喝了啤酒吹出百分之十八，然后我又抽了血，还没有结果会怎么处理

[律师回复] 解析：
所谓“危险驾驶罪”乃是一种抽象危险犯罪类型。
如此判断主要源于根据我国《中华人民共和国刑法》相关条款之明确规定，无论是在道路之上驾驶机动车辆进行狂飙追逐、情节极其恶劣的行为；
亦或违反法律法规，在道路上醉酒驾驶机动车等违法行径，一旦被司法机关定罪，最轻者也将面临刑事拘留及罚款的刑罚。
相较来说，这些律法条款仅针对特定行为做出了细致描述与具体规定，但并无明确要求此类行为必须产生严重的后果，因此可以被界定为抽象危险犯罪类型。
需要说明的是，抽象危险犯罪类型所涵盖的险境主要指向的是行为本身可能带来的危害性；
相反，具体危险犯罪类型所关注的则更多地涉及到行为导致的最终结果所可能引发的危险风险，比如最为典型的例子便是“生产销售假药罪”属于抽象危险犯罪类型，而“生产销售劣药罪”则属于具体危险犯罪类型。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条文规定，对于袭击公安干警的行为，应认定为袭警犯罪，并给予相应的刑事处罚。
具体而言：
对正在依法履行职责的人民警察实施暴力攻击者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
若采用枪支、管制刀具，或者驾驶机动车辆撞击等方式，严重威胁其生命安全的，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 没有关系，这是自甘风险的行为

[律师回复] 根据实际情况来定，建议以鉴定为准；

《工伤保险条例》 第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》 第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

[律师回复] 您好！找政府部门进行反映。

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 你好，伤残八级是已经申请过劳动能力鉴定得出来的结论吗，其次伤残等级的确是工伤赔偿中的很重要的一个因素，但是还与你的年龄、工资情况等信息挂钩。并且工伤主要的程序还涉及工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等，通过你上述的信息，目前我无法帮你计算出准确的赔偿金额，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额。另外本律师团队常年专注于工伤事故及交通事故等人身损害案件，建议你来电咨询。对于你后续的处理是有非常大的帮助。

[律师回复] 有可能会被认定为寻衅滋事，还是要看事发当时的具体情况以及打的伤情怎么样，具体问题可以联系我

[律师回复] 您好，具体赔付金额需要提供您的工资情况

[律师回复] 你好，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！

[律师回复] 可能会等血检出来后进行下一个程序

[律师回复] 可以直接起诉对方，要求赔偿

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 如果没有尽到照顾的义务，有可能是承担赔偿责任的。

[律师回复] 你好，这种情况下可能有点责任

[律师回复] 你好，这个我们这边可以帮你处理

[律师回复] 你好 可以帮到您 具体是怎么样的

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 您好 具体情况说一下

[律师回复] 您好 具体情况可以说一下