侵权责任适用于交通事故吗

[律师回复] 你好 河南泽槿律师事务所

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 你好，要看具体情况，人事可以找他谈话做笔录录音告知他工作考核要求，然后如果他态度还不端正，不能胜任工作可以调岗，调岗后还不能胜任可以解除劳动合同

[律师回复] 若职务侵占涉案金额达七千元,情节将被依法量刑。依照相关法律规定，任何个人或组织若在担任特定职位期间，未经许可，擅自将所在单位的财产据为己有，且涉及到的金额达到一定程度者，将面临刑事责任追究。具体的处罚力度如下所示：当侵占数额较小时，将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时还需承担罚金的缴纳义务；而当侵占数额较大时，则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚，同样需要承担罚金的缴纳义务；
至于侵占数额特别巨大的情况下，将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，并且仍需承担罚金的缴纳义务。

[律师回复] 在确定职务侵占罪的成立时限方面，其主要受到《中华人民共和国刑事诉讼法》中关于犯罪侦查、司法审查以及法庭审判等环节所规定的期限的制约与影响。通常情况下，公安机关对于职务侵占罪的调查取证工作拥有两个月的期限，若涉及到较为复杂的案件，则可以申请适当延长；而检察机关在对职务侵占罪进行审查起诉的过程中，通常需要一个月的时间来完成相关工作，但在特殊情况下，最长可以延长至一个半月；
至于法院在审理职务侵占罪的过程中，通常需要两个月的时间来完成相关工作，但在某些极端情况下，最长的审理期限甚至可以达到六个月之久。
值得注意的是，以上所述的各项期限可能会因为案件的复杂程度较高或者存在补充侦查等现象而有所延长。

[律师回复] 侵占罪就是侵吞别人托你看管的财物，或者别人丢了的东西或者被埋在地底下没人知道的东西。这个“别人”可能是你的朋友，也可能是陌生人。他们因为自己的原因，把钱包落在了你这里，或者他们有所不知，把财物放在了地下，但是权属还是属于他们的。不过要想要构成侵占罪，你得有个非法占有的念头，而且还得拒绝还给人家才行。

[律师回复] 对责任认定书有异议可以在收到事故认定书后的三个工作日内，向处理事故的交警大队或者上一级交警支队提交复核申请。

[律师回复] 造谣，侵犯肖像权/你好

[律师回复] 适用期被辞退有补偿的

[律师回复] 您好建议您详细咨询该事件

[律师回复] 您这边详细描述一下您的情况，您的问题，好详细解答

[律师回复] 您好建议您详细咨询该事件

[律师回复] 在知识产权法中，知识产权包括著作权、专利权等，其中财产权是指著作权、专利权中的财产权利。

[律师回复] 您好，请说说你的具体情况？z

[律师回复] 说到绑架这个事，我这可是个大罪。绑架给人家带来的伤害可不是我们能想象得到的，人家的生命安全，还有我们整个社会的安宁都受到了威胁。你要是在这个过程里让人给死了，或者你自己动手把人干掉了，那你就等着吃枪子儿。这就是因为你做的事情太过分了，严重地侵犯了别人的人权。不过你得记住，判你什么罪行，怎么判，都是要看你犯的事有多严重，用的什么手法，结果怎么样等等这些因素来决定的。

[律师回复] 根据我国现行的《中华人民共和国刑法》规定，所谓的“侵占罪”是指向他人（不仅限于自然人）代为保管的钱财进行非法占有，且金额巨大，拒绝对此进行归还，亦或是对他人丢失或是被掩埋的财务进行非法拥有，且金额巨大，拒不将物品交出的这一类严重性犯罪活动。在此所述之“他人”这一概念，其涵盖范围广泛，既包含了自然人个体，同时还涵盖了具有法律地位的法人组织，例如各类公司和企业等等。因此，综上而言，倘若有相关人员对公司的资产进行了非法侵占，那么他们同样可能会触犯到侵占罪的相关法律法规。

[律师回复] 依据《中华人民共和国刑法》第二百七十条的详细规定，侵占罪的定罪与量刑往往取决于非法占据财物的金额大小以及是否积极退还这两方面要素。在特定情况下，若涉案金额巨大且行为人拒绝返还，其将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的严厉惩罚；若涉案金额特别巨大甚至存在其他严重情节时，行为人则将面临至少两年至多五年的有期徒刑，并且附加相应的罚金处罚。针对提问中所提及的“侵占罪六千元”情况，其中的“六千”应理解为所非法占据的财产价值。倘若此笔“六千元”折算成人民币后符合“数额较大”的定义，根据现行法律法规，涉事人员可能会面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的处罚。若涉案金额进一步扩大，达到了“数额巨大”的标准，那么行为人可能会面临至少两年至多五年的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚。
然而，最终的判决结果仍需结合整个案件的所有事实和情节进行全面分析，包括犯罪的动机、手法、导致的不良影响等等诸多因素。除此之外，需要着重强调的是，侵占罪是一种需被害人亲自提出控诉方可予以审理的案件类型，即若被害人未提出相关诉讼请求，通常情况下国家司法机关不会主动启动刑事追责程序。

[律师回复] 你好，方便详细沟通一下吧

[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。

在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。

如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。

总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]

[律师回复] 你好，我们这里是律师事务所