主支付双倍工资差额以及补交欠缺的社会保险费用。
根据相关规定，雇主自雇佣关系建立之日起便有义务为劳动者提供五种基本社会保险。
对于新进员工而言，在其加入公司的头一个月内，雇主应当与其签署劳务合同。
若超过一个月仍未签署，那么从第二个月开始，劳动者有权要求雇主支付未签定劳务合同期间的双倍工资。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
1、运作机理大相径庭据悉，定金乃是一种担保措施，其目的在于确保债务得以履行，然而，定金本身并非实际履行债务之行为，因此，当债务人切实履行债务之后，定金便应被视为价款的一部分或者予以回收；
反之，订金仅为一种支付方式，交付订金实质上是一种债务履行的表现形式，并不具备担保债务履行的功能，同时亦无法证实合同是否已经成立。
2、退还条件各异倘若在交付定金的过程中出现任何一方违约的情况，那么另一方通常无权请求对方归还定金，而在接受定金一方发生违约之时，则需向对方双倍返还定金，如此一来，定金便发挥出惩罚违约方以及弥补受害方所遭受损失的重要作用。
换言之，定金可被视作提前预付的违约金；
然而，订金却无法在违约情况下作为罚金使用，若有一方违约，只能选择将其返还，或者用以抵扣违约金或损害赔偿金。
3、金额设定差异显著值得注意的是，定金的金额在法律层面上存在一定的限制，根据我国《民法典》的相关规定，定金的数额不得超出主合同标的额的20%；
相比之下，订金的具体金额则由当事人双方自行协商确定，法律对此一般不予干涉。
4、支付方式灵活多变与此同时，定金的支付方式一般为一次性交付，而订金既可一次性付清，亦可选择分期付款。
法律依据：
《民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
关于注册公司的具体操作流程如下所述：
首先，需要完成企业名称的核准工作；
其次，需寻找合适的办公场地并签订租赁合同；
第三步是编制并审核公司章程；
紧接着，需要印制董事会公章与位于初始文件中的法人章；
然后，需要前往商业银行开设对公账户；
接下来，依照相关规定完成验资报告的制作上报；
最后，完成该系列步骤后便可成功注册公司。
在整个注册过程中，需要准备以下注册材料：
包括股东名册以及每位股东的联系方式（电话号码、电子邮件地址以及通讯地址）；
此外，还需要确定注册资本金的数额；
同时，拟定注册公司的全称也是必不可少的环节；
最后，还需要提供完整的公司章程等相关文件。
法律依据：
《中华人民共和国公司登记管理条例》第十七条
设立公司应当申请名称预先核准。法律、行政法规或者国务院决定规定设立公司必须报经批准，或者公司经营范围中属于法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的项目的，应当在报送批准前办理公司名称预先核准，并以公司登记机关核准的公司名称报送批准。

[律师回复] 解析：
在正常的财务交易中，这样做是合法的；
然而，若您知晓对方正在利用您提供的账户实施犯罪行为或进行其他非法活动，那么您将必须承受相应的法律责任。
根据相关规定，任何人故意隐藏、转移、购买、代表销售或采取其他方法来掩盖和隐瞒已知为罪犯所得或其产生的收益者，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需处以罚金；
对于情节严重者，则处以三年以上七年以下有期徒刑，同时也需要罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
通常而言，代理记账业务属于收费性质。
关于其收费标准的具体影响因素包括：
1、计费形式方面。
通常情况下，代理记账业务都以月度为周期进行计价和收费。
在与客户进行磋商谈判时，代理记账方会与客户共同约定每个月应交纳的金额以及收费方式等相关事宜。
然而，据我们所知，部分代理记账公司在收费问题上采取了年度计费模式，即要求客户一次性支付全年的费用。
相较于按月计费，这种年度计费方式在某些情况下可能更为经济实惠；
2、纳税规模方面。
同一家代理记账公司针对不同客户群体所收取的费用存在差异，这主要源于各客户纳税规模的区别。
在此背景下，代理记账公司向一般纳税人收取的费用往往高于向小规模纳税人收取的费用；
3、开票情况方面。
客户开具的发票数量越多，相应的费用自然也就越高。
因此，开票情况可被视为影响代理记账收费高低的关键因素之一。
鉴于代理记账业务的特殊性质，为了进一步肯定该项业务的合法性及重要性，我国法律允许那些无法独立设立会计机构或配置专职会计人员的企业，委托具有资质的会计服务机构代为处理记账工作，从而确立了代理记账业务在法律层面的重要地位。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第八条
国家实行统一的会计制度。国家统一的会计制度由国务院财政部门根据本法制定并公布。
国务院有关部门可以依照本法和国家统一的会计制度制定对会计核算和会计监督有特殊要求的行业实施国家统一的会计制度的具体办法或者补充规定，报国务院财政部门审核批准。
中国人民解放军总后勤部可以依照本法和国家统一的会计制度制定军队实施国家统一的会计制度的具体办法，报国务院财政部门备案。

