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入职半年后离职能重新入职吗

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-06-22 西藏日喀则
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    入职半年后离职的,可以重新入职,用人单位和劳动者双方协商同意即可。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 法律依据
    《劳动合同法》第十条
    建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    全文
    9 2022-06-22
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入职半年后离职能重新入职吗
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入职半年离职后还能重新入职吗?
一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。
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劳动纠纷
被列入经营异常怎么处理
[律师回复] 解析:
当企业因各种原因被列入经营异常名单时,其对应的处理方案将根据具体情形而定。
下面我们将列举几个可能导致经营异常的原因以及对应的解决措施:
无视年度报告上报规定,未能按时提交。
针对这种情况,企业需要补充上报过去未曾上报的年度报告,并在完成公示程序后,提交包括《移出经营异常名录申请表》、补充报告的企业年报、最新的公司章程、企业财务利润表、公司资产负债表、税金详细记录账本、缴税原始凭证、以及对税务总金额进行审计验证过的报告等相关文件及资料,前往工商行政管理部门申请从经营异常名单中移除。
未能按照规定履行即时信息公开披露责任。
对于这类问题,企业应当立即履行信息公开披露的义务,并在"国家企业信用信息公示系统"上进行相关信息的公开披露,同时携带有关证明材料前去工商行政部门请求从经营异常名单中移除。
在公开披露的企业信息中有事实歪曲或者虚假陈述的现象。
面对这样的情况,企业应该及时纠正已经公开披露的信息,并在修正之后向工商行政部门申请从经营异常名单中移除。
对于那些失去联系的企业。
他们需要依法办理住所或经营场所的变更登记手续,并提出通过登记的住所或经营场所可以重新建立联系,然后再向工商行政部门申请从经营异常名单中移除。
如果对被列入经营异常名单持有异议。
企业可以在公示之日起的30天内,向做出决定的工商行政管理主管部门提交书面申请,并附带相关证明材料。
法律依据:
《企业经营异常名录管理暂行办法》
第四条县级以上工商行政管理部门应当将有下列情形之一的企业列入经营异常名录:
(一)未按照《企业信息公示暂行条例》第八条规定的期限公示年度报告的。
(二)未在工商行政管理部门依照《企业信息公示暂行条例》第十条规定责令的期限内公示有关企业信息的。
(三)公示企业信息隐瞒真实情况、弄虚作假的。
(四)通过登记的住所或者经营场所无法联系的。
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重庆出租车监督卡在哪里办理
[律师回复] 解析:
出租车司机朋友们,请您知晓,出租车监督卡的申领业务需前往当地出租车管理处进行申请办理。
同时,为了保证驾驶人员的综合素质与能力,我们的上级部门也考虑到各个地区的实际情况与服务特色,给予了地方人民政府出租汽车行政主管部门更多自主权,允许其自行制定并增设相关的考试项目。
在此,我们再次重申,每位出租车驾驶员都需要遵守法律法规,诚信经营、提供优质的服务,确保行车安全。
法律依据:
《出租汽车驾驶员从业资格管理规定》
第九条拟从事出租汽车客运服务的,应当填写《出租汽车驾驶员从业资格证申请表》,向所在地设区的市级出租汽车行政主管部门申请参加出租汽车驾驶员从业资格考试。
第十条申请参加出租汽车驾驶员从业资格考试的,应当符合下列条件:
(一)取得相应准驾车型机动车驾驶证并具有3年以上驾驶经历;
(二)无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录,无吸毒记录,无饮酒后驾驶记录,最近连续3个记分周期内没有记满12分记录;
(三)无暴力犯罪记录;
(四)城市人民政府规定的其他条件。
