试用期辞职有离职证明吗

[律师回复] 解析：
在您离职已经超过一年之后，将无法进行劳动仲裁程序。
我们需要强调的是，劳动仲裁具有时效性，其裁决申请的时效期限为一年。
该时效期限从当事人明确知晓或应当知晓自己的合法权益遭受侵害的那一天开始起算。
若超过了这个时效期限，则需先进行审查，确认是否已超过劳动仲裁申请的时效期。
如确实超过了时效期，那么无论是仲裁还是诉讼都将不被受理，劳动者只得通过与雇主协商或者调解方式处理劳动纠纷问题。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
最后一个月的社会保险是否需要正常缴纳？
您必须进行这样的操作。
在您从原先工作的单位辞去职务之后，原先所在的单位将负责为您处理社会医疗保险、社会保障基金和住房公积金等方面的停止缴纳事宜，并会向您提供相应的停止缴纳证明。
一旦有新的用人单位愿意接受您，该单位将会负责协助您完成这些保险的转移流程，以便您能够继续在新单位享受到这些福利待遇。
然而，如果您目前正处于失业状态，那么您有权申请领取失业救济金。
在此过程中，所有与之相关的社会保障业务都可暂时停止缴纳；
或者如有特殊情况使得您无法领取失业救济金的话，那么在失业这段时间内，您需要自行承担或暂停缴纳各种社会保障费用。
但是请注意，如果您选择暂停缴纳，那么在此期间，您将无法享有任何社会保障服务，并且在未来补缴时还需支付滞纳金。
至于住房公积金部分，您只需办理暂停手续即可（暂停期间不可使用），待日后恢复正常工作后再继续缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
据我国法律规定，户籍簿所记录的婚姻状况并不一定具有法律约束力。
在过去未办理结婚证书的情况下，户籍簿中所标注的婚姻状况仅具有参考价值；
而在已经领取了结婚证书的情况下，应以该结婚证书为准。
此外，由于户籍簿更新速度相对较慢，例如当某人去世、失踪或离婚之后，户籍簿可能尚未及时更新相关信息。
法律依据：
《中华人民共和国户口登记条例》第三条
户口登记工作，由各级公安机关主管。
城市和设有公安派出所的镇，以公安派出所管辖区为户口管辖区；
乡和不设公安派出所的镇，以乡、镇管辖区为户口管辖区。
乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记；
分散居住的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口，由各单位指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口，由合作社指定专人，协助户口登记机关办理户口登记。
合作社以外的户口，由户口登记机关直接办理户口登记。
第四条
户口登记机关应当设立户口登记簿。
城市、水上和设有公安派出所的镇，应当每户发给一本户口簿。
农村以合作社为单位发给户口簿；
合作社以外的户口不发给户口簿。
户口登记簿和户口簿登记的事项，具有证明公民身份的效力。
第五条
户口登记以户为单位。
同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。
单身居住的自立一户，以本人为户主。
居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。
户主负责按照本条例的规定申报户口登记。

[律师回复] 解析：
试用期内依然需要履行五险一金的缴纳义务。
因为试用期本身即属于整个劳动合同期限的组成部分，用人单位不能以此作为理由来拒绝为员工缴纳相关费用。
根据法律规定，用人单位必须在员工开始工作后的第三十个工作日之内，为其完成社会保险账户以及住房公积金账户的设立手续，并按照法定标准进行五险一金的缴纳。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。