[律师回复] 解析：
的确如此，"以非法占有为目的"所揭示出的核心意涵在于占有权。
然而，对于非法占有目的的认定，只需行为人在主观层面具有非法占有之意图，而无需苛求其务必具备完全实现所有权的全部权能这一意图。
在上述定义中对此加以明确阐释，有助于区分占据与所有这两个概念之间的差异性。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在完成社保卡的注销手续之后，需再次履行申领流程：
（1）在申领过程中，申领单位需通过专属的省本级社保卡申领信息系统，向省级的人力资源和社会保障信息中心提交统一申请；
（2）申领人需要携带个人有效身份证件，前往省本级社保卡合作银行所设立的快速制卡服务网点，亲自办理社保卡的制作事宜。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

[律师回复] 解析：
在法定的特殊情况下，公司可以为其股东或实际控制者提供担保服务，然而此等事项必须经过股东大会或董事会的最终决策。
此外，被授予担保权益的股东或实际控制者应禁止参与该次股东大会或董事会的相关议程，而应将其表决权委托给出席此次会议的其他合法股东行使。
在此种情况下，该项关于担保事宜的表决应当得到出席会议的其他股东所持表决权的过半数支持方能生效。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十六条
公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。

[律师回复] 解析：
在讨论单位犯罪时，我们首先要明确，单位犯罪乃是指公司、企业、事业单位、机关、团体为了追求自身非法利益而实施的危害社会的违法行为，这些行为需得到单位集体或指定负责人的同意和批准方可进行。
单位犯罪的性质具有法定性，即只有在刑法明确规定的前提下，单位才能对相应的重罪承担刑事责任。
即便公司、企事业单位、机关团体的行为符合法律规定的犯罪行为特征，但若刑法未赋予其犯某罪的权利，那么就不能将此类行为认定为单位犯罪。
其次，关于单位盗窃问题，我们必须认识到，单位本身并不具备盗窃罪的主体资格。
当单位组织实施盗窃活动，且所获财产归单位所有，数额达到巨大标准，情节严重恶劣的情况下，应按照盗窃罪的相关法律规定，对其直接负责的主管人员及其他主要的直接责任人员进行逮捕和起诉。
然而，根据刑法的相关规定，若单位有关人员为了谋求单位利益而组织实施盗窃行为，且情节严重者，则应依据相关法律规定，以盗窃罪追究其直接责任人员的刑事责任。
在此过程中，单位本身并不能作为盗窃罪的主体被追究刑事责任，仅能追究其主管人员和主要直接责任人的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在决定创办新公司之前，必须根据法定程序辞去现职工作。
倘若有任何涉嫌盗取原公司机密信息并将其用于个人创业之举的行为，这无疑会触犯法律，构成侵犯商业秘密罪。
侵犯商业秘密罪所侵害的客体不仅包括国家对于商业秘密的严格管理制度，同时还包括商业秘密所有者所享有的合法权益。
该罪行的实施主体多为一般普通公民和各类企事业单位。
若任何单位或个人违反了与侵犯商业秘密相关的规章制度，监管部门有权对此类行为进行制止并依法处罚，罚金标准视情节严重程度，可从10,000元至200,000元不等。
法律依据：
《刑法》第二百一十九条
侵犯商业秘密罪，是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

