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社保卡里的医保钱怎么使用

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2022-07-01 福建龙岩
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    社保卡里的医保钱可以在定点医院看病时使用,也可以在定点药店里购药使用。但是医保的钱是不能取出来的,不过目前在极少部分地区(例如北京),医保个人账户的钱是可以取出来自由使用的。
    【法律依据】
    《社会保险法》第二十八条,符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用,按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
    全文
    14 2022-07-01
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社保卡里的医保钱怎么使用
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在社保里面医保是什么?
对于我国的医保就是属于社会的医疗保险,这里包括有城镇职工医疗保险、以及还有居民基本的医疗保险、最后还有新农合医疗的保险,这都是属于医保,人而是为了对生活患者的一种补助。
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劳动纠纷
帮信罪拘留期算在刑期里吗
[律师回复] 解析:
首先,关于帮助信息犯罪后是否需要在监狱或拘留所度过处罚期间,根据相关法律规定
1.对于被判处管制的罪犯,其刑期自判决执行之日起开始计算;而如果在判决执行之前已经先于狱中羁押的情况下,那么每一天的羁押都将按比例折算为两日的刑期予以扣除。
2.对于被判处拘役的罪犯,其刑期同样自判决执行之日起开始计算;而如果在判决执行之前已经先于狱中羁押的情况下,那么每一天的羁押都将按比例折算为一日的刑期予以扣除。
3.至于被判处有期徒刑的罪犯,其刑期则自判决执行之日起开始计算;而如果在判决执行之前已经先于狱中羁押的情况下,那么每一天的羁押都将按比例折算为一日的刑期予以扣除。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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故意伤害罪会抓到哪里
[律师回复] 解析:
涉及故意伤害罪的取证工作,主要包括以下几个关键环节:
一是关于犯罪主体的相关证据,旨在揭示犯罪嫌疑人的个人身份信息,明确其是否符合本罪的构成条件。具体来看,本罪的适用范围极为宽泛,只要是年满十四周岁且具备刑事责任能力的自然人,均可成为本罪的实施者。
然而,对于已满十四周岁但不满十六周岁的未成年人,若存在故意伤害他人至重伤或者死亡的行为,则应承担相应的刑事责任。
二是关于犯罪主观方面的证据,主要用于证明犯罪嫌疑人在实施犯罪时,确实怀揣着故意伤害的意图,而非其他犯罪动机或过失心理。
三是关于犯罪客观方面的证据,主要用于揭示犯罪嫌疑人采用何种非法手段和方式对他人身体造成了实质性的损害。
最后,关于犯罪客体方面的证据,主要用于证明犯罪嫌疑人的行为已经严重侵犯了他人的身体权益,或者对他人的身体健康构成了现实威胁。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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社保卡可以当医保卡使用吗
可以,社会保障卡的作用如下:1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。
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劳动纠纷
人死后社保局丧葬费和抚恤金是如何计算的
[律师回复] 解析:
关于丧葬费,根据法律规定应为受诉法院所在地上一年度全体员工每月平均收入水平的六倍。此项计算方式乃为法定标准,即便是在处理死者丧事过程中所耗用之金额超过受诉法院所在地上一年度全体员工每月平均收入水平的六倍总额,加害方亦无需支付超出部分,而应由死者家属自行承担。丧葬费的具体数额应按照受诉法院所在地上一年度全体员工每月平均收入水平,以六个月总额进行计算。
至于抚恤金方面,若因公殉职者,其一次性抚恤金应为本人二十个月的基本工资;若因病去世者,其一次性抚恤金则应为本人十个月的基本工资。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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社保里有钱吗,是什么钱?
