律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动合同的形式是哪些

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-06-30 山西忻州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
    法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。
    约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。
    【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    全文
    14 2022-06-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6615位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同的形式是哪些
一键咨询
  • 晋城用户3分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    171****0463用户2分钟前提交了咨询
    130****7322用户2分钟前提交了咨询
    176****1680用户3分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    160****8470用户1分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    132****2645用户3分钟前提交了咨询
    135****0531用户4分钟前提交了咨询
  • 大同用户2分钟前提交了咨询
    148****0626用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    130****6711用户2分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    141****0261用户4分钟前提交了咨询
    157****2642用户4分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    164****3006用户3分钟前提交了咨询
    136****8455用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    150****1664用户3分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    158****3217用户2分钟前提交了咨询
    147****7205用户4分钟前提交了咨询
    163****8503用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    135****8770用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户3分钟前提交了咨询
    156****8114用户3分钟前提交了咨询
    142****6644用户2分钟前提交了咨询
    137****1438用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    170****8312用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    170****2288用户1分钟前提交了咨询
    148****8342用户1分钟前提交了咨询
    175****4485用户3分钟前提交了咨询
    135****0344用户2分钟前提交了咨询
    150****4742用户2分钟前提交了咨询
    157****2532用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户1分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    151****6504用户3分钟前提交了咨询
    137****0031用户2分钟前提交了咨询
    大同用户1分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    137****2320用户4分钟前提交了咨询
    170****5533用户1分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    162****8878用户1分钟前提交了咨询
    161****0238用户4分钟前提交了咨询
    175****3343用户1分钟前提交了咨询
    176****4811用户3分钟前提交了咨询
    141****4524用户2分钟前提交了咨询
    142****3008用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户2分钟前提交了咨询
    157****7753用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户2分钟前提交了咨询
    太原用户1分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户3分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    144****7671用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户2分钟前提交了咨询
    168****7735用户4分钟前提交了咨询
    177****2835用户3分钟前提交了咨询
    长治用户1分钟前提交了咨询
    175****8226用户4分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    174****2323用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    150****1071用户4分钟前提交了咨询
    137****2217用户4分钟前提交了咨询
    140****0700用户4分钟前提交了咨询
    178****7384用户2分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    150****8884用户4分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    157****8746用户4分钟前提交了咨询
    177****0863用户1分钟前提交了咨询
    阳泉用户3分钟前提交了咨询
    大同用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁180****9522用户4分钟前已获取解答
镇江134****3845用户1分钟前已获取解答
盐城188****6507用户1分钟前已获取解答
解除劳动关系的形式
解除劳动关系的形式分为法定解除和约定解除两种。法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
劳动合同解除的形式
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动合同解除的形式的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动合同解除形式有哪些方式
有两种方式,一种是通知解除,另一种时随时解除。在符正当定情形时,用人单位既可以提前三旬日以书面形式通知劳动者本人,也可以额外支付劳动者一个月工资,然后解除劳动合同。合理合法的办理这类劳动解除。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同解除形式有哪些
1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的。
10w+浏览
劳动纠纷
解除取保候审能去外地吗
[律师回复] 解析:
在取得取保候审的许可之后,当事人能否前往其他地方,须视乎其行动是否已经过执行机构的审批同意。
值得一提是,这些通过取保候审获准自由活动的人员,未经批准不得擅自离开其所生活的城市或县城。
同时,他们还必须严格遵守以下规定:
(1)未经执行机构的批准,不得离开所居住的城市或县城;
(2)如果住址、工作单位以及联系方式有所变更,应在二十四小时内向执行机构进行报告;
(3)在接到传唤时,应立即到案;
(4)不得以任何方式干扰证人作证;
(5)不得销毁、篡改证据,亦不得与他人串通口供。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金;
并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6648位律师在线
立即咨询
取保候审啥时候才能解除
[律师回复] 解析:
1、取保候审之期限最长达12个月,期满则须予以解除。
2、依据我国《中华人民共和国刑法》等法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人或被告人的取保候审期限,最长不得超过十二个月;而在监视居住方面,其期限最长亦不得超过六个月。
3、在取保候审的解除过程中,大致存在以下三种情况:
(1)由于不再需要对犯罪嫌疑人或被告人进行刑事追责,故需解除取保候审。
(2)若因案件情况发生变化,需变更为其他强制措施,则取保候审也应随之解除。
(3)当取保候审期限届满时,自然解除。
根据我国《刑事诉讼法》及其相关司法解释规定,解除取保候审的决定权属于原作出该决定的司法机关,并需通过书面形式通知公安机关执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
帮信罪的几种常见方式
[律师回复] 解析:
众所周知,在明晓他人借助信息网络从事违法犯罪活动之际,存在着以下六类协助行为将构成帮信罪此类刑事法律风险:
第一,为犯罪嫌疑人或罪犯提供互联网接入服务;
第二,为其提供服务器托管服务;
第三,提供网络存储空间;
第四,提供诸如通讯传输等各类技术知识支持;
第五,提供广告推广援助;以及,第六,提供资金支付及结算支持。对于涉及帮信罪的指控,法院通常会裁决被告人需承担三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还可能被处以罚金。若涉及到单位犯罪,则对单位施加罚金惩罚,同时对其直接负责的主管人员和其他直接责任人,也会判处三年以下有期徒刑或拘役,并处以罚金。
此外,如果同时触犯了其他相关罪名,则应按照处罚较重的规定进行定罪量刑。在判定帮信罪时,需要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人或法人;
其次,主观上必须是故意为之,即明确知晓自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供协助;
再次,犯罪行为所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节较为严重者。
法律依据:
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为,确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度,但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上,或者造成特别严重后果的,应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
问题紧急?在线问律师 >
6086 位律师在线,高效解决问题
解除劳动合同形式有哪些
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
10w+浏览
劳动纠纷
挪用资金罪的三种情形是什么
[律师回复] 解析:
1.利用职务之便擅自挪用本公司财产归本人私人占有或借予他人,且涉及金额较大,且已经持续超过三个月未曾清晰偿还者;
2.尽管前述行为尚未超过三个月期限,但其涉及金额已较显著,且其用途是为了从事盈利性质的活动。在此情况下,并无对挪用时长是否超过三个月以及是否已在三个月内归还的硬性规定。只要涉案金额达到一定程度,并且该资金被用于开展盈利性质的活动,即可视为构成犯罪。此处所称的“盈利活动”,特指合法的盈利活动,并不包含任何非法的盈利行为,主要涵盖将资金存入银行、参与商业贸易、进行投资、购买股票、债券或彩票等行为活动;
3.利用职务便利擅自挪用本公司财产归本人私人占有或借予他人,且其用途是为了从事非法性质的活动。在此种情况下,并无对挪用时长及金额的具体限制,只要存在挪用本公司财产的事实,且这些资金被用于从事非法性质的活动,即构成此项罪名。此处所称的“非法活动”,是指将挪用的资金用于走私、赌博、吸食毒品、嫖娼以及非法经营、发放高利贷等为国家法律、行政法规所明令禁止的行为活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应