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员工提前下班发生交通事故，能否认定为工伤
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提前下班发生交通事故算工伤么
《工伤保险条例》第14条第6项“上下班”是用于限定在“途中”的判定，“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴，职工擅自离岗的行为，并没有增加在途中的潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。因此提前下班发生交通事故算工伤。
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工伤赔偿
你好，下班途中遭遇电瓶车撞击 导致牙齿脱落两颗，其中一颗为门牙。请问能够认定为工伤吗？
[律师回复] 如果事故中承担非主要以上责任的属于工伤，初步来看可以评上，具体的以鉴定为准
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提前下班发生交通事故算工伤么
如果员工是在上下班途中，发生了交通事故的话，那么此时通常都是会被认定为工伤的，当然这还要求员工本人不是承担事故的全部责任或主要责任。这个时候，不会区分员工是属于正常的下班还是提前或推迟下班。
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员工提前下班怎么处理
劳动法中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款；只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。纵观所有劳动方面的法律法规，没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。
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上班路上摔伤算工伤不
[律师回复] 你好！你咨询的事项涉及劳动者工伤认定的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据该条，你必须满足“下班途中”、“非本人主要责任”“交通事故”三个核心要素，才能认定工伤。所以具体要看您的摔伤是出于什么原因，可以再联系我们为您具体分析
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。根据该条，你必须满足“下班途中”、“非本人主要责任”“交通事故”三个核心要素，才能认定工伤。所以具体要看您的摔伤是出于什么原因，可以再联系我们为您具体分析
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员工提前下班出现事故算不算工伤？
员工提前下班出现事故如果是意外造成的，那么也是可以认定为工伤的，但如果是个人违法的原因导致的交通事故，那么则不属于工伤事故，具体情况下应当按照法律规定的标准来进行合法的处罚。
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工伤赔偿你好，我们两个动手打了对方他先动手然后提出验伤，现在让我们和解，等验伤报告，我们能不能自行和解
[律师回复] 你好，可以，双方达成一致即可
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