劳动关系和劳务关系的区别

一、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据不同。
1、劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
2、劳务关系由《中华人民共和国民法典》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。 　　
二、劳动关系主体与劳务关系主体不同。　　
1、劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。
2、法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。