可以允许保外就医的情形有哪些

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鉴于我国企业退休人员大额医保事宜，需由用人单位按照退休人员的缴费基数之1％的比例缴纳，而每位员工与退休人员个人则需要每月各自承担2元人民币的缴费义务。
值得注意的是，此项大额医疗保险制度旨在妥善处理参保人员在遭遇重大疾病或重度疾病时所产生的超过基本医疗保险统筹基金最高支付限额的医疗费用问题。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
进行工伤鉴定所需准备的重要资料包括：
与雇佣关系相关的劳动合同，若无劳动合同需提交相关工资支付的凭证或记录、工薪发放的详细名册、各类社会保险费用的缴纳清单以及用人单位向员工颁发的"工作许可证"、"服务证明书"等文件；
此外，填写完整的工伤鉴定申请表格和经医师签字确认的诊断证明亦是必要之物。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

[律师回复] 解析：
若遭受上述侵害，您有权立即向公安部门报案。
该类不当行为已构成非法入侵他人住所之举，相应当事人将需承担起相应的刑事法律责任。
根据我国现行刑法法规规定，未经许可而擅自搜查他人身体、住宅，或在未获允许的情况下非法侵入他人居所者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚。
此外，针对司法工作人员在工作中因滥用职权而导致违规违法行为，在其触犯上述条款时，应依法予以更严重的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十五条
非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员滥用职权，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
若债务人蓄意规避债务或恶意转让财产，债权人可直接向司法机关提出申诉，并依法申请对被告方的财产实施冻结措施，确保财产不被非法转移。
对于法院已决定受理的案件，应当在书面通知受理的同时，向相关当事人发放“受理案件通知书”与“应诉通知书”，明确告知他们所享有的诉讼权利及相应的义务，如有必要也可采取口头方式进行告知。
针对债务人欠款未偿还便擅自逃离的行为，该情况属民事纠纷范畴，通常情况下不会涉及刑事犯罪，债权人可向法院提出支付令申请或发起诉讼程序来解决问题。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百一十四条
债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：
（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；
（二）支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

[律师回复] 解析：
在面临医疗纠纷时，如符合如下情况，可判定医院存在过失责任：
首先，当患者遭受损害，且医疗机构未能履行相应职责，违反了相关法律法规、部门规章及诊疗规范的规定。
其次，若患者受损，医疗机构采取隐匿或拒绝提供与纠纷相关的病历资料的行为。
最后，如果患者因医疗机构的行为而遭受损害，并且该机构故意遗失、伪造、篡改或非法销毁病历资料，均可被视为存在过失责任。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第四十六条
发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；
不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
《中华人民共和国民法典》第一千二百二十二条
患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：
（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；
（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；
（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

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阳台外部空间的使用权限原则上应当归属所有的业主共享，但是在特殊情况下，如果与物业公司或其他相关方签订的合约中有所明确约定的话，则应按照该约定执行。
根据我国现行法律规定，每位业主对于其居住的住宅单元或者用于商业运营的房屋等专有部分拥有所有权，而对于专有部分之外的公共区域，包括走廊、楼梯间、电梯间以及屋顶平台等共有部分，则享有共有权及共同管理的权益。
法律依据：
《民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。

[律师回复] 解析：
诱惑审查探究方式善于隐蔽其讯问意图以及目的性，这一方式巧妙地避免了刑讯逼供所引起的直接且明显的讯问目标暴露问题，从而选择了循序渐进、由浅入深、逐步拓展的灵巧策略来展开整个讯问过程。
这种方式使得受审人逐渐放松警惕心理，误以为审讯中所提出的所有提问都仅仅属于一些无关痛痒的细枝末节，在不知不觉之中便已经按照审讯人员预设的情节线索走上了设定好的陷阱，并难以自拔而出。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十二条
审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定程序，收集能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以威胁、引诱、欺骗以及其他非法方法收集证据，不得强迫任何人证实自己有罪。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充分地提供证据的条件，除特殊情况外，可以吸收他们协助调查。