第十一条申请参加出租汽车驾驶员从业资格考试的,应当提供符合第十条规定的证明或者承诺材料:
(一)机动车驾驶证及复印件;
(二)无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录,无吸毒记录,无饮酒后驾驶记录,最近连续3个记分周期内没有记满12分记录的材料;
(三)无暴力犯罪记录的材料;
(四)身份证明及复印件;
(五)城市人民政府规定的其他材料。
中国人民银行职责包括哪些
[律师回复] 解析:
中国人民银行简称央行,乃中华人民共和国国务院的下属机构之一,其主要职能包括:
制定并执行货币政策、管控货币印刷、管理外汇市场、负责国家财政收支、维持金融市场秩序稳定以及妥善处理各项金融风险,进而保障全社会金融体系的健康发展。
换句话说,中国人民银行的工作重点集中在关乎民众生计和国民经济发展的战略方向与宏观政策上。
值得注意的是,中国人民银行并非从事普通商业银行业务的机构,诸如吸收存款、发放贷款、提供理财服务、发行信用卡等业务均不在其业务范畴之内。
法律依据:
《中华人民共和国中国人民银行法》
第三十四条商业银行根据国民经济和社会发展的需要,在国家产业政策指导下开展贷款业务。
第三十五条商业银行贷款,应当对借款人的借款用途、偿还能力、还款方式等情况进行严格审查。
商业银行贷款,应当实行审贷分离、分级审批的制度。
第三十六条商业银行贷款,借款人应当提供担保。商业银行应当对保证人的偿还能力,抵押物、质物的权属和价值以及实现抵押权、质权的可行性进行严格审查。
经商业银行审查、评估,确认借款人资信良好,确能偿还贷款的,可以不提供担保。
第三十七条商业银行贷款,应当与借款人订立书面合同。合同应当约定贷款种类、借款用途、金额、利率、还款期限、还款方式、违约责任和双方认为需要约定的其他事项。
第三十八条商业银行应当按照中国人民银行规定的贷款利率的上下限,确定贷款利率。
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辞职后半年再入职
一般情况下,是可以重新入职的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。
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劳动纠纷
交通事故至两人重伤谁来赔偿
[律师回复] 解析:
通常情况下,责任方会对事故赔付负责。
而在交通事故中所应当承担的责任轻重将直接影响到相关的民事赔偿事宜。
关于处理双方皆负有责任的交通事故所产生的损害赔偿问题,具体的计算方式如下:
首先,依据现行的交通法规,交通事故的赔偿应优先由机动车在强制保险的分项赔偿责任额度内全额支付给对方的损失;
其次,若在强制保险赔偿之后仍然存在不足的部分,则需按照责任的划分,各自从商业保险或者个人承担相应的费用;
再次,当事故中有一方为非机动车或行人时,应适度减轻其在不足部分的赔偿责任,大约降低10%左右,即在同等责任的情况下,机动车需要承担不足部分的60%,非机动车承担剩余的40%,依此类推;
最后,如果事故中的双方均为非机动车或行人,那么只需直接按照责任比例进行分摊即可。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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如果一方吸毒,在离婚的时候算重大过错方吗
[律师回复] 解析:
涉及到一方当事人存在吸毒恶习且因此导致婚姻破裂的情形下,关于离婚后的财产分割问题,需要依据以下法律规定进行处理:
首先,由于一方当事人的严重过错行为直接导致了婚姻关系的解体,其对于婚内财产分割必然会产生一定程度的影响。
具体来说,在办理离婚手续的过程中,夫妻双方必须就共同财产的处置达成一致意见;
如果无法达成共识,则应当由当地人民法院根据实际情况,遵循保护未成年子女、女性以及无过失方合法权益的基本原则,依法作出公正合理的裁决。
其次,若经过法院审理认定,确实是由于对方当事人的吸毒恶习引发了离婚事件,那么在这种情况下,无过失的另一方有权在离婚诉讼中要求对方承担相应的离婚损害赔偿责任。
法律依据:
《民法典》第一千零八十七条
离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;
协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
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入职半年离职有补偿吗?
