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怀孕期间签订离婚协议是否有效

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-06-20 陕西渭南
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    1、怀孕期间签订的离婚协议有效。
    2、只要夫妻双方具有完全民事行为能力,并且订立离婚协议是出于自己真实的意思表示,双方签的离婚协议书的内容不违反法律、行政法规的规定,不违背公序良俗,经过夫妻双方签名确认后,该离婚协议书即具有民事法律效力。
    3、但是男方女方怀孕期间,若无特殊情况的不能提离婚,否则的话民政局不予受理。
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    9 2022-06-20
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怀孕期间签订的离婚协议有效吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与怀孕期间签订的离婚协议有效吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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婚姻家庭
因为没签就业协议延迟毕业影响其它方面吗
[律师回复] 解析:
签署就业协议往往并非决定学生是否能够正常毕业的关键因素。
首先,就业协议的首要作用在于维护学生的就业权益,以及明确毕业生与用人单位之间的劳动关系,然而这并不代表其为顺利毕业所必需的前提条件。
其次,学生在高等教育体系中的最后一个学年阶段,只需遵循校方设定的学习要求,并且通过相应的考核测验,便可实现圆满毕业。
再次,对学生而言,签署就业协议无疑具有一定的保障效应,能有效确保其在毕业之后获得相应的就业保障及权益保护措施。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查
如何处理合同诈骗罪最有效
[律师回复] 解析:
在处理合同诈骗案件方面,依据数额大小被分为不同的刑事判刑等级。
针对涉案金额较小的情况,通常会给予三年以下期限的短期刑事惩罚,或实施拘役制度,也可能仅对罪犯处以罚金的罚款措施。
而针对涉案金额极其庞大的情况,则可能面临无期徒刑的严厉惩罚。
在立案过程中,通常需要提供身份证明资料作为基础证据。
这些资料包括但不限于身份证件、户口簿以及诈骗方的详细信息,如姓名和身份证号码等。
此外,还需提供其他基本证据材料,如双方的聊天记录、转账记录、通话记录等等。
当您不幸遭受诈骗时,应及时收集相关证据并前往就近的公安机关报案,或者通过电话进行报警。
若诈骗行为未达到立案标准,仍可依法追究当事人的治安管理处罚责任。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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怀孕期间签订的离婚协议是否有效
1、女方在怀疑期间签订的离婚协议书效力如何,这需要具体情况具体分析。2、如果女方在怀疑期间男方提出离婚,那么签订了离婚协议书一般是无效的,如果是女方提出离婚的或者是法院认为男方提出的请求是有需要受理的,那么这样的情况下是可以离婚的,双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。
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婚姻家庭
因为合同无效解除劳动合同赔偿如何具体计算
[律师回复] 解析:
1、在劳动合同被认定为无效情况下,倘若劳动者已经实际付出了劳动,那么用人单位就应依法向该劳动者支付相应的劳动报酬。
至于所需要支付的劳动报酬费用,则需参考本单位中相同或相似岗位上的其他劳动者所获得的劳动报酬来进行确定。
2、根据相关法规,用人单位自雇佣劳动者开始的那一天算起,如果超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面形式的劳动合同,那么就应该按照每个月的标准,向劳动者支付双倍的工资作为补偿。
3、劳动合同的主体,也就是劳动法律关系中的当事人,主要包括劳动者以及用人单位这两方。
相较于其他类型的合同关系而言,劳动合同的主体具有其特殊性。
首先,劳动合同的主体是由法律明确规定的,具有特定性,没有法律资格的普通公民以及没有用工权的组织都无法签订劳动合同;
其次,当劳动合同正式签订之后,其主体之间会产生行政隶属性质,劳动者必须严格遵守用人单位的行政管理制度。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
快速解决“劳动纠纷”问题
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盗窃罪最快多久判决书生效
[律师回复] 解析:
依据具体的盗窃案件情况,相关法律规定,盗窃罪的审判期限通常在二个月至六个月之间。
根据我国《刑事诉讼法》的明确规定,人民法院在受理此类公诉案件之后,应在2个月内做出终审判决,如果案件情况较为复杂,最晚也不能超过3个月。
对于可能被判处死刑或涉及附带民事诉讼的重大案件,经过上级人民法院的批准,可以适当延长3个月的审判期限。
关于盗窃罪的定罪量刑标准,根据《中华人民共和国刑法》的规定,盗窃公私财物价值达到1000元至3000元以上、3万元至10万元以上以及30万元至50万元以上的,应当分别被认定为刑法中的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
根据该法规,盗窃金额较小的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担罚金的处罚;
而盗窃金额巨大或存在其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;
至于盗窃金额特别巨大或存在其他特别严重情节的,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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怀孕期间签订的离婚协议是否有效
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婚姻家庭
怀疑职务侵占罪能起诉吗
[律师回复] 解析:
在法律层面,职务侵占并不适宜直接向法院提起诉讼。
原因在于,职务侵占行为归类于公诉案件范畴之内。
从法律角度来看,职务侵占罪具备以下四大犯罪构成要素:
首先,该罪行的客体质疑是对公司、企业或其他相关单位的财产所有权造成了侵害;
其次,其客观方面表现为行为人利用自身职位所拥有的职权优势,非法占有本单位的财产,且涉案金额达到一定标准;
第三,犯罪主体为特定人群,主要涵盖了公司、企业或其他相关单位的在职员工;
最后,主观方面必须是行为人出于故意而实施的违法行为。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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以家人名义签订抵债房屋合同合法吗
[律师回复] 解析:
若该房屋为债务人或其关联方所有且具有合法处置权,那么将其用作抵押便是合法的。
根据相关法律法规,建筑物以及其他与土地相依附的财产,如正在建设中的建筑物、生产设备及原材料等均可依法设定抵押权。
因此,在民间借贷领域,经由双方充分协商并达成共识之后,便可选择以房屋作为抵押物来实现债务的清偿。
然而,在此过程中,我们必须高度重视抵押物的合法性及其抵押合同的合规性,确保其符合相关法律规定。
此外,在债务得到妥善清偿之后,还需及时办理相应的解除抵押手续,以保障各方权益不受侵害。
法律依据:
《民法典》第三百九十四条
为担保债务的履行,债务人或者第三人不转移财产的占有,将该财产抵押给债权人的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现抵押权的情形,债权人有权就该财产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为抵押人,债权人为抵押权人,提供担保的财产为抵押财产。
第三百九十五条
债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押:
(一)建筑物和其他土地附着物;
(二)建设用地使用权;
(三)海域使用权;
(四)生产设备、原材料、半成品、产品;
(五)正在建造的建筑物、船舶、航空器;
(六)交通运输工具;
(七)法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。抵押人可以将前款所列财产一并抵押。
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