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关于刑事案件可进行缺席审理的情况，通常有以下三种：
首先，是涉及到贪污、贿赂等罪行的案件；
其次，对于在境外的重大危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案犯人；
以及
最后，若被告人患有严重疾病而无法出席法庭，或者被告人已经死亡的情况下，也可以进行缺席审理。
那么，刑事案件的追诉时效究竟如何计算呢？实际上，这取决于案件的具体情况。
根据相关法律规定，当法定最高刑为五年以下有期徒刑时，追诉期限为五年；
法定最高刑为五年以上但不满十年有期徒刑的，追诉期限则为十年；
如果法定最高刑为十年以上有期徒刑，那么追诉期限就需要达到十五年；
至于法定最高刑为无期徒刑或死刑的案件，其追诉期限则需长达二十年之久。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百九十一条
对于贪污贿赂犯罪案件，以及需要及时进行审判，经最高人民检察院核准的严重危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪案件，犯罪嫌疑人、被告人在境外，监察机关、公安机关移送起诉，人民检察院认为犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，可以向人民法院提起公诉。人民法院进行审查后，对于起诉书中有明确的指控犯罪事实，符合缺席审判程序适用条件的，应当决定开庭审判。

[律师回复] 解析：
凡是合法的卷烟进口产品，其所标注的箱包、条状包装以及单个盒子上都需显示明显的“由中国烟草总公司专卖”字样；
而在免税店销售的卷烟，务必附带“中国关税未付”及国务院烟草专卖行政主管部门规定的特定标识；
对于被依法没收的非法进口卷烟，在进行销售之前，必须由烟草专卖行政主管部门在其箱包和条状包装上附加由国家烟草专卖局制定的“没收非法进口卷烟”专用标识。
任何没有印有“由中国烟草总公司专卖”或者没有附加由国家烟草专卖局制定的“没收非法进口卷烟”专用标识的国外品牌卷烟，均视为无特殊标识的走私卷烟。
若有商家销售这类卷烟，依据相关专卖法律法规，将被判定为销售无标识外国卷烟的违法行为，并将面临海关、公安、工商行政管理和烟草专卖行政主管部门的联合没收处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百五十三条
【走私普通货物、物品罪】走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
(一)走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(二)走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(三)走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。
对多次走私未经处理的，按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。
第二百二十五条
【非法经营罪】违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩序，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产：
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的，或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。

[律师回复] 解析：
在我国的法治体系中，应对那些依法被拘役或监禁于监狱中的人员给予一定程度上的医疗保障。
尽管这些受刑人已经失去了人身自由并接受着严格的法律监管，其部分权利亦被相应地限制甚至剥夺，然而这并不妨碍他们应享有国家制定实施的医保政策待遇，如同其他公民一样共同分享国家依法改革发展所带来的恩惠福利。
事实上，目前我国部分监狱已经将受刑人员的就医需求纳入到了当地医疗保险制度范畴之内。
此外，对于符合以下任何一种情形的受刑人员，均可批准其保外就医过程：
①患有严重疾病且短期内存在生命危险；
②原判决为无期徒刑或死刑缓期两年执行后减为有期徒刑的罪犯，自执行无期徒刑之日起服刑满七年以上者，或者原判决有期徒刑的罪犯，实际执行原判刑期（已减刑的，按照减刑后的刑期计算）超过三分之一（包括减刑期间），并且患有慢性疾病且长期治疗无效；
但是若病情恶化出现生命危险，同时改造表现良好者，则可不受上述期限的限制；
③身体残疾导致生活无法自理；
④年龄达到六十周岁以上，身体状况极度虚弱且患有多种疾病，已经丧失对社会造成危害的可能性。
法律依据：
《罪犯保外就医执行办法》第七条
对符合第二条规定情形之一的罪犯，监狱、劳改队、少管所应当填写《罪犯保外就医征求意见书》，征求罪犯家属所在地公安机关意见，并与罪犯家属联系，办理取保手续。
取保人应当具备管束和教育保外就医罪犯的能力，并有一定的经济条件。
取保人资格由公安机关负责审查。
取保人和被保人应当在《罪犯保外就医取保书》上签名或者盖章。
第八条
对需要保外就医的罪犯，由监狱、劳改队、少管所填写《罪犯保外就医审批表》，连同《罪犯保外就医征求意见书》、有关病残鉴定和当地公安机关意见，报省、自治区、直辖市劳改局审批。
同时将上述副本送给担负检察任务的派出机构。
劳改局批准同意保外就医的，应将《罪犯保外就医审批表》副本三份送达报请审批单位。

