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工伤认定书错误怎么改

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2022-06-20 山西阳泉
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律师解答 共1条
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    1.行政决定书有错误的应当由当事人申请行政复议或者行政诉讼,根据结果予以撤销、维持原决定、重新发布决定书。
    2.工伤认定是社会保险行政部门(当下为人社局)依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为,有权作出,就有权撤销。
    3.最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第九条规定因工伤认定申请人或者用人单位隐瞒有关情况或者提供虚假材料,导致工伤认定错误的,社会保险行政部门可以在诉讼中依法予以更正。
    4.工伤认定依法更正后,原告不申请撤诉,社会保险行政部门在作出原工伤认定时有过错的,人民法院应当判决确认违法;社会保险行政部门无过错的,人民法院可以驳回原告诉讼请求。
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    12 2022-06-20
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工伤认定书错误怎么改
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关于工伤认定书错误怎么改?
有错误的,可以申请再审。用人单位或者工伤职工及其近亲属对经过人民法院判决、裁定,已经发生法律效力工伤认定结论,认为确有错误的,可以申请再审。但不停止判决、裁定的执行。用人单位或者工伤职工及其近亲属对劳动行政部门工伤认定结论不服,应当在工伤认定书送达之日起60日内向上一级劳动行政部门申请行政复议,或者在六个月内提起行政诉讼。
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工伤认定错误如何纠正?
工伤职工对伤残等级结论不服,正确的做法应该是通过由下而上的复查程序,以保障鉴定工作的公正合理。即:如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的,可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定,省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。
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工伤认定 主体错误怎么办?
只能重新有正确的主体来进行申请,工伤认定的主体必须是由受害人家属以及所在的用人单位以及工会才能进行申请。根据《工伤保险条例》第十七条的规定,用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织均有权向所在地的劳动保障行政部门或者其委托的有关部门提出工伤认定申请。
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工伤认定错误如何申请重新认定
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤认定错误如何申请重新认定,申请工伤认定的期限是多久问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
公司没有书面通知和说明,只是口头通知要求部分员工请事假,我们怎么维权?
[律师回复] 您好!您咨询的事项涉及公司口头通知放假,劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此,劳动者有权知晓并了解公司的请假政策,而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次,如果公司只是口头通知要求部分员工请事假,而没有给出明确的理由或提供书面证明,员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通,要求他们解释这一决定的原因,并以书面形式确认。
此外,如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益,例如未经同意就强制请事假,或者影响了他们的工资待遇等,可以考虑采取以下措施:
1.收集证据:尽量收集与口头通知相关的证据,如录音、聊天记录等,以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门:可以向当地的劳动监察部门投诉,他们会对公司的行为进行调查,并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁:如果与公司的沟
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判决书错误再审
如果发生错误的判决书是一审判决书,并且还没有开始生效的,当事人可以选择在可以进行上诉的期限内,向上一级别的法院提起诉讼,并且会由上一级别的法院进行案件的重审和判决。一般来说,民事诉讼可以进行上诉的期限为十五天,而刑事性质的案件则为十天。
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