如果有员工在工作半年之后被无故开除的话,是可以向工作单位要求赔偿和补偿的,那么在被辞退后工作单位对于员工的补偿和赔偿是什么?对于补偿一般是要求向劳动者支付2个月的工资,所以在员工被工作单位辞退是可以向工作单位要求赔偿金的。
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劳动纠纷
男方入室通奸可以起诉他什么
[律师回复] 解析:
1、若已成功获取确证配偶存在不忠行为的证据,您便有权向法院提出离婚诉讼,同时还能请求过错方支付离婚赔偿金。
关于婚外离婚赔偿的标准,婚外情离婚赔偿主要涵盖两大方面,即物质损失赔偿及精神损失赔偿:
(1)物质损失赔偿主要包括:
为搜集对方重婚行为证据所需的费用、诉讼费用以及聘请律师的费用等直接的物质损失;
(2)然而,由于我国对于精神损失尚未制定明确的衡量标准,因此因婚外情离婚所产生的精神损失赔偿亦缺乏明确的参考依据。
尽管如此,鉴于婚外情发生率的不断攀升,仍有许多人对婚外情离婚赔偿的相关信息表示关注。
2、在实际操作过程中,我们需按照以下标准进行评估:
(1)婚外情无过错方精神受损害的程度。
这其中应考虑到受害人所承受的精神创伤和精神痛苦的程度,例如是否出现愤怒、恐惧、焦虑、沮丧、悲伤等情绪问题;
是否因精神和情感上的伤害引发身体疾病;
是否因精神抑郁、恍惚而影响工作和生活;
是否患有精神疾病等。
由于其损害后果涉及人身健康和精神状态,必要时可委托医疗机构进行专业判断;
(2)婚外情过错方具体的不忠行为。
相较于重婚而言,通奸行为的情节较为轻微;
(3)婚外情过错方的过错程度。
例如,婚外情一方与第三者的行为是否严重干扰了无过错方的日常生活;
(4)其他相关因素。
例如,双方结婚年限、结婚时间长度、婚后感情状况、无过错方对婚姻生活的投入等因素均应纳入赔偿考量范围。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(1)重婚或者与他人同居;
(2)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(3)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(4)因感情不和分居满二年;
(5)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
红灯闯一半停了扣分吗6分
[律师回复] 解析:
倘若您在红灯期间突如其来的状况或疏忽导致车辆行驶至一半即停止,那么将会被处以记6分以及罚款200元人民币的处罚。
这里需要指出,闯红灯行为必须要成功拍取三张照片才能被认定,分别是车辆在红灯线内的照片、车辆在红灯线下越线的照片以及车辆在红灯线下越线后继续行驶的照片。
若您在红灯期间行驶至路中央时突然停车,且以上三张照片均已成功拍摄,那么将被视为闯红灯行为。
然而,若您只是前轮越过停车线而非整个车身,则不构成闯红灯行为;
同样地,若您的车辆前后轮均越过停车线,但并未继续向前行驶,那么也不会被判定为闯红灯行为,但会被视为违规停车,并处以记2分及罚款20至200元人民币的处罚。
最后,若您在越线后选择倒车返回原车道,将会受到警告并处以20至200元人民币的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条,机动车在道路上临时停车,应当遵守下列规定:
(一)在设有禁停标志、标线的路段,在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及人行横道、施工地段,不得停车;
(二)交叉路口、铁路道口、急弯路、宽度不足4米的窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点50米以内的路段,不得停车;
(三)公共汽车站、急救站、加油站、消防栓或者消防队(站)门前以及距离上述地点30米以内的路段,除使用上述设施的以外,不得停车;
(四)车辆停稳前不得开车门和上下人员,开关车门不得妨碍其他车辆和行人通行;
(五)路边停车应当紧靠道路右侧,机动车驾驶人不得离车,上下人员或者装卸物品后,立即驶离;
(六)城市公共汽车不得在站点以外的路段停车上下乘客。
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入职一年半后才签合同
劳动合同法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”所以,公司的做法当然是违法的。
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入职半年裁员赔偿多少
如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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