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事实劳动关系可否随时终止合同

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2022-06-22 贵州黔东南
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律师解答 共1条
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    事实劳动关系能不能随时终止。依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致的,可以随时解除劳动关系,但无论是否为事实劳动关系,用人单位不得单方随意解除劳动合同。
    【法律依据】
    《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    《劳动合同法》第48条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    7 2022-06-22
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事实劳动关系可否随时终止合同
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事实劳动关系能不能随时终止?
用人单位和劳动者之间存在事实的劳动关系,是可以随时终止的,终止劳动关系可以由用人单位提出,也可以由劳动者提出,但是需要提前30天通知对方,不能随意的终止劳动关系,解除劳动合同。
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劳动纠纷
保护性止付33天后还解不了怎么办
[律师回复] 解析:
目前已经过了33天还是未能对您的账户采取的保护性止付进行解封,出现这样的现象可以有很多种缘由来解释。
所谓保护性止付,即为银行或者其他金融机构为了捍卫客户的资金财产安全所采取的一项短期应急措施。
按照原定惯例,止付应会在一段规定期限内自动解除。
然而,若已过去33天还未能实现解除,这很可能是由于系统故障、人为操作不当抑或是涉及更加繁复的审核手续等因素造成。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
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事实劳动关系能不能随时终止?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于事实劳动关系能不能随时终止?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
帮信罪判实刑还可以取保吗
[律师回复] 解析:
在符合特定条件的情况下,被刑事拘留者便有可能获得保释资格。
关于被刑事拘留后申请保释的具体条件,主要可分为以下几个方面:
首先,由法院、检察院以及公安机关所负责的调查工作中,如果发现存在下述任何一种情况,则相关涉案人员或被告人将具备保释资格:
(1)可能会受到管制、拘留或独立适用附加刑罚的处罚;
(2)预计将会被处以有期徒刑以上的刑罚,但是在采取保释措施之后,不会增大社会风险;
(3)如果当事人患有严重疾病,导致无法自由行动,或者是妇女处于孕期或哺乳期阶段,那么她们采取保释之后也不会对社会构成威胁;
(4)在羁押期限届满之后,案件仍然没有得到妥善处理的时候,就需要考虑采取保释措施。
关于保释和监视居住的具体实施,将由公安机关进行执行。
除了上述情况之外,那些已经被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属都享有申请保释的权利。
然而,如果被保释的犯罪嫌疑人、被告人违反了前两项规定,即已经缴纳了保证金的情况下,公安机关有权没收其部分或全部保证金,并根据实际情况,要求犯罪嫌疑人、被告人作出书面悔过,重新缴纳保证金、提供担保人,或者是采取监视居住、甚至逮捕等更为严厉的措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
对于取保候审的犯罪嫌疑人或者是被告人,需要遵守以下的法律规定:
未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
在传讯的时候及时到案;
不得以任何形式干扰证人作证;
不得毁灭、伪造证据或者串供。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
帮信罪判了实刑上诉能缓刑吗
[律师回复] 解析:
对于涉及协助信息网络犯罪活动的罪名——"帮信罪",其判决能否适用缓刑,取决于案件的具体情况是否符合法律规定的缓刑条件。
根据中国刑法中的相关规定,对于符合缓刑条件的帮信罪,经审判机关依法认定后,可以宣告缓刑。
所谓帮信罪,即为他人提供协助以实现信息网络犯罪活动的行为。
在特定情形下,帮信罪的被告人可被判处缓刑。
然而,要想获得缓刑,必须同时满足以下几个条件:
首先,被告人应被判处拘役或三年以下有期徒刑;
其次,其犯罪情节相对轻微;
再次,被告人应有悔过之意并表示不再重蹈覆辙;
最后,宣告缓刑不会对被告人所在社区产生严重负面影响。
此外,对于未满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五周岁的老年人,应当优先考虑宣告缓刑。
法律依据:
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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事实劳动关系是否能够随时终止?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与事实劳动关系是否能够随时终止?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
危险驾驶罪一定会判实刑吗
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,“危险驾驶罪”是一项涉及在道路上驾驶机动车的犯罪行为,具体包括但不限于以下几种情况:
一是追逐竞驶情节恶劣;
二是醉酒后驾驶机动车;
三是在从事校车业务或旅客运输过程中,车辆严重超员载客,或严重超过规定时速行驶。
一旦构成危险驾驶罪,通常将被处以拘役和罚金的严厉刑事制裁。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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如何将劳动关系事实终止?
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
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事实劳动关系终止如何认定?
事实劳动关系终止的认定,一般是仍应以履行相应的书面手续为准的。在我国的劳动关系终止的法律法规的规定中,无论是何种类型的的劳动关系,此时都是受法律保护的,在劳动者的权益受到侵害的时候,可以申请保护。
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