您好请问公司要求我待岗在家且补助每月1500元HiHi但是前提是需要本公司安排上岗后补齐生活费这样做公司是否违法

[律师回复] 这种交警一般会勘验现场后根据实际情况进行责任划分的，你这么咨询很难判定责任划分的

[律师回复] 你好！目前不用管等收到法院传票再处理LU

[律师回复] 您好，为了便于律师更精准地解答，请详细描述您的问题，比如事情经过、证据情况、遇到的问题等

[律师回复] 你好，是否有向物业公司上级管理层反应呢？可以详细说说你的情况，我是揭阳本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好，公司违法辞退员工可以索要双倍工资

[律师回复] 你好，可以尝试报警处理。

[律师回复] 具体情况详细沟通一下

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 签劳动合同了吗？有没有考核标准

[律师回复] 您好，什么案件详细说一说。l

[律师回复] 解析：
敬启者：
本公司现以书面形式正式通告，要求所有员工在接到通知后立即恢复工作状态。
若未能按规定返回岗位进行正常工作，则将被视为无故缺勤，根据公司相关规定进行相应处理。
此外，对于已完成法定产假期限的女性员工而言，如未提出请假申请且未按时到岗，公司有权通过书面通知的方式，限令其在指定时间内返岗工作。
如逾期仍未执行，则将被判定为无故缺勤，依照公司内部规章制度进行严肃处理。
在此过程中，若员工违规行为累积至符合公司依法制定的相关条例中所述的可解除劳动合同的天数标准，则按照国家法律法规解除劳动合同关系，且无需向该员工支付任何经济补偿金。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在处理员工调岗事宜时，我们需要根据实际情况进行深入分析。
首先，调岗涉及到变更劳动合同的核心内容，因此用人单位必须先行与劳动者展开充分的沟通和协商，否则擅自单方面调整岗位很可能会被认定为无效行为。
其次，若用人单位的确出于生产经营需要进行合理调岗，并且调岗措施具备合理性，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇并未降低，且与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的调岗就是有效的，劳动者应当予以尊重并履行相应义务。
然而，对于调岗的合理性，用人单位仍需承担举证责任。
相反地，如果用人单位是为了逼迫劳动者主动辞职而进行的调岗，那么劳动者完全有权利拒绝接受。
在此种情况下，用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，将被视为非法解雇，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，即工作满一年应支付两个月的本人工资。
最后，如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有对其岗位进行调整的权力。
但值得注意的是，用人单位在主张劳动者不胜任工作时也必须提供充足的证据支持。
若劳动者拒绝接受调岗，用人单位依据此理由解除劳动合同时，虽然属于合法解雇，但仍然需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
一、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；
单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

[律师回复] 解析：
为保障中国商标注册流程的公正性和透明度，商标公告期的时长被确定为三个月。
对于初次审定公告的商标，自公告发布之日起的三个月之内，任何人如有合理理由怀疑其违反了相关法律法规，均可向国家知识产权局商标局提出异议申请。
法律依据：
《商标法》第三十三条
对初步审定公告的商标，自公告之日起三个月内，在先权利人、利害关系人认为违反本法第十三条第二款和第三款、第十五条、第十六条第一款、第三十条、第三十一条、第三十二条规定的，或者任何人认为违反本法第四条、第十条、第十一条、第十二条、第十九条第四款规定的，可以向商标局提出异议。
公告期满无异议的，予以核准注册，发给商标注册证，并予公告。