[律师回复] 解析：
企业在试用期间解除劳动合同的行为，虽然具有其法律上的合法性，但如果在此期间解约，而未能提供合理且恰当的解约理由，将有可能导致相应的赔偿责任产生。
例如，根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，即第48条明确指出，企业应继续履行原有的劳动合同续订义务。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
若行为人实施了职务侵占行为，然而其涉案具体金额尚未达到法定的五千元门槛，通常情况下此种行为并不构成刑事犯罪。
根据我国现行相关法律法规，对于那些在公司、企业或其他社会组织中担任特定职务的工作人员而言，如果他们利用自身职务所赋予的便利条件，将所在单位的财产非法据为己有，且涉案金额达到了一定程度，那么将会面临相应的刑事责任追究。
具体来说，此类行为将被视为职务侵占罪，根据涉案金额的大小，量刑标准也会有所不同。
对于涉案金额较小的案件，通常会判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的处罚；
而对于涉案金额较大的案件，则可能被判处三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
基于法律规定，企业与员工均需缴纳社会保障费用，其缴费依据为员工每月薪酬，而具体的费用承担比例则根据不同项目分别确定如下：
在养老保险方面，企业承担比例通常设定为20%，而个人负担部分则固定为8%；
在医疗保险领域，企业职责比例定为8%，而个人承担部分则为2%；
至于失业保险，企业承担比例为2%，个人负担部分则为1%；
对于生育保险，其全部费用（即0.7%）均由企业承担；
最后，工伤保险的费用也全部由企业承担，其比例范围在0.5%至1.6%之间。
法律依据：
《社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
关于劳动仲裁调解，应重点关注以下几个方面：
首先，要明确的是本次所涉及的劳动争议问题是否符合仲裁部门的受理范畴；
其次，需要认真了解申请劳动仲裁的法定时效期限制；
第三，需充分认识到当事人在仲裁庭审理过程中各自享有的权利和应当承担的义务；
最后，将劳动者的申诉主张予以准确地概括和确定。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
在保障广大参保人群利益的前提下，我国灵活就业人员医保与职工医保的报销比例具体规定如下：
1.门诊医疗费用报销比例标准：
患者前往乡村中心卫生室进行治疗时，其报销比例的政策依据为60%；
如在二级医院接受治疗，报销比例则以30%为准；
而若在三级医院接受治疗，报销比例则固定为20%。
2.住院医疗费用报销比例标准：
对于辅助检查费用的报销，我们将严格按照以下标准执行：
如心电图、脑电图、X光透视、摄像、化验、CT、核磁共振等各类检查费用，均可享受限额报销待遇。
3.重大疾病医疗费用报销比例标准：
对于一次性或全年医疗费用超过5000元以上的部分，我们将根据实际情况进行分段补偿。
法律依据：
《社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
若在离职期间发现自己已经怀孕，这种情况下您有权利在离职期间与雇主商议并就该问题作出调整。
经双方协商达成共识后，您可能会被要求撤回之前提交的辞职申请。
然而，如果是在离职期间由于怀孕而导致被用人单位辞退的情况，劳动者应向雇主如实陈述有关事实，如雇主坚持采取辞退措施，那么这将构成对劳动合同合法性的侵犯，您有权要求其给予相应的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
在试用期内职工若遭遇工伤事故，依照我国工伤保险法规之规定，该类伤亡应获得工伤保险基金依据相关准则实施赔偿：
首先，对于一级伤残患者，他们所享有的一次性伤残补助金为本职工个人平均工资的27倍，且在此基础上他们还能获领到业已相当于个人平均工资90%的伤残津贴；
其次，若属于二级伤残情况，则一次性伤残补助金将会相应增添至职工个人工资的25倍，同样地，这部分伤残津贴亦将相应上调，达到其工资的85%；
再次，对三级伤残患者而言，其一次性伤残补助金的额度为职工个人工资的23倍，同时，他们也可享有相当于个人工资85%的伤残津贴。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 解析：
遗产乃自然人离世之时所遗留下的属于其个人所有且合法的财产。
此种遗产包含了积极遗产与消极遗产两大部分。
其中，积极遗产主要涵盖了死者在生前所拥有的各类财物以及可供继承的其他合法权益，例如债权、著作权中所包含的财产权益等等。
而消极遗产则主要涉及到死者在生前所背负的个人债务。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 解析：
在试用期期间未签署劳动合同的做法，若自雇佣之日起持续超出一个自然月时，是不合乎法规规定的。
雇主应在约定雇佣关系的那一日起一个自然月的期限之内，与受雇者签订书面的劳资合同，以明确彼此之间的权利和义务。
否则，这将被视为违法行为，需承担相应的法律责任。
法律依据：
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
产品合格证明，即制造商为了表明出厂商品已通过高品质的质量检测，而在商品本体或者外包装上附加的带有合格证书、合格标签或合格印章的凭证。
这不仅是制造商对于自身产品质量的明确承诺，同时也体现了法律赋予制造商的一项产品标识责任与义务。
就电子设备而言，产品合格证明除了包含商品的具体型号、名称、规格、生产商以及产地等基本信息之外，还应该包含以下重要内容：
（1）产品遵循的相应产品标准；
（2）检测的详细项目及其所得出的测试结果或者检验结论；
如果是大批量销售的产品，还应提供批量数量、批次编号以及抽样受检件的件号等相关信息；
（3）产品的检测时间、出厂日期，以及负责检测的工作人员的签字或盖章（可以使用检验员的代码代替）。
法律依据：
《产品质量法》第二十七条
产品或者其包装上的标识必须真实，并有产品质量检验合格证明。

