合同违约金过高可以投诉吗

[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到，正在进行查看和分析，我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述，尽快给予来电答解答-Y

[律师回复] 您好！需要先进行申请符合条件可以

[律师回复] 具体需要了解你的实际案情，可以来电详谈

[律师回复] 你好 可以来律所咨询

[律师回复] 具体可以咨询相关政府部门，可以起诉开发商

[律师回复] 您好，具体情况可以电话咨询

[律师回复] 您好，很高兴能为你解答

[律师回复] 你好，投资金额多少，具体情况方便说一下吗

[律师回复] 请具体描述一下情况再帮您分析

[律师回复] 你好，可以帮你协商还款

[律师回复] 您好，您朋友在什么时间？什么地点？当时在做什么事？

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 您好，您是遇到补偿的问题是吗?

[律师回复] 你好，具体情况可以再说明一下，帮您进行详细的分析解答G

[律师回复] 你好，问题解决了吗？

[律师回复] 您好直接打电话给您吧

[律师回复] 具体可以预约咨询，我所是专业土地房产、征地拆迁法务律所，专业解决土地房产法律问题，田拥军律师团队。

[律师回复] 公休日加班工资的计算基数，在不同情况下有不同的确定方式。
如果劳动合同中有明确约定工资数额，且该约定不低于当地最低工资标准，一般会以合同约定的工资作为计算基数。这是因为合同是双方意思表示一致的体现，约定的工资是双方认可的劳动报酬基准。
然而，当合同没有明确约定工资数额或者约定不明确时，通常会以应发工资作为计算基数。应发工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这是因为应发工资更全面地反映了劳动者实际提供劳动所应获得的报酬总额，以此为基数计算加班工资更能合理补偿劳动者在公休日加班所付出的额外劳动。
另外，有些地方规定，计算加班工资的基数不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本权益，防止用人单位通过不合理地压低工资基数来减少加班工资支出。例如，某地区最低工资标准为每月 2000 元，即使劳动者合同约定工资或者实际应发工资低于这个标准，在计算加班工资时，也应当按照 2000 元作为最低基数进行计算。

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 流程比较繁琐，建议来律所面谈。