[律师回复] 解析：
关于调岗的合法性依据及所需考虑因素。
在此过程中，
首先需要强调的是，任何调岗都必须是在双方充分协商、意见达成一致的基础之上进行，并同时要确保在新岗位上的员工可以获得与其原有薪资水平相当或接近的薪资待遇。
若调整之后的岗位薪资及其他相关待遇发生变化，则相关变动必須以书面协议方式加以确认，双方共同签署，以便于日后的追溯和监督。
其次，调岗的合理性也需得到充分考量。
在实际操作中，调整后的岗位应该与原岗位之间存在一定的关联性，比如，由销售经理职位调整至销售主管职位，这样的调整通常被认为具有合理性；
然而，如果将财务经理职位调整至销售岗位，那么这种调整就可能缺乏足够的合理性。
最后，用人单位有责任确保员工具备适应新岗位的能力。
如果员工无法胜任新的工作岗位，用人单位有义务提供必要的培训和教育支持，以帮助其提升自身素质和技能，从而更好地适应新的工作环境和要求。
法律依据：
《劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
若公司欲对员工进行岗位调动而员工对此表示反对，根据现行法律法规，劳动者有权与公司协商变更劳动合同内容，以便继续在原有岗位上尽职。
然而，当公司坚决执行调岗决定并以开除相威胁时，劳动者便可向劳动争议仲裁机构提起申诉，请求公司承担相应的赔偿责任。
在此过程中，劳动者应注意以下几点：
首先，用人单位在调整员工工作岗位前，必须满足以下条件之一：
（1）用人单位与劳动者就调岗调薪事宜达成共识；
（2）员工因病或非因工负伤，在法定医疗期限结束后仍无法胜任原工作，用人单位方可为其另行安排适当职位；
（3）劳动者在工作中表现不佳，用人单位有权对其工作岗位进行调整；
（4）由于劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同难以正常履行，用人单位有权利与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；
（5）企业面临转产、重大技术革新或经营模式调整等特殊情况，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；
（6）劳动者与用人单位签署了脱密期保密协议的，在劳动者提出离职后，用人单位可以对员工的工作岗位进行调整。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：
首先，在企业员工达到法定退休年龄且养老保险已经完成后，如果不幸离世，将向其家属发放丧葬费用以及直系亲属的救济资金。
丧葬费用按照该职工过去两个月的平均企业职工工资水平的两倍进行支付；
对于直系亲属的救济费用而言，若有一名直系亲属需要抚养，将按照已故者本人工资的六个月进行支付；
若有两名直系亲属需要抚养，则按照已故者本人工资的九个月进行支付；
若有三名及以上直系亲属需要抚养，则按照已故者本人工资的十二个月进行支付。
其次，自2005年7月1日起，企业离退休人员因疾病或者非因公原因去世后，一次性的抚恤金（亦称救济金，下文统称为抚恤金）标准将按照如下规定进行调整：
第一，企业离休人员去世后，一次性抚恤金的标准将按照其死亡当月所领取的基本养老金数额的十个月进行计算；
第二，企业退休人员、退职人员，个体劳动者、灵活就业退休人员去世后，一次性抚恤金的标准将按照其死亡当月所领取的基本养老金或退职生活费数额的七个月进行计算；
第三，对于企业离休人员中按照相关规定可享受的每月1至2个月生活补贴的平均数，也将被纳入到计算一次性抚恤金的基数之中。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
五项基本社会安全保障制度即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险为最主要的社会保险项目。
作为劳动者，唯有严格遵守法律规定的缴费义务，且满足特定的法定前提条件，方能依法享有相应的社会保险福利待遇。
因此，缴纳的社会保险费用越多，所能享受到的福利待遇也就越丰厚。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
通常而言，失业保险累计缴纳时长达到或超过10年者，其享有的领取失业保险金的期限可最长延长至24个月之久。
然而，关于具体领取金额方面，需参照所在地的薪资水平来进行核定。
对于失业人员，如在失业之前，所供职单位与其个人按相关规定共同缴纳了累计缴纳时长达一年但低于五年的失业保险费用，则其领取失业保险金的最长期限为12个月；
若累计缴纳时长达五年且低于十年，则其领取失业保险金的最长期限为18个月；
而当累计缴纳时长达到或超过十年，则其领取失业保险金的最长期限可延长至24个月。
此外，若失业人员在重新就业之后再度遭遇失业，那么其缴纳失业保险费的时间将被重新计算，而其领取失业保险金的期限亦可与前次失业本应领取但未曾领取的失业保险金期限相加计算，但总计不得超过24个月。
法律依据：
《中华人民共和国失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；
累计缴费时间满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；
累计缴费时间十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过二十四个月。

[律师回复] 解析：
1.对于排放入GB3838环境保护类别为III的水域（除去已指定的保护区和指定游泳区域）及GB3097海洋保护类别中的第二类海域的污水，将强制实行编号为一级的水质标准。
2.对于排放入GB3838环境保护类别为IV、V的水域以及GB3097海洋保护类别中的第三类海域的污水，将严格执行编号为二级的水质标准。
3.对于排放入设有二级污水处理设施的城镇排水系统的污水，将必须遵守编号为三级的水质标准。
4.对于排放入GB3838环境保护类别为III的水域（除去已指定的保护区和指定游泳区域），将严格执行编号为一级的水质标准（该类水域主要适用于集中式生活饮用水地表水源地二级保护区、鱼虾类越冬场、洄游通道、水产养殖区等渔业水域及游泳区）。
5.对于排放入GB3838环境保护类别为VI、V的水域，将严格执行编号为二级的水质标准（该类水域主要适用于一般工业用水及人体非直接接触的娱乐用水区，V类水域主要适用于农业用水区及对景观有一般性要求的水域）。
6.对于排放至设有二级污水处理设施的城镇排水系统的污水，将必须遵守编号为三级的水质标准。
法律依据：
《中华人民共和国水污染防治法》第六十五条
禁止向生活饮用水源地和一级保护区的水体排放污水。已设置的排污口，应限期拆除或限期治理。在生活饮用水源地、风景名胜区水体、重要渔业水体和其他有特殊经济文化价值的水体的保护区内，不得新建排污口。在保护区附近新建排污口，必须保证保护区水体不受污染。