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公司生育津贴怎么发放给员工

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-06-22 青海海西
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    1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;
    2、工作人员受理核准后,签发医疗证;
    3、生育女职工产假满30天内,由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;
    4、工作人员受理核准后,支付生育医疗费和生育津贴。
    【法律依据】
    《社会保险法》第五十四条,用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
    生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
    全文
    14 2022-06-22
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生育津贴怎么发放
生育津贴的发放根据是否缴纳生育保险有所不同。 若公司已为员工缴纳生育保险,则生育津贴由生育保险基金支付;否则,公司需按法律法规或内部制度支付。 对于非本地户口员工,即使无法参与当地生育保险,公司仍需按地方法规和规定支付生育津贴,这相当于员工的正常工资收入,不存在重复领取的情况。
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生育津贴是一次发放吗
生育津贴一般是一次性发放的,而产假期间的工资则按月支付。生育津贴的计算基于单位上年度员工月平均工资,可能高于或低于个人工资。若个人工资低于津贴,单位需按津贴全额支付,增加员工收入。若工资高于津贴,单位应保障员工工资权益,津贴可能高于或低于实际工资。
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生育津贴怎么领取 怎么发放
生小孩后,由单位经办员到社保局申请,申领生育津贴。发放形式:1、单位已经为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由生育保险基金支付。2、单位未为本单位员工参加了生育保险的,生育津贴由单位按照有关规定支付。3、外地户籍员工未能参加当地的生育保险的,生育津贴由单位按照相关规定支付女职工的产假工资。
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