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劳动关系是否需要仲裁确认解除

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2022-06-21 湖南怀化
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律师解答 共1条
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    如果用人单位与劳动者没有对终止或解除劳动关系产生争议的,双方可以自行做出决定,不需要经过劳动仲裁委。但因劳动关系终止或解除发生争议的,可以申请劳动仲裁。劳动关系解除情形:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;过失性辞退;经济性裁员;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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    6 2022-06-21
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确认劳动关系的仲裁时效
劳动争议仲裁时效的法律依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。《劳动争议调解仲裁法》第二七条:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
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确认没有劳动关系能否仲裁
需要看情况,如果是劳务仲裁的话,劳动关系确认是劳动仲裁的前置程序,是具有“劳动关系争议提出书面仲裁申请”的前提条件的。如果不是劳务仲裁,则不一定要存在劳务关系。
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劳动纠纷
看守所强奸罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
在我国刑事法律制度中,对于涉及到性侵犯方面的治安问题,有着明确规范和处理原则。
其中,行为人若通过暴力、强制性的威胁手段等方式,侵害了女性的肉体及精神意志,并强行与其发生性关系;又或是当受害者年龄未满十四岁时,也即未成年时期,对于此类情况,均属于公安部门必须要予以立案调查的严重违法行为。
同时,对于涉及到强奸罪的罪犯,根据我国法律法规之规定,通常会判处他们三年至十年不等的有期徒刑。所谓“强奸罪”,即是指行为人违反了我国刑法中的相关规定,违背了被害人的真实意愿,采取暴力、恐吓、伤害甚至其他更为恶劣的手段,强迫被害人与自己发生性行为,从而构成的一种严重犯罪行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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劳动仲裁如何确认劳动关系?
可通过工作证、出勤记录、劳动者与用人单位的谈话记录、与同单位工作记录、工作邮件来往、证人证言等证明双方的劳动关系。
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劳动纠纷
除了取保候审还能怎么处理
[律师回复] 解析:
1.根据司法程序,被捕者因案情明确且证据确凿而被检察院批准逮捕,这意味着他们将面临刑事诉讼并可能需要承担相应的刑事责任。
2.释放行为往往适用于案件证据不足或者被告人无罪的情况下,也就是说,在缺乏足够证据或无法证明被告人犯有相关罪名时,被告将会获释。
3.对于情节轻微的案例,虽然需要进行行政处罚,但无需进行刑事追责。在这种情况下,嫌疑犯会被释放,同时接受行政拘留的处罚(该处罚可与其他刑罚相抵消,因此无需再次执行行政拘留)。
4.取保候审以及监视居住则主要适用于嫌疑人没有被逮捕的必要性,并且证据尚显不足,需要进一步调查取证的情况。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十五条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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怎样会被认定洗钱罪判几年
[律师回复] 解析:
若需认定构成洗钱罪,必须满足如下四个要素:
第一,该罪行侵犯的对象主要包括了金融秩序、社会经济管理秩序以及国家正常运转的金融管理活动。
其次,从客观层面看,本罪往往表现为明知是由毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、贪污贿赂犯罪等各类犯罪活动所产生的违法所得及其收益,而将这些非法取得的收入进行合法化的操作。
再者,从主体条件来看,本罪通常适用于具备刑事责任能力且年龄已达十六周岁的自然人与单位。
最后,就主观意识而言,必须是出于故意的心态实施上述行为。
至于洗钱罪的定罪量刑标准,具体如下:
首先,对于构成洗钱罪的行为人,一般会被判处五年以下有期徒刑或者拘役,同时还可能面临罚金的处罚;
其次,如果存在严重的犯罪情节,那么量刑将会提高至五年以上十年以下有期徒刑,并且同样需要承担罚金的处罚;
最后,如果是单位犯下此罪,那么不仅要对其施以罚金的惩罚,而且还要对其直接负责的相关人员判处与其个人犯罪相对应的刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的。
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仲裁确认劳动关系审限是多久?
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动纠纷
两个信用卡诈骗罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
利用伪造的信用卡、通过编造虚假身份证明而获得的信用卡、已经过期或被注销的信用卡,甚至是未经许可而盗用他人的信用卡,用以进行诈骗活动,且其涉案金额达到五千元人民币以上者,均属于《中华人民共和国刑法》中所定义的"信用卡诈骗罪"范畴。《刑法》中对于"冒用他人信用卡"这一行为的定义,具体涵盖以下四种情况:
(1)捡拾到他人遗失的信用卡后未经授权擅自使用;
(2)通过欺骗手段获取他人的信用卡并加以使用;
(3)通过盗窃、收购、欺诈或其他非法途径获取他人的信用卡信息资料,然后通过互联网络、通讯终端等设备进行使用;以及(4)除上述三种情况之外的所有其他形式的冒用他人信用卡的行为。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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仲裁劳动关系要多久才能确认?
仲裁劳动关系要多久才能确认是要根据案件的具体情况来确定的,一般是在60天内结案。在诸多劳动争议中,劳动关系的终止时间对案件能否进入实体审理起到了重要作用。因此无论是用人单位还是劳动者在应当劳动争议时,在劳动关系的终止证据或质证观点上一定要有相应的准备。
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劳动纠纷
解除取保候审能否提请逮捕
[律师回复] 解析:
根据我国现行有效的法律法规规范,在特定条件下,解除取保候审事宜后的嫌疑人将有可能遭受到逮捕之威胁。《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定,人民法院、人民检察院及公安机关对于犯罪嫌疑人和被告人的取保候审期限至多不超过十二个月,而监视居住的期限则不得超过六个月。在此期间内,对案件的侦查、起诉以及审判工作不得间断。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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