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可以单方面辞退员工的情形
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企业如何单方面辞退员工
企业单方面辞退员工应当提前一个月书面通知，否则应当支付一个月工资作为代通知金，并且支付相应的赔偿，辞退员工的赔偿按照工作年每满一年支付一个月的工资作为补偿，半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。
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劳动纠纷我们公司现在员工发现问题或犯错直接在公司大群里实施奖惩制度，合不合劳动法？
[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解
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快速解决“劳动纠纷”问题
向您咨询个事，我借钱给别人，因为两人离得远，所以借条原件还在对方手里，但是他拍了借条原件的照片给我，还有他的身份证正反面照片，以及聊天记录
[律师回复] 这种情况也是有法律效力的，可以起诉到法院要求对方偿还
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单位辞退员工有哪些情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
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哪些情形下单位可辞退员工
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。
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员工不同意调岗，老板天天给我穿小鞋，明里暗里说能力不行，怎么应对
[律师回复] 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
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用人单位不得辞退员工情形
1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。2、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。4、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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劳动纠纷最近公司业务非常清闲，但每周也会有1-2需要晚上加班到8点左右，单位需要支付员工加班费吗
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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老板单方面辞退员工是否合法？
老板单方面辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断的，比如说如果劳动者方面存在着过错，那么就是属于合法的。也就是劳动者存在的犯罪行为，或者是存在着严重的违反公司规章制度等相关的情况。
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你好我因抚养费被前夫告到法院对我实施强制执行了法院已经冻结了我的微以及银行卡 现已有一年多时间了 法院突然解冻了 现在微信能正常使用了为什么银行卡还用不了 后面还会不会再次被冻结
[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
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