产后修复坐过没效果，当时也没签合同，可以要求退款吗

[律师回复] 您好！你这边具体是什么情况，请详细描述一下案情的经过，我这边为您解答

[律师回复] 你好，能说一下具体事情吗，我们可以帮到你。

[律师回复] 离婚一般对政审无影响。

[律师回复] 一般是当天结算，有一些是按照约定日期结算工资

[律师回复] 你好，可以进行起诉处理

[律师回复] 您好！具体是需要与法院沟通。

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 你好，单位已经出具书面辞退通知书没？

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 你好，我们可以帮你解决你想问的问题

[律师回复] 您好，有没有约定管辖？

[律师回复] 你好，可以委托律师办理

[律师回复] 你好，可以帮助你申请工伤认定。

[律师回复] 离职前发生的劳动合同纠纷可以自行协商处理,协商不成的可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您可以要求继续履行合同

[律师回复] 你好，事故双方按照责任比例承担各自的损伤，你有保险的情况下保险公司会代为赔付的

[律师回复] 你好方便可以电话联系

[律师回复] 你换了之后，起诉保险公司要维修费用就行。

[律师回复] 解析：
在一般的人力资源管理实践中，员工的迟到行为被视为一种轻微的旷工行为，仅仅是缺勤时间较短暂而已，而迟到的这段时间对应的劳动力，即劳动成果未被产生，故认为无需发放相应报酬。
但是，如果员工无法提供正当理由或者由于其迟到给雇主带来了实际经济上的损失，那么该员工有义务进行赔偿相关之损失。
关于迟到工资的具体扣发方式，尽管在现行立法并未对此作出过明文规定，但这并不影响企业自行依法制定与执行本企业的规章制度。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
1、在法律层面，拆迁安置房的赠与协议是完全具有效力的。
拆迁安置房能够被赠予，只需要当事人按照相关程序前往拆迁安置办公室完成房屋变更登记手续便可。
在此过程中，需要注意的是，在拆迁安置房的物权尚未真正实现转移之前，赠与人仍然享有撤销房屋赠与的权利。
2、若赠与人和受赠人之间存在着直系亲属或姻亲关系，那么他们之间的房屋赠与将无需缴纳契税。
房屋征收是指国家在对非国有财产进行公平补偿后所采取的一种强制性的交易行政行为。
这种行为必须以“公共利益”为前提，并且要确保给予公平合理的补偿。
国家只有在符合公共利益需求且已经对土地使用权人给予了相应补偿的特定情况下，才能依法提前收回公民的土地使用权。
在征地拆迁实践操作中，法定的征收程序严谨规范，包括报批前公告程序、调查程序、听证程序、报批程序以及征地补偿安置方案制定及公告程序等环节。
通常而言，征收导致宅基地使用权消灭的情况主要有两种。
第一种是由于双方达成拆迁补偿协议而顺利完成征收，此时的农村宅基地使用权自然终止。
第二种情况是由拆迁方提出司法强拆申请，经过法定的司法程序最终完成宅基地上房屋的征收工作。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条
作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。