[律师回复] 解析：
关于医生故意隐瞒病情可能会引发的法律责任，根据相关法律法规规定，华律网律师将从严谨的法律视角进行深度剖析指出，若因医生隐瞒病情而导致患者遭受不应有的损害，则该医疗机构应为此承担相应的赔偿责任。
此外，按照相关医护职业道德规范及法律法规要求，医务工作者在为病人诊治疾病过程中，理应向其详细解释病人的病情以及所采取的医疗措施。
同时，卫生行政管理部门有权依据具体情况，对涉嫌故意隐瞒病情的医生依法实施行政处罚或纪律处分。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十九条，医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意；不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。
医务人员未尽到前款义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
我国现行的劳动法尚未对岗位停滞现象做出明确的法律界定，然而雇主却拥有任意决定员工岗位停滞的权力。
若未经员工的充分同意，那么该员工有权予以拒绝，并要求恢复原先的工作岗位。
倘若雇主强制性地要求员工进入岗位停滞状态，并且以公司未能提供适当的劳动环境、未能按时且足额支付劳动薪酬等理由来主张与员工解除劳动关系，那么在此情况下，员工除了有权要求雇主补发拖欠的薪资外，还可进一步向雇主提出支付经济补偿金的诉求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
若出现以下任何一种情况，政府管理部门均应依照法律法规的相关规定，严谨地处理有关行政许可的注销事宜：
首先，当行政许可是在其有效期限期满之后，却没有得到适当的延续时；
其次，对某位自然人赋予以某种特殊资格的行政许可事项，如果这位自然人不幸离世或失去了行为能力；
再者，当某个法人或其他组织依据法律法规的规定而合法终止运营时；
此外，当行政许可由于各种原因被依法撤销、撤回，或者行政许可证件被依法吊销时；
最后，当由于不可抗力因素导致行政许可事项无法继续实施时；
以及，法律、法规中明确规定的其他应当注销行政许可的情形。
法律依据：
《行政许可法》第六十九条
有下列情形之一的，作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关，根据利害关系人的请求或者依据职权，可以撤销行政许可：
（一）行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的；
（二）超越法定职权作出准予行政许可决定的；
（三）违反法定程序作出准予行政许可决定的；
（四）对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的；
（五）依法可以撤销行政许可的其他情形。

[律师回复] 解析：
通常情况下此类责任应由雇主负责。
1.若雇员在进行住宅装修过程中遭受伤害，则责任将依据双方行为不当程度分别承担相应处理。
2.如雇员在房屋装修过程中对他人造成伤害，这一侵权责任理当由雇主负责。
然而，雇主任命于此责任之后，可依据劳动者有意或严重过失之事实向其追偿。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若逾期情况严重，并可能构成信用卡诈骗罪的范畴，那么会涉及到立案调查；
然而通常情况下，信用卡逾期并不属于犯罪行为的范畴。
根据《中华人民共和国刑法》第一百九十六条的规定，信用卡诈骗罪的立案标准如下：
恶意透支信用卡累计超过人民币1万元，且在银行进行两次催收之后，仍未在三个月内偿还欠款的。
法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于印发的通知》第五十四条
进行信用卡诈骗活动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡，或者使用作废的信用卡，或者冒用他人信用卡，进行诈骗活动，数额在五千元以上的；
（二）恶意透支，数额在一万元以上的。本条规定的“恶意透支”，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行两次催收后超过三个月仍不归还的。恶意透支，数额在一万元以上不满十万元的，在公安机关立案前已偿还全部透支款息，情节显著轻微的，可以依法不追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
在装修合同无效的情况下，包括但不限于下列几种情况：
首先是一方当事人通过欺诈或者胁迫的手段签订了严重损害国家利益的合同；
其次是双方当事人之间存在着恶意串通，导致其行为损害到了国家、集体或第三方的实际利益；
再次就是表面上看起来是合法的合同形式，实际上却是为了掩盖某种非法目的而签订的合同；
最后是合同内容严重损害到社会公共利益，或者违反了相关法律和行政法规中的强制性规定。
关于装修纠纷方面，主要有以下几种情况：
首先是装修单位未能按照装修合同的约定全面履行义务，具体表现为装修单位并未按照合同约定的方式进行装修工作，使用了非合同规定的装饰材料，施工过程中无缘无故地停止工作，未能在约定的期限内完成工程等等；
其次是装修工程质量低下，粗制滥造；
最后是装修完成后的维修服务不到位，或者根本就不履行质量保证承诺。
根据合同规定，装修完成后应当及时提供维修服务，但是部分公司却对此采取拖延态度，甚至在保修期内也拒绝承担保修责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
关于“死亡证明”的相关内容如下：
倘若患者不幸于医疗卫生机构离世，则需要凭借其手中的《死亡医学证明》进行申请；
针对正常丧生且无法获得医院出具的死亡证明的公民，我们可根据居（村）委会或卫生站（所）提供的证明材料加以认证；
如若为非常规方式离世或者卫生部门无法判断丧生是否为正常状态，则需依据公安司法部门出示的死亡证明进行核实确认；
如果尸体已经成功火化，我们便可参考殡葬部门出具的火化证明予以实现。
当市民去世时，无论是居住在城市还是农村的民众，都应在丧生前一个月，或葬礼后及时向户口登记机关递交死亡证明、户口簿以及死者生前的居民身份证，办理登记和注销户口手续。
而死亡证明的具体开具，通常由医院负责，仅在非正常死亡的情况下，才会由派出所经过调查取证后予以发放。
对于那些在医院接受治疗但已无力回天的老年人，家属按照当地习俗将其带回家中安息后离世的情况，医院只会证明他们已经放弃治疗，而不会开具死亡证明。
然而，在这种情况下，社区仍然有权利为其开具死亡证明。
此外，对于年满80周岁的老年人离世并进行火化处理的情况，火葬场亦无需提供额外的证明文件。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第十八条
患者死亡，医患双方当事人不能确定死因或者对死因有异议的，应当在患者死亡后48小时内进行尸检；具备尸体冻存条件的，可以延长至7日。尸检应当经死者近亲属同意并签字。