社保里是有钱的,一般社保卡里的钱,是按照职工上一年度本市的平均工资来决定的,一般个人缴纳百分之八,单位缴纳百分之二十,工资越高,社保里面的钱越多。其中健康账户余额是可以直接买药使用的,而个人账户内的余额是需要在医院看病使用的。
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深圳市社保一次性丧葬费抚恤金的标准是什么
[律师回复] 解析:
1.丧葬费用方面,根据相关规定,应以死亡时本市上年度在岗职工月平均工资作为参考标准,给予三倍的补偿款。
2.针对一次性抚恤金,同样依照规定,应以死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基础计算基数。若直系亲属仅有一人,则需支付该基数的六倍;若有两人,则需支付九倍;若超过三人,则需支付十二倍。
3.丧葬补助费和一次性抚恤金均由基本养老保险基金负责支付。
法律依据:
《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十一条
在本市享受按月领取养老金的退休人员死亡或已参加基本养老保险的在职员工非因工死亡的,其死亡时符合供养条件的供养亲属享受丧葬补助费和一次性抚恤金。丧葬补助费和一次性抚恤金的标准为:丧葬补助费为其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的三倍﹔一次性抚恤金以其死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。供养亲属为一人的,支付上述基数的六倍﹔供养亲属为二人的,支付上述基数的九倍;供养直系亲属为三人及以上的,支付上述基数的十二倍。丧葬补助费、一次性抚恤金从基本养老保险基金中支付。丧葬费是指,侵害自然人的生命权致使受害人死亡的,受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。一般用于逝者服装、整容、遗体存放、运送、告别仪式、火化、骨灰盒、骨灰存放等,这明显是一种财产损失,对此种损失赔偿义务人应当进行赔偿。
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社保卡可以当做医保卡使用吗
可以,社会保障卡的作用如下:1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等。2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息。3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况。
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社保里有钱吗,能用吗?
社保里是有钱的,是公司为职员个人所缴纳的社保费用。且社保里的钱是按照职工上一年度的平均工资来计算缴纳的,个人缴纳8%,单位缴纳20%,工资越高,里面的钱越多,具体金额因人而异。
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公安局里盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
1、依据我国法律规定,盗窃罪通常被判决为三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能面临罚金的处罚。
2、对于盗窃金额达到一千元至三千元人民币之间的行为,将被认定为“数额较大”,从而构成犯罪。而当盗窃金额达到三万元至十万元人民币时,则属于“数额巨大”;若盗窃金额高达三十万元至五十万元人民币,那么就属于“数额特别巨大”,这将会导致更严厉的惩罚。
此外,如果盗窃金额较大,或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行径,也将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时可能被判处罚金。对于数额巨大或具有其他严重情节的罪犯,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金。
至于那些数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时可能被判处罚金或没收财产。
值得注意的是,对于盗窃罪的累犯,其量刑标准将根据盗窃金额的大小予以加重,然而由于罪犯是孕妇,因此在生产和哺乳期间无法服刑,必须等到生产和哺乳结束后才能开始执行刑罚。
最后,对于被判处有期徒刑以上刑罚的犯罪分子,在刑罚执行完毕或获得赦免后的五年内再次触犯应判处有期徒刑以上刑罚的罪行,即构成累犯,应当受到更加严厉的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动法有关于试用期与社保的规定有哪些
[律师回复] 解析:
1.中国现行的《社会保险法》明文规定,雇主应在雇员正式开始工作后的三十个工作日内,向有关的社会保险管理部门提交社会保险登记申请。若未进行这一步骤,将由社保部门核定其应该承担的相关社保费用。
2.对于那些非全职员工或个体工商户等较为灵活的用工形式,雇主可能无法为其提供全日制的工作环境,或者他们选择自愿加入社保体系。在此种情况下,这些雇员需前往社保机构进行登记,并建立起统一的社保账号。通常情况下,个人支付代码即为其身份证号码。
3.《中华人民共和国劳动法》对试用期亦有明确规定。在劳动合同中,应根据单位与职工的具体情况,签订相应的试用期协议。由于试用期并非劳动合同中的必备条款,因此试用期的设定应由劳动合同双方共同商议决定。但无论何种情况,只要雇主同意设定试用期,就必须严格遵守劳动法中关于试用期社会保障方面的相关规定。
法律依据:
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记;国家建立全国统一的个人社会保障号码,个人社会保障号码为公民身份号码。
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