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热门问答·医疗纠纷
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你好请问医疗事故责任划分医疗事故怎么划分
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医疗事故分级划分怎么划分的
医疗事故分级的划分是根据患者的受伤程度来进行划分的，受伤程度越严重等级也就越高，医疗事故的等级一共分为4级，最严重的是第1级医疗事故，最轻微的是4级医疗事故。不同等级的医疗事故赔偿标准也是不一样的。
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医疗纠纷
17岁的小女孩，被其前男友殴打恐吓并实施强奸，其后三天后又把小女孩叫到其住房出，用破碎的玻璃碎片恐吓小女孩，至17岁的小女孩精神失常。目前小女孩在心理医院治疗，目前没有房间里的监控证据，小女孩又不能录取口供该怎么办
[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，
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医生医疗事故的责任咋划分
(一)发生医疗事故时，医生是职务行为，应该找医院承担医疗事故责任，如果确实是医生本人的责任，医院可实行内部追惩医疗机构发生医疗事故的，由卫生行政部门根据医疗事故责任等级和情节，给予警告;情节严重的，责令限期停业整顿直至由原发证部门吊销执业许可证，对负有医疗事故责任的医务人员依照刑法关于医疗事故罪的规定，依法追究刑事责任;尚不够刑事处罚的，依法给予行政处分或者纪律处分。
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行政类
母亲精神障碍好转，医院在我没签字情况下把母亲送到村委会，被她姐姐带走，她姐姐也不让我跟母亲联系，我去法院申请了精神鉴定，但是一直找不到母亲人，法院让先撤诉，现在母亲又立了遗嘱把财产留给她姐姐，我该怎么做，母亲在医院就一直被她姐姐灌输不要跟我在一起生活，不要跟我联系的思想
[律师回复] 你好，我是平台推荐的律师
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孩子学习比较可以，原学校为了学校升学率。就是不给转学籍。本来现在转学也是正常划片转去的。已搬家再去原来学校距离比较远。现在是孩子学习状态不太好，总以为自己是借读。为了孩子我想转过来。现在学籍随孩子走。学校不给办。真是没有办法
[律师回复] 如果学校坚持不给转学籍，可以联系当地的教育主管部门，向他们反映情况并寻求帮助。
教育主管部门有责任监督学校执行相关法规，保障学生的合法权益。
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑寻求法律途径。
教育主管部门有责任监督学校执行相关法规，保障学生的合法权益。
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑寻求法律途径。
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医疗事故责任怎么划分
1、完全责任：指医疗事故损害后果完全由医疗过失行为造成。2、主要责任：指医疗事故损害后果主要由医疗过失行为造成，其他因素起次要作用。3、次要责任：指医疗事故损害后果主要由其他因素造成，医疗过失行为起次要作用。4、轻微责任：指医疗事故损害后果绝大部分由其他因素造成，医疗过失行为起轻微作用。
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医疗纠纷电瓶车闯红灯与机动车发生事故怎样划分
[律师回复] 四川友成律师 专职律师陈律师回复你：机动车正常行驶吗？需要法律帮助，你可以联系我！
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快速解决“交通事故”问题
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医疗事故责任怎么划分
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医疗纠纷出现电动车刮行人，交通大队认定为电动车全责，但是不负责赔偿医疗费用，如果进入到起诉阶段，还可以增加什么补偿
[律师回复] 你好，请说说有关具体情况吗？
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快速解决“交通事故”问题
挪用公款罪5人共同犯罪的责任如何划分
[律师回复] 解析：
当我们谈论到共同犯罪中的责任判定时，有几个关键因素需要我们深入考虑：
首先，对于组织和领导犯罪集团的首要分子而言，法律规定他们必须承担整个集团所实施所有罪行的刑事责任。换句话说，他们需要为任何集团成员做出的违法行为负责，即使这些成员并没有得到该首要分子直接的指使或支持。
其次，对于其他的主要罪犯而言，他们要被定罪的话，同样也需要被追究其在所有犯罪中所参与的行为，或者是他们实际进行了组织、指挥的行为。
第三，对于从犯来说，法律通常会给予他们从轻、减轻甚至是完全免除刑罚的待遇。
最后，对于那些被迫参与犯罪活动的人——即胁从犯，法律通常会根据他们的具体犯罪情节来决定是否减轻或免除他们的刑罚。
