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劳动仲裁时效有期限是多少
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劳动仲裁是否有时效限制
劳动仲裁也是有时效限制的，一般情况为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动纠纷立案或者不立案时限怎么算
[律师回复] 关于涉及到报告案情、申诉控告、揭发检举以及主动投案等事宜的相关资料，公安部门必须立即展开深入细致的审查工作。若经过评估后发现存在犯罪行为且情节严重，需要追究刑事责任时，应立即启动立案程序；反之，如果经过评估后认定并无犯罪事实或犯罪行为极其轻微，无需追究刑事责任时，则不应予以立案。在通常情况下，公安部门处理治安案件的期限，自接收到相关申请之日起，最长不得超过三十个自然日；但如遇案情重大、复杂的特殊情况，需经上级公安部门批准，方可适当延长至三十个自然日后。至于刑事案件方面，人民检察院对公安部门提出的批准逮捕申请进行审查的期限设定为七个工作日。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
装修纠纷诉讼时效多久结束
[律师回复] 关于装修合同争议的法律规定，其诉讼实效通常被设定为为期三年。在此三年内，当事人有责任主动维护自身权益，如若超过此期限，便有可能承担失利之虞。然而，有时也会出现特殊情形，例如当一方当事人提出请求或表示愿意履行义务以中止时效时，自该时刻起，诉讼时效将得以重新开始计算。
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房屋拆迁继承纠纷诉讼时效过3年有效吗
[律师回复] 涉及房屋拆迁继承纠纷的民事诉讼时效通常设计为3年。若诉讼期间超越这一期限，则在一般情形下可能导致原告失去胜诉权。然而，在某些特定情况下，如当事人因合理原因未能及时主张自身权益等，相关法院或将依据具体案情裁量决定诉讼时效应否予以中止或延长。因此，我们无法简单地认为所有超出3年限制的诉讼请求都是失效的。而是需综合考虑多种因素以做出准确判断。
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劳动仲裁的仲裁期限是什么
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对劳动仲裁的仲裁期限是什么进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷社保断交了18年，还能继续缴纳吗，想了解：重新缴纳后，之前断交的年限能补吗？
[律师回复] 社保断缴18年后，您仍然可以继续缴纳。对于补缴问题，如果是单位原因导致断缴，可以由单位申请补缴。个人补缴通常不允许，特别是灵活就业人员，不得事后追补缴费增加缴费年限。因此，建议您尽快恢复缴纳社保，并咨询当地社保部门了解具体的补缴政策和流程。
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快速解决“劳动纠纷”问题
想了解，刑事案件私下调解怎么算有法律效力
[律师回复] 刑事案件私下调解本身不具备法律效力，因为私下调解缺乏司法机关的确认和监督。要使调解具有法律效力，应通过法院主持调解，并由法院出具调解书。调解书一旦制作，即具有法律效力，当事人不得反悔，也不得就同一事实和理由再次起诉。如果一方不履行调解书中的义务，另一方可以申请法院强制执行。
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劳动仲裁期限时效是怎样的？
劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动纠纷
工伤赔偿有效期是否三年？
[律师回复] 工伤赔偿的有效期并非三年，而是一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工伤职工或其近亲属应在一年内提出赔偿申请，以免超过仲裁时效。
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请问个人住宅承保给个人签定安全责任书是否有法律效力。
[律师回复] 个人住宅承保给个人并签订安全责任书是具有一定法律效力的，但具体效力情况需要根据责任书的内容和实际情况判断。安全责任书内容应明确双方信息、职责、目标等，并签字确认。依据《安全生产法》，责任书有助于确保安全生产，提高安全水平，未及时处理可能导致安全隐患。
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黄梅县农村宅基地使用权有哪些限制条件？
[律师回复] 黄梅县农村宅基地使用权的限制条件主要包括：必须符合“一户一宅”原则，即一户只能拥有一处宅基地，且面积不得超过当地政府规定的标准。宅基地选址需符合乡镇国土空间规划和村庄规划，不得占用永久基本农田。禁止未批先建、超面积占用宅基地，以及在禁止建设区、地质灾害隐患点建房。村民出售、出租、赠与住宅后，再申请宅基地不予批准。新房建成后，原宅基地需在六个月内交还村级组织。这些规定旨在规范宅基地使用，保障农村居民合理居住需求。
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劳动仲裁期限时效是怎样的？
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动仲裁期限时效是怎样的？的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷被员工劳动仲裁了，要求赔付双倍工资
[律师回复] 1.劳动关系认定，若能证明双方不存在劳动关系，如员工为非全日制用工、劳务关系等，则无需支付双倍工资。需提供如合作协议、劳务报酬支付记录等证据.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
4.员工职责及过错，若员工岗位负责签署劳动合同却未签，可视其工作失误或故意；若能证明系员工原因不愿签合同，过错在员工，用人单位无需担责.
5.工资核算及证据，仔细核对员工主张的双倍工资计算基数与期限是否正确，查看是否包含不应计入的项目，如加班工资、奖金等，举证证明已支付的工资数额及构成.
6.调解协商，若证据和法律依据不足，可考虑与员工调解，在合理范围内减少赔偿金额，达成双方都能接受的解决方案.
2.时效问题，劳动争议仲裁时效为一年，各地起算方式不同。若员工入职超两年，可依超时效抗辩；即使未超两年，也可依具体时效规定，主张部分月份双倍工资请求超时效.
3.合同效力及替代证据，若有入职表、入职通知、offer等可替代劳动合同的文书，证明双方已明确主要劳动权利义务，可据此抗辩.
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好我昨天被人打了，他们把我手机抢走了不让我走把我控制住了，限制了我两个小时左右
[律师回复] 遇到这种情况，首先应该报警，因为限制人身自由和抢劫手机都是违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十八条，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。同时，抢劫手机根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条的规定，以暴力、胁迫或者其他方法抢劫财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。报警后，警方会根据情况采取相应的措施，包括调查取证和采取法律行动。同时，注意收集和保留相关证据，如现场照片、聊天记录等，以备后续可能的法律诉讼使用。
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你好我离婚时是双方协议离婚的，但我们没有去民政局办理离婚，而是通过法院判离的，而且法院判离的和协议离婚的内容不一，这样我双方协议离婚书还有效吗？
[律师回复] 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，离婚协议书在双方自愿签订后，需要到婚姻登记机关申请离婚登记才能生效。既然你们是通过法院判决离婚的，那么离婚协议书并未经过法定程序，因此不具备法律效力。法院的判决是最终的法律文书，具有强制执行力，所以应以法院的判决为准。如果对法院判决有异议，可以依法申请再审。
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劳动仲裁期限时效是如何的？
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动纠纷
诉讼时效20年的条件是什么？
[律师回复] 诉讼时效20年的条件是自权利受到损害之日起算，不考虑权利人何时知道权利受到侵害及具体义务人。这个期限固定为20年，不适用诉讼时效中止、中断的规定，除非有特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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