[律师回复] 解析：
劳动者在维护自己被欠薪权益的过程中，需要关注以下几个方面：
首先，是否已经超出了法律规定的一年仲裁时效期；
其次，维权行动所针对的机构或组织是否拥有相应的管辖权；
再次，劳动者自身是否具备充分的证据来证实其所提出的主张；
最后，维权途径及方式是否符合法定要求和程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
1、以下项目均将支付给会员活动费用，例如组织会员进行各种形式的集体活动并对于会员在特殊情况下给予对应程度的经济援助，此中涵盖会员活动日、郊外旅行、联谊晚会、门票以及各类影片的参观费用、舞会、游乐园在内的群体活动所产生的所有费用。
2、在职工活动费用中，包含了职工教育、文娱、体育以及信息传播等活动的活动费用，在此之中，职工教育部分主要用于工会主办的各类职工教育课程、职工文化、技术、技能训练所需的教材、设备、耗材，以及职工教育所需的数据资源、授课老师的报酬，优秀教师与优秀学员（包含自我学习者）的奖励，以及工会为职工提供的政治、科技、业务、再就业等各领域的知识培训。
3、工会业务费用则主要用于履行工会的职责、提升自身的建设水平以及开展各项业务工作等方面的费用。
4、事业支出主要用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用，以及对下属事业单位必要的经济支持。
5、其他支出则主要用于上述支出之外，由工会组织的各类活动费用。
6、上解经费支出是指按照规定的比例向上级工会缴纳的经费。
法律依据：
《中华人民共和国工会法》第三十条
工会协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社会保险工作。

[律师回复] 解析：
若该房屋为债务人或其关联方所有且具有合法处置权，那么将其用作抵押便是合法的。
根据相关法律法规，建筑物以及其他与土地相依附的财产，如正在建设中的建筑物、生产设备及原材料等均可依法设定抵押权。
因此，在民间借贷领域，经由双方充分协商并达成共识之后，便可选择以房屋作为抵押物来实现债务的清偿。
然而，在此过程中，我们必须高度重视抵押物的合法性及其抵押合同的合规性，确保其符合相关法律规定。
此外，在债务得到妥善清偿之后，还需及时办理相应的解除抵押手续，以保障各方权益不受侵害。
法律依据：
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行，债务人或者第三人不转移财产的占有，将该财产抵押给债权人的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形，债权人有权就该财产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为抵押人，债权人为抵押权人，提供担保的财产为抵押财产。
第三百九十五条
债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押：
（一）建筑物和其他土地附着物；
（二）建设用地使用权；
（三）海域使用权；
（四）生产设备、原材料、半成品、产品；
（五）正在建造的建筑物、船舶、航空器；
（六）交通运输工具；
（七）法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。抵押人可以将前款所列财产一并抵押。

[律师回复] 解析：
关于强奸案件从报案到走完法定程序所需的时间，一般来说大约为7个月。
这是因为，强奸案件作为一种严重的刑事犯罪事件，必须经过警方的侦查工作、检察官的审查起诉以及法院的审理等众多环节才能完成审判。
简单来说，整个过程涉及到公安部门、检察院和法院三大机构的参与。
具体而言，1.公安阶段主要包括对嫌疑人的抓捕、审讯及证据收集等工作，通常耗时约两个月；
2.检察院阶段则由检察院依据公安机关的申请批准逮捕，然后根据公安机关移交的审查起诉材料进行全面审查，若认定构成犯罪，将向法院提出公诉，此阶段的时限同样为两个月；
3.法院阶段，法院收到检察院的公诉材料后，预计需花费两个月的时间作出判决，但最长不得超过三个月。
以上所述仅为一般情况，对于较为复杂或重大的案件，相应的处理时间可能会有所延长。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
内幕交易行为的实施者主要是内幕人士，也就是那些对证券或期货交易的内幕信息有直接了解的个人或是通过违法手段获取此类信息的相关人员，这些人既可以是自然人，也可以是机构团体。
在行为主观层面上，只能以故意的心态来判定是否构成本罪，而过失则不能作为此犯罪的依据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，证明信用卡诈骗罪并不是特别困难的事情，只要能达到该罪名的认定门槛即可被视为犯罪行为。
对于信用卡诈骗罪来说，其立案标准主要包括以下两个方面：
首先，恶意透支信用卡金额超过人民币1万元；
其次，利用伪造、作废等手段骗取他人信用卡进行诈骗活动。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

[律师回复] 具体需要详细见面沟通会更好

[律师回复] 可以立案追回，你需要先报警，并且前提是警方破案成功

[律师回复] 是否可以抵本金，可以由法院判决。