基础工资加班工资计算规定是什么

[律师回复] 你好，请详细描述具体情况

[律师回复] 这个可以咨询律师起诉解决

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 可以的，可以授权其他人参加

[律师回复] 你好，你的事情解决了吗

[律师回复] 你好， 建议直接咨询房管局为宜。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 属于工伤，先到劳动局申报工伤，等治疗终结后鉴定伤残等级，再根据伤残等级、年龄、工资标准计算。

[律师回复] 这个是可以去申请赔偿的啊

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下属于工伤认定范围，应予认定为工伤，你可以自行向人社部门申请工伤认定处理

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 您好，可以说下详细情况吗？

[律师回复] 您好您这种情况在法律上是有依据的

[律师回复] 具体案件情况可以电话沟通

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢？ 马上联系你

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢？ 马上联系你

[律师回复] 经济补偿金的计算应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 你好，可以说明你的具体情况

[律师回复] 需要看劳动合同是怎样约定的？

[律师回复] 具体情况详细沟通，得看补偿方案