[律师回复] 解析：
若医院不愿意为您开具新生儿出生医学证明，那么您完全有权利提出行政诉讼。
不论医院是基于何种原因拒绝向您提供此项服务，都是在明示地侵犯了您作为公民所应有的合法权益。
因此，您拥有充分的法律依据来进行此次诉讼。
依照我国现行的相关法律法规中的明确规定：
医疗保健机构及从事家庭接生的工作人员必须严格遵守国务院卫生行政部门制定的相关规定，并按照其要求出具统一制发的新生儿出生医学证明。
同时，对于出现产妇与婴儿死亡或新生儿出生存在缺陷等特殊情况时，也必须及时向卫生行政部门进行汇报。
这是原卫生部法律中明确规定的义务。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
非法行医这一概念具体是指不合规的执业医生所进行的医疗操作，而这类医生普遍未符合《中华人民共和国执业医师法》、《中华人民共和国母婴保健法》以及《医疗机构管理条例》等相关卫生法律法规的要求。
无论是出于有意还是无意，只要行为人的行为违反了上述法律规定，无论其实施的医疗行为是否具备法定资格或取得相应许可，都将被视为非法行为，进而被认定为非法行医。
简单来说，非法行医就是指那些违反医疗法律法规许可的医疗违法行为。
在医疗卫生法律法规的框架内，除了无证行医之外，医疗机构及个人也都有可能成为非法行医的组织者或执行者。
法律依据：
《医疗事故技术鉴定暂行办法》第十三条
非法行医造成患者身体健康损害的，医学会不予受理鉴定。在诉讼过程中，如需鉴定由法院委托法医鉴定机构来进行。

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六、星期日之外的具体规定有哪些？
根据相关法律法规，我国的法定节假日共计七种：
（1）元旦，即新年的第一天，放假一天；
具体时间为每年的1月1日。
（2）春节，这个传统佳节不仅有着浓厚的文化氛围，还享有长达三天的假期，即从农历正月初一开始，至农历正月初三结束。
（3）清明节，这是一个缅怀先人、寄托哀思的节日，放假一天，即清明节当天。
（4）劳动节，这是一个属于劳动者的节日，放假一天，即每年的5月1日。
（5）端午节，这个传统节日有着丰富的历史和文化内涵，放假一天，即农历端午当天。
（6）中秋节，这个象征着团圆与和谐的节日，同样享有一天的假期，即农历中秋当天。
（7）国庆节，这个举国欢庆的日子，放假三天，即10月1日、2日、3日。
关于法定节假日加班工资的计算方式如下：
法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数；
而对于休息日加班工资，则按照月工资基数÷21.75天×200%×加班天数进行计算。
此外，如果在法定休假日期间安排劳动者工作，用人单位需向其支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二条
全体公民放假的节日：
（1）元旦，放假1天（在1月1日）。
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。
（3）清明节，放假1日（清明当日）。
（4）劳动节，放假1日
（5月1日）。
（5）端午节，放假1天（农历端午当天）。
（6）中秋节，放假1天（农历中秋当天）。
（7）国庆节，放假3天
（10月1日、2日、3日）。
第三条
部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节
（3月8日），妇女放假半天；
（二）青年节
（5月4日），14周岁以上的青年放假半天
（15-34岁的人为青年）；
（三）儿童节
（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日
（8月1日），现役军人放假半天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。