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试用期工资和正式工工资一样吗

帮助5人 4.8w浏览 匿名 2022-06-22 陕西安康
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律师解答 共1条
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    试用期工资和正式工工资一般是不一样的,具体要看劳动合同的约定。
    根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 法律依据
    《劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    第二十一条
    在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
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    13 2022-06-22
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试用期工资和正式工工资一样吗
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试用期工资是正式工资的多少
试用期内,劳动者的工资不得低于本岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。违反最低工资保障制度企业、职工可以依照有关规定,要求有关部门处理或者向人民法院起诉。
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正宗抢劫罪怎么判
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,以暴力手段、胁迫手段或者其他违法手段进行抢劫的,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;
而如果情节严重者,则需判处十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑,同时还可能被判处罚没个人财产或没收个人资产:
1.有下列情形之一的,应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并处罚款以及没收其个人财产:
①进入他人住所进行抢劫的;
②在公共交通工具上进行抢劫的;
③抢劫银行或者其他金融机构的;
④多次进行抢劫或者抢劫金额巨大的;
⑤抢劫过程中导致他人重伤、死亡的;
⑥假扮成军警人员进行抢劫的;
⑦持有枪支进行抢劫的;
⑧抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
2.抢劫罪是一种以非法占有为目的,对财物的所有人和保管人当场采取暴力、胁迫或者其他不法手段,强行夺取公私财物的犯罪行为。
其中,所谓的“暴力”,是指行为人对受害人的身体进行打击或者强制,以排除受害人的反抗,进而达到劫取他人财物的目的。
此外,“其他方法”则是指行为人实施暴力、胁迫等手段之外的其他方式,使得受害人无法反抗或者无法反抗。
凡年满14周岁且具备刑事责任能力的自然人,都可以成为抢劫罪的犯罪主体。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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试用期工资是正式工资的多少
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期工资是正式工资的多少相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
正规银行车贷怎么办理
[律师回复] 解析:
1.客户递交申请书。
客户应向我行提交书面材料,详尽无遗地填写相应的申请表格,同时必须要附上与其请求相关的详细资料;
2.签署相关协议。
在我行的审查程序结束并确认借款人所提供的申请数据无误之后,我们将与借款人共同签订正式的借款合同以及为其提供支持的担保合同;
根据实际情况需要,也会跟进地要求完成相关的公证手续和进行必要的抵押登记工作等;
3.发放贷款给客户。
经过我行的认真评审和批准,一旦所有必备手续均已办妥,便会依据合同的约定,使用转账的方式直接将贷款划拨至汽车销售商的指定账户中;
4.客户按时按量还款。
作为借款人,必须严格按照借款合同规定的还款计划和方式来支付贷款本金及利息;
5.贷款全数还清。
待借款人将所有贷款本息履行完毕,贷款即可正式宣告结清。
法律依据:
《个人贷款管理暂行办法》第十一条
个人贷款申请应具备以下条件:
(一)借款人为具有完全民事行为能力的中华人民共和国公民或符合国家有关规定的境外自然人;
(二)贷款用途明确合法;
(三)贷款申请数额、期限和币种合理;
(四)借款人具备还款意愿和还款能力;
(五)借款人信用状况良好,无重大不良信用记录;
(六)贷款人要求的其他条件。
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试用期工资是正式工资的多少
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期工资是正式工资的多少相关的法律规定。
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劳动纠纷
抢劫罪如何正当防卫自首
[律师回复] 解析:
正当防卫所需符合之要件如下:
1.所针对者,必须为非法侵犯;
2.必须是在非法侵犯正在持续进行之际实施;
3.必须为非法侵犯者;
4.合理防卫必须在一定的限度之内行使;
5.对于不合法的侵害行为人,在采取制止非法侵犯的行动时,所产生的伤害行为属于正当防卫范畴,无需承担刑事责任。
若为保障国家、公众利益、个人或他人物权、财权和其他权益免于遭受正处于进行中的非法侵犯,而采取制止非法侵犯的行为,对非法侵犯者造成损害的,则属于正当防卫,无需承担刑事责任。
然而,若正当防卫明显超出必要限度并造成重大损害的,应承担刑事责任,但可考虑减轻或免除处罚。
对于正在进行的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架等严重威胁人身安全的暴力犯罪行为,采取防卫措施,导致非法侵犯者伤亡的,不应视为防卫过当,无需承担刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二十条
【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪,采取防卫行为,造成不法侵害人伤亡的,不属于防卫过当,不负刑事责任。
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试用期工资不得低于正式工资的多少
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对试用期工资不得低于正式工资的多少进行了解答,希望能解答您的问题。
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试用期拿正式工资的80%合理吗
试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准,那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的,如果低于本单位同岗位最低档工资标准了,那么如此约定就不合法了。
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