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受了工伤单位能辞退我吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-06-21 辽宁阜新
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律师解答 共1条
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    劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系,除非劳动者存在过错,给用人单位造成严重损害的。
    【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    13 2022-06-21
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受了工伤单位可以辞退我吗
劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。劳动者在工伤治疗期间,用人单位是不能与劳动者解除劳动关系的,如果用人单位在工伤期间擅自单方解除劳动关系,明显是违反劳动合同法的明确规定,即用人单位的做法应属于违法解除。
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在我国单位能辞退举报人吗?
在我国单位不能随便辞退举报人的。劳动法明确规定用人单位一般是不能随便辞退员工的,除非该员工有明显违纪行为等,并且用人单位还得要有足够的法律证据来证明。否则不能辞退员工的。如果用人单位违反了相关法律的规定擅自与员工解除或者终止劳动合同,劳动者是可以依法维护自身权益,要求用人单位应当给与支付一定的赔偿金。
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员工不接受单位辞退单位可以与职员协商辞退事宜,若是职员是因为被法院判处承担刑事责任,或者是严重违反单位规章制度的,不管职员是否同意都可以直接将其辞退。如果单位的辞退行为是违法的,那么职员可以选择提出劳动仲裁请求。
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员工受了工伤单位可以辞退吗
与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的,用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的,也要保留劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,可以解除劳动关系。
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