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确诊后患病职工的医疗期其病假工资如何确定
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被诊断患上职业病，公司没买社保，员工要怎么
在法律上，员工被诊断患有职业病，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障都得由用人单位承担。
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劳动纠纷债权人向法院提出对债务人破产清算申请，债务人举证相关与甲方工程款未收回和其他应收账款未收回的民事判决书可以作为破产异议的证据吗？
[律师回复] 您是咨询的法律问题？还是法考题目？
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如果员工确实患有重病，怎么请长期病假？
患病不是每个人的主管意愿，如果确实因为病情比较严重无法进行正常工作的话，建议可以先去医院开具证明，然后和单位进行沟通，因为现在企业的管理都是比较人性化的，所以站在员工健康的角度考虑都是可以进行协调的。
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你好！请问我的眼睛在干活中受伤了，现在治疗也完工了，就是看东西不清楚，需要工司赔偿款多少钱？就有啥赔偿金？
[律师回复] 你好，建议你申请劳动能力鉴定
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婚后确诊的躁郁症患者婚姻无效吗
夫妻一方婚后被确诊患有躁郁症，不能因此认定婚姻关系属于无效婚姻。因为根据最新《民法典》(自2021年1月1日起施行)中的规定，属于无效婚姻的情形只有三种，即一方或双方重婚的、双方有禁止结婚的亲属关系的、有任何一方当事人尚未达到法定结婚年龄的。
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婚姻家庭家里老人生大病了，家庭条件有点负担不起，可以申请大病补助吗？
[律师回复] 你还，我是宋律师。你是可以申请大病补助处理的。
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医疗参保证明可以做为劳动关系的依据吗？
[律师回复] 仅有医疗参保可以一定程度上证明劳动关系，但是并不够充分，您还需要提供实际提供劳动的证据，具体情况您可以电话联系或者图文咨询，我会为您一一解答
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未确诊病例公司辞退合法吗
不合法，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
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劳动纠纷我是武汉退休教师前天我在门诊看病拿药报报销百分之八九十今天去拿药怎么只报销百分之四十不到，这是什么情况，谢谢解释一下好吗
[律师回复] 一般是设计药物类型不同，保险比例不一样
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你好 我想问一下 就是针对农村放火烧山 已经确定放火人但是没有进行监守 已经被省公安局带走但又听说因为疾病放回来 但是针对放回来这件事没有给被损害的一方交代这个是怎么回事呢？
[律师回复] 可能只是对嫌疑人取保候审，等待后期检察院决定起不起诉
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未确诊病例公司辞退合法吗？
对于在防疫期间未确诊的病例，公司不能依据《劳动合同法》辞退员工。根据我国相关法律规定，员工在被认定为疑似病例或者密切接触者而被隔离或医学观察等政府采取的其他紧急措施的，企业不得与职工解除劳动合同，如果劳动合同到期的，应该顺延至医学观察期或者隔离期期满。
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劳动纠纷孩子和同班同学在上课铃声响起后，去上体育课的路上，他的同学撞上了其他班的同学导致对方恒牙断掉，乳牙松动，我家孩子距离同班同学有2米的距离这种应该怎么划分责任？
[律师回复] 你说你家孩子距离同学有2米，是说跟你儿子无关？
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之前有个工人因火烧伤右手臂，手掌，当时医生说住院，他不住，在医院拿涂抹药在家治疗，一个月差不多就好了，期间所有的治疗都是工厂出。工资照常发了，他现在要赔偿的问题
[律师回复] 你好，请问已经认定了工伤吗
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哺乳期可以请多久病假
[律师回复] 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定:“女职工生育享受九十八天产假,其中产前可以休假十五天;难产的,增加产假十五天;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。”大部分地区都制定了地方规定,在国家规定的九十八天产假基础上增加生育假,具体天数以各地方规定为准。
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