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劳动诉讼的一般程序是什么

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2022-06-23 云南玉溪
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律师解答 共1条
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    劳动诉讼的一般程序:
    1.起诉。劳动者应当写好起诉状,起诉状主要有对劳动仲裁的结果不服、提起诉讼的原因等内容。
    2.当事人准备相关证据,汇总成一个证据清单。
    3.把起诉状和证据、证据清单一起,到法院立案大厅办理立案。
    4.法院审查提交的材料,决定是否立案。
    5.法院受理后将起诉书副本送达被告。被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理。
    6.开庭审理。决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告。
    7.判决。法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。
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    8 2022-06-23
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劳动诉讼程序
1、起诉应当向人民法院递交起诉状。2、按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。3、法院审理,4、开庭、辩护。5、判决。
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劳动诉讼的程序
1、确定侵权类型,确定是什么类型的侵权,侵权造成的损害有哪些。2、收集证据。3、找准管辖法院。4、准备材料。1、起诉书。2、原告的身份证复印件,如果原告是企业的话,提供企业营业执照的复印件,同时提供法定代表人身份证明一份。4、证据目录,复印件。5、审判。
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劳动诉讼的一般程序涉及哪些?
1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期。2、劳动关系的证明。如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。3、当事人是公民的应提供居民身份证明。是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
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劳动仲裁诉讼的程序
递交劳动仲裁申请书及相关证据。做出受理或者不予受理的决定。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁公开进行。应当先行调解。仲裁庭应当及时作出裁决。
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劳动诉讼有什么一般程序,有什么规定?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动诉讼有什么一般程序,有什么规定?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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