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继承人是什么意思
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继承人是什么意思 什么是继承人
继承人依照法律规定承受被继承人遗产的权利。在实行遗嘱继承制的国家；只有被继承人死亡这一法律事实出现以后，还需要有被继承人设立遗嘱的法律事实，称为继承权。
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婚姻家庭你好，请问土地承包权，外嫁女出嫁后，队上要求退出父母的土地承包权合理吗？
[律师回复] 出嫁后户口还在原地的享有同样的权利。
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快速解决“征地拆迁”问题
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继承人放弃继承权什么意思？
放弃继承权的意思继承人以书面的新式明确表明自己自愿放弃继承自己应得的、死者的遗产。需要注意的是，如果继承人是婴儿等的非完全民事能力人，是不能作出放弃的意思表示的。
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婚姻家庭
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被继承人是什么意思？
被继承人是指，在公民死亡之后他的财产会有继承人来继承，这个死去的人就叫被继承人。被继承人的遗产根据我国《民法典》的规定，要先来偿还被继承人应该缴纳的税款、债务。
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婚姻家庭抚恤金可以被继承吗？
[律师回复] 抚恤金是在死者死亡后，由国家或有关单位发给死者亲属的费用，目的在于从经济上补偿、精神上抚慰死者亲属。它不是死者的遗产，而是给予死者亲属的物质帮助和精神安慰。遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，而抚恤金是基于特定身份关系产生的，一般是按照与死者的亲疏关系等进行分配，领取抚恤金的人并非基于继承关系取得。
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快速解决“婚姻家庭”问题
我之前承包了别人了一个仓库，但是我们现在有纠纷，之前签的合同就是个人和个人之间签的，不是和公司签的，这个有法律效率吗？
[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化
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继承人遗嘱是什么意思？
遗嘱一般是指遗嘱人还在世的时候，在法律规定的范围之内，通过一些法定的方式，如自书、代书、录音、公证等等，对自己合法所有的财产，在其去世之后作出一个安排、处分。严格按照法律规定订立的遗嘱内容，一般是在遗嘱人死亡的同时就会生效。
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婚姻家庭
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一般被继承人是什么意思？
一般被继承人的意思就是留下遗产死亡的人，一般被继承人死亡之后那么继承就会开始，但在继承遗产时是需要先清偿被继承人所留下在的债务，以及还有未缴纳的税费，剩余的财产才能被分配。
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婚姻家庭您好 我是个体户 雇了一个大娘已退休 缝衣服时针扎到脚了 里面滞留的东西 需要手术 这种情况 我需要承担什么 没签任何合同 ）谢谢
[律师回复] 您好，需要承担大娘的医疗费 误工费
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，请问合同期还有两年公司辞退职工，要承担哪些补偿
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果公司在劳动合同期限内辞退员工，需要根据具体情况向员工支付经济补偿。以下是几种可能的情形和相应的补偿标准：
1.?协商解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍的平均工资支付，但支付年限最高不超过十二年。
2.?无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准。
3.?经济性裁员：如果公司因生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，应按照员工在公司工作的年限支付经济补偿金。
4.?违法解除劳动合同：如果公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
5.?劳动合同期满不续签：如果劳动合同期满，公司不与员工续签，且不属于公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形，公司也应支付经济补偿金。
6.?代通知金：在某些情况下，如果公司解除劳动合同而未提前三十日以书面形式通知员工，可能需要支付代通知金，即额外支付一个月工资。
需要注意的是，具体的补偿金额还需根据员工的月工资、工作年限以及当地的相关法律规定来确定。如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
1.?协商解除劳动合同：如果公司与员工协商一致解除劳动合同，公司通常需要按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准按照三倍的平均工资支付，但支付年限最高不超过十二年。
2.?无过失性辞退：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司解除劳动合同的，应支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准。
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4.?违法解除劳动合同：如果公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。
5.?劳动合同期满不续签：如果劳动合同期满，公司不与员工续签，且不属于公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而员工不同意续订的情形，公司也应支付经济补偿金。
6.?代通知金：在某些情况下，如果公司解除劳动合同而未提前三十日以书面形式通知员工，可能需要支付代通知金，即额外支付一个月工资。
需要注意的是，具体的补偿金额还需根据员工的月工资、工作年限以及当地的相关法律规定来确定。如果公司未按规定支付经济补偿，员工可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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