至于教唆犯，法律则可能会给予他们从轻或减轻刑罚的机会。
法律依据：
《刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
当我们谈论到共同犯罪中的责任判定时，有几个关键因素需要我们深入考虑：
首先，对于组织和领导犯罪集团的首要分子而言，法律规定他们必须承担整个集团所实施所有罪行的刑事责任。换句话说，他们需要为任何集团成员做出的违法行为负责，即使这些成员并没有得到该首要分子直接的指使或支持。
其次，对于其他的主要罪犯而言，他们要被定罪的话，同样也需要被追究其在所有犯罪中所参与的行为，或者是他们实际进行了组织、指挥的行为。
第三，对于从犯来说，法律通常会给予他们从轻、减轻甚至是完全免除刑罚的待遇。
最后，对于那些被迫参与犯罪活动的人——即胁从犯，法律通常会根据他们的具体犯罪情节来决定是否减轻或免除他们的刑罚。
至于教唆犯，法律则可能会给予他们从轻或减轻刑罚的机会。
法律依据：
《刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚《刑法》第二十七条
在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。
对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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盗窃罪共犯货车司机责任如何划分
[律师回复] 解析：
在判断盗窃罪案件中运输司机是否涉及共同犯罪的问题上，需要依据参与犯罪人数进行判定。若有两名及以上的人员共同实施犯罪行为，则可以被视为犯罪团伙（即共犯）。对于盗窃罪共犯的判定标准，主要包括以下三方面内容：
1、各个行为人均需实施盗窃金额达到一定数额的公私财产，或者多次进行盗窃、进入他人住户进行盗窃、随身携带武器进行盗窃、秘密地进行盗窃等行为；
2、各个行为人的行为必须形成一个相互配合、紧密相连的盗窃犯罪活动整体；
3、各个行为人的行为与最终导致的盗窃犯罪结果之间均须存在直接的因果关系。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在判断盗窃罪案件中运输司机是否涉及共同犯罪的问题上，需要依据参与犯罪人数进行判定。若有两名及以上的人员共同实施犯罪行为，则可以被视为犯罪团伙（即共犯）。对于盗窃罪共犯的判定标准，主要包括以下三方面内容：
1、各个行为人均需实施盗窃金额达到一定数额的公私财产，或者多次进行盗窃、进入他人住户进行盗窃、随身携带武器进行盗窃、秘密地进行盗窃等行为；
2、各个行为人的行为必须形成一个相互配合、紧密相连的盗窃犯罪活动整体；
3、各个行为人的行为与最终导致的盗窃犯罪结果之间均须存在直接的因果关系。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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非法行医能取保候审吗
[律师回复] 解析：
关于涉嫌触犯非法行医罪的行为人申请取保候审的具体流程如下：
首先，应当向公安机关、人民检察院以及人民法院提出书面申请。
其次，须提交各项必要的证据资料，以有助于论证犯罪嫌疑人或者被告人均符合取保候审的法定条件。
再次，需要按照相关规定缴纳一定金额的保证金。
最后，若经办案机关正式批准了取保候审的申请，则将依法出具《取保候审决定书》及《取保候审通知书》，自决定作出之日起，取保候审程序便告圆满结束。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
关于涉嫌触犯非法行医罪的行为人申请取保候审的具体流程如下：
首先，应当向公安机关、人民检察院以及人民法院提出书面申请。
其次，须提交各项必要的证据资料，以有助于论证犯罪嫌疑人或者被告人均符合取保候审的法定条件。
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《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
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如何划分医疗事故责任
根据医疗事故技术鉴定暂行办法第三十六条规定，医疗事故中医疗过失行为责任程度分为：1、完全责任，2、主要责任，3、次要责任。
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医疗纠纷医疗期规定是多久
[律师回复] 解析：
根据相关法规，劳动者所享有的医疗期限通常介于三个月至二十四个月之间。若员工的实际工龄不足十年、且在所在单位的服务年限未满五年时，医疗期应设定为三个月；反之，若员工在所在单位的服务年限超过五年，医疗期则相应地设定为六个月不等。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
根据相关法规，劳动者所享有的医疗期限通常介于三个月至二十四个月之间。若员工的实际工龄不足十年、且在所在单位的服务年限未满五年时，医疗期应设定为三个月；反之，若员工在所在单位的服务年限超过五年，医疗期则相应地设定为六个月不等。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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