工作日加班至晚11点

[律师回复] 根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。您的情况中，若因工作超时、劳累导致健康受损并发生心肌梗死，虽未被认定工伤，但单位若违反劳动法规定，超时安排工作，可能需承担相应责任。建议您向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 明天上白班，晚上提前赶到单位宿舍

[律师回复] 可以向对方索要赔偿.和医药费

[律师回复] 用自己的银行卡帮人转账，如果明知对方涉及违法犯罪活动，比如洗钱、诈骗等，就可能涉嫌犯罪。银行卡应仅限本人使用，不得出租、出借或买卖。为避免法律风险，建议不要帮人转账，特别是大额资金。

[律师回复] 根据中国法律规定，女职工的退休年龄取决于其工作岗位。如果是管理或技术岗位，退休年龄为55周岁；如果是生产岗位，退休年龄为50周岁。对于1972年10月18日出生的女职工，如果是管理或技术岗位，将在2027年10月满55周岁时退休；如果是生产岗位，将在2022年10月满50周岁时退休。

[律师回复] 您好，可以详细沟通了解一下

[律师回复] 根据中国法律规定，国家工作时间标准是每日工作8小时、每周工作40小时。

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算方式通常为“N”、“N+1”或“2N”。其中，“N”代表劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；“N+1”是指在某些特定情况下，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资；“2N”则是用人单位违法解除劳动合同时，需支付经济补偿金的二倍作为赔偿。因此，你提到的“n+2”的补偿方式并没有法律依据，不符合中国现行的法律规定。如果劳动合同解除或终止，应依法获得相应的经济补偿。

[律师回复] 你好可以委托律师联系

[律师回复] 首先，保护现场并报警，由交警出具《交通事故责任认定书》。如果对认定书有异议，可在三日内申请复核。之后，可以尝试与对方协商赔偿，或者请求交通管理部门调解。若调解不成，可向人民法院提起民事诉讼。记得保存好所有证据，包括现场照片、医疗单据等，以备不时之需。

[律师回复] 拖欠工资是违法行为，可以要求支付拖欠工资及赔偿金。首先，尝试与单位协商解决。若无效，可向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，可要求加付赔偿金。

[律师回复] 你好目前申请劳动仲裁了吗点头像可以电给你具体研究一下

[律师回复] 根据中国法律规定，如果确实因为瞬间加速被误拍，可以尝试申诉。首先，需要收集证据，比如行车记录仪视频，证明超速是瞬间行为且未造成后果。其次，可以向交警部门提出申诉，说明情况并提交证据。如果对申诉结果不满意，还可以通过行政复议或诉讼途径解决。

[律师回复] 你好可以具体讲讲什么情况帮你分析

[律师回复] 您好，查看保险条例之后联系律师

[律师回复] 在合同尚未开始执行之前，按照法律规定，合同通常都是可以提供取消服务的。然而这必须要详细地分析取消合同的确切原因以及双方已有的详细约定。如果当事双方能就此取得共识并正式签订解除协议，那便意味着该项合同取消操作已经获得许可。如果其中一方出现了违约行为或者属于法定解除事由，如被认定为欺诈、胁迫等情况，对方同样具备合法的权利去撤销这份合同。

[律师回复] 当员工终止其雇佣关系之时，其薪资的结算时间应依据贵司所制定的相关规定以及与之签署的劳动合计划定执行。若行规尚未对该事项进行明确规定，则根据惯例的劳动法规之实行，员工的薪资应于离职程序全部完成之后，尽量在适宜的时间范围内予以支付。此处所提及的“适宜”即不超过一个标准工资的支付周期。

[律师回复] 诉中财产保全裁定书应于裁定作出之后立刻递送给被告，然而实际送达的时限可能会因多种因素而发生调整，例如选用的送达途径、被告提供的通信联络信息以及地址的准确度等等。通常的情况下，法院会竭力及时地完成送达事务，从而切实维护被告的知情权及相关权益得到保障。