律图审稿专业委员会3轮严审

劳动争议仲裁时效法律依据

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2022-06-30 西藏那曲
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    申请劳动仲裁的仲裁时效是:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
    仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    全文
    10 2022-06-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6441位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动争议仲裁时效法律依据
一键咨询
  • 131****6736用户4分钟前提交了咨询
    130****0102用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户4分钟前提交了咨询
    173****2747用户4分钟前提交了咨询
    178****0587用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    132****7148用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    178****7388用户4分钟前提交了咨询
    132****1020用户1分钟前提交了咨询
  • 日喀则用户3分钟前提交了咨询
    176****4171用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    147****6241用户2分钟前提交了咨询
    145****4184用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    154****1170用户4分钟前提交了咨询
    162****6052用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户1分钟前提交了咨询
    154****6746用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户1分钟前提交了咨询
    165****5145用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户3分钟前提交了咨询
    174****3818用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    173****3760用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    147****1573用户1分钟前提交了咨询
    168****1420用户2分钟前提交了咨询
    162****5026用户4分钟前提交了咨询
    138****2174用户1分钟前提交了咨询
    137****0715用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    173****2013用户4分钟前提交了咨询
    150****1340用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    156****2812用户4分钟前提交了咨询
    166****8507用户4分钟前提交了咨询
    150****7618用户3分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户2分钟前提交了咨询
    150****0610用户3分钟前提交了咨询
    151****4272用户3分钟前提交了咨询
    136****4673用户4分钟前提交了咨询
    176****1767用户4分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    130****1633用户4分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    166****5807用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户1分钟前提交了咨询
    148****0548用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    178****1785用户3分钟前提交了咨询
    山南用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    155****5873用户3分钟前提交了咨询
    167****7758用户4分钟前提交了咨询
    137****6211用户4分钟前提交了咨询
    132****5822用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    拉萨用户2分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    阿里用户4分钟前提交了咨询
    拉萨用户3分钟前提交了咨询
    135****1741用户3分钟前提交了咨询
    168****0704用户2分钟前提交了咨询
    166****1166用户1分钟前提交了咨询
    山南用户4分钟前提交了咨询
    134****1046用户1分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    163****2880用户2分钟前提交了咨询
    150****5403用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    135****0545用户2分钟前提交了咨询
    151****8247用户3分钟前提交了咨询
    日喀则用户2分钟前提交了咨询
    那曲用户3分钟前提交了咨询
    那曲用户4分钟前提交了咨询
    161****4330用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户1分钟前提交了咨询
    日喀则用户3分钟前提交了咨询
    拉萨用户4分钟前提交了咨询
    阿里用户3分钟前提交了咨询
    172****6813用户2分钟前提交了咨询
    137****7455用户1分钟前提交了咨询
    阿里用户2分钟前提交了咨询
    林芝用户2分钟前提交了咨询
    153****6507用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安135****3932用户4分钟前已获取解答
常州177****6039用户1分钟前已获取解答
苏州135****5515用户2分钟前已获取解答
劳动争议仲裁辩护法律依据有什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议仲裁辩护法律依据有什么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动争议仲裁辩护法律依据是什么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议仲裁辩护法律依据是什么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪金额巨大追诉时效到了还追诉吗
[律师回复] 解析:
首先,追诉时效这一名词是指由刑法所规定的司法机关在特定情况下追究犯罪嫌疑人或被告人刑事责任的有效期间。
在犯罪行为已经超过了法定的追诉时效期限时,司法机关将不再对其进行追究刑事责任;
而对于那些已经被追究的案件,则需要撤销案件处理,或是采取不予起诉的方式,又或者判定无罪释放。
其次,根据相关法律法规的明确规定,犯罪行为经过以下几种期限之后,将不再受到追诉:
①当犯罪行为所涉及的法定最高刑为不满五年有期徒刑时,追诉时效的期限为五年。
②若犯罪行为所涉及的法定最高刑为五年以上但不满十年有期徒刑时,追诉时效的期限为十年。
③当犯罪行为所涉及的法定最高刑为十年以上有期徒刑时,追诉时效的期限为十五年。
④当犯罪行为所涉及的法定最高刑为无期徒刑或死刑时,追诉时效的期限为二十年。
然而,如果在二十年后仍认为有必要对该犯罪行为进行追诉的话,那么就需要向最高人民检察院提出申请并获得批准后,才能继续进行追诉。
最后,关于一般犯罪追诉期限的计算方法,我们需要注意到,犯罪追诉期限是从犯罪行为发生之日开始计算的。
这里所说的犯罪之日,实际上就是指犯罪行为正式成立的那一天。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6697位律师在线
立即咨询
污蔑罪和诽谤罪需要证据吗
[律师回复] 解析:
在向法院提起他人诽谤罪的诉讼中,我们需要准备以下种类的证据:
能够直接证明被告人为达到损害受害者名誉的目的,故意编造不实信息并加以传播的实物现场证据;
书面证据,诸如官方文件、信件或新闻报道等;
证人的即刻证词;
由受害人亲自叙述的事件经过;
以及包括录像带、录音资料在内的视听资料,以及各种形式的电子数据等。
在审理任何案件时,我们必须高度重视证据的重要性,深入进行调查研究,而不是轻易地相信单方面的口头陈述。
如果仅凭被告人口供,而无其他确凿证据支持,那么就无法判定被告是否有罪,也不能据此对其施加刑罚。
然而,如果没有被告人口供,但有足够的证据证明其有罪,同样可以依法对其定罪量刑。
《中华人民共和国刑事诉讼法》明确规定,所有可用于证明案件真实情况的材料,均属于证据范畴。
这些证据主要包括:
(一)实物证据,如现场遗留物品、凶器等;
(二)书面证据,如官方文件、信函、合同等;
(三)证人证言,即目击者或知情人的当庭陈述;
(四)受害人陈述,即受害人本人对事件的描述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩解;
(六)鉴定意见,即专业人士对相关问题的分析判断;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据,如录像带、录音资料、照片、电子邮件等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料,都是证据。
证据包括:
(一)物证;
(二)书证;
(三)证人证言;
(四)被害人陈述;
(五)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;
(六)鉴定意见;
(七)勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录;
(八)视听资料、电子数据。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动争议仲裁辩护的法律依据是什么?
劳动争议仲裁辩护的法律依据是:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁应当根据事实,合法、公正、及时、着重调解,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定。
10w+浏览
刑事辩护
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
劳动合同争议约定仲裁的依据是什么?
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4495 位律师在线,高效解决问题
劳动争议仲裁证据规则
1、因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同、劳动者提出解除劳动合同,而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。2、因用人单位支付劳动报酬、拒绝依法缴纳社会保险费、计算劳动者工作年限,而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。3、因用人单位提供劳动条件,而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。
10w+浏览
诉讼仲裁
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应