[律师回复] 解析：
您有权选择辞去现有职务，若领导并未对此给出明确批复，您可选取其他途径来确认辞职信已成功提交给相关人员，如通过邮政快递等方式进行传送，以确保信息传递的有效性和可靠性。
依据相关法律法规规定，用人单位应与劳动者就离职事宜进行充分协商后方可解除劳动合同；
而对于劳动者而言，只需提前三十天以书面形式向用人单位提出申请即可解除劳动合同；
在试用期间，劳动者也仅需提前三天向用人单位进行告知便能解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于试用期辞职流程，需遵循以下步骤进行：
首先，您需要提前三十个自然日以书面形式通知雇佣方，如在试用期内则只需提前三个工作日即可。
其次，根据双方事先达成的协议，履行相关的工作交接程序。
在此之后，应确保及时结算并支付所有工资款项。
接下来，雇佣方应出具离职证明并协助员工完成相应的人事档案以及社会保险关系转移手续。
但请注意，假如劳动者在辞职过程中违反了事先约定的服务期限条款，那么他们就必须按照约定向雇佣方支付相应的违约金。
然而，违约金的金额不能超出雇佣方所提供的培训费用总额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于职业放贷人的法律定义及审判标准如下所示：
首先，个人擅自进行的非法放贷行为，其涉及到的总金额若超过了200万元人民币以上，而单位则要求其累计非法放贷数额必须达到1000万元人民币以上方可定罪；
其次，对于个人而言，其通过非法放贷行为获取的违法收益总额需累积达到80万元人民币以上，而单位的违法所得总额则需累积在400万元人民币以上才符合定罪标准；
第三，如果个人所放贷的对象人数累计超过50人，那么单位的非法放贷对象人数也需要累积达到150人以上才能被认定为犯罪；
最后，如果因为放贷行为导致借款人或其近亲出现自杀、死亡或精神失常等严重后果，那么也将被视为犯罪行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
最高人民法院及各级人民法院的基本职责包括以下几个方面：
首先，负责审理各种刑事案件与民事案件，确保司法公正与权威；
其次，通过高效而有力的审判工作，坚决惩处所有的犯罪分子，妥善处理各类民事纠纷，以维护社会的和谐稳定；
再者，依法保护无产阶级专政政权，捍卫社会主义法律体系的尊严与安全，守护社会秩序的有序运行；
此外，还需切实保护社会主义全民所有制的财产、劳动群众集体所有的财产，以及公民个人所有的合法财产权益；
同时，也要尊重并保护公民的人身权利、民主权利以及其他各项合法权益；
最后，为保障我国社会主义革命和社会主义建设事业的顺利推进，提供坚实的司法保障。
法律依据：
《中华人民共和国人民法院组织法》第二条
人民法院是国家的审判机关。人民法院通过审判刑事案件、民事案件、行政案件以及法律规定的其他案件，惩罚犯罪，保障无罪的人不受刑事追究，解决民事、行政纠纷，保护个人和组织的合法权益，监督行政机关依法行使职权，维护国家安全和社会秩序，维护社会公平正义，维护国家法制统一、尊严和权威，保障中国特色社会主义建设的顺利进行。

[律师回复] 解析：
若时薪员工未能获得差额补偿，可尝试采用以下途径进行维权：
首先，与雇主进行充分协商解决；
其次，寻求本单位的工会组织协助；
再者，向所在地区的劳动行政管理部门进行投诉举报；
另外，也可向企业内部设立的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职责的相关机构申请调解调和矛盾纠纷；
同时，时薪员工也有权利向劳动争议仲裁委员会提出正式申请仲裁；
最后，如上述途径均未取得理想效果，还可考虑采取其他合法手段来维护自身合法权益不受侵害。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
购买房产时，只有合同而没有房产证，然而这类合同仍然具备法定的法律效应。
根据相关法律条文，在关于不动产所有权的设立、变更、转让以及撤销等方面所签订的合同，除去法律法规另有明确规定或者双方当事人另行达成合意之外，自合同产生之日起便具有法律约束力且具有溯及既往之效能；
即使未能及时完成房产的过户登记手续，也并不影响该合同的效力。
不过值得注意的是，完整的物权转移必须通过完成过户登记手续来实现其效力。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。
依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。