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无固定期限合同如何解除
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无固定期限合同如何解除?
有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致的。2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。4、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
例如房产已经银行抵押过了，让后再出租房屋，最后我无力偿还银行抵押贷款，房子走法拍程序，也有人拍得，那原来租赁合同是否还有效
[律师回复] 如果原来的法拍房租赁合同是在房产抵押给银行之前已经确立的，并且承租人还在租赁合同的占有期限内，那么原来的法拍房租赁合同就仍然有效。即使房产已经被法拍并有人拍下，新的房主也需要尊重原有的租赁关系，直到租赁期满。
但需要注意的是，如果租赁合同中有特殊约定或者存在其他法律因素导致租赁合同无效的情况，那么原有的租赁合同可能会受到影响
但需要注意的是，如果租赁合同中有特殊约定或者存在其他法律因素导致租赁合同无效的情况，那么原有的租赁合同可能会受到影响
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我本人农村有房是集体土地使用证的，现没有固定工作又没有社保，在农村还有农田确权在名下现迁回要什么手续
[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案
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解除无固定期限的如何赔偿
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与解除无固定期限的如何赔偿相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷您好，公司歇业没有和员工解除劳动合同，是只给员工发放当地最低工资就可以，员工不能申请经济补偿吗？
[律师回复] 您好，手机保持畅通，稍后去电咨询
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快速解决“劳动纠纷”问题
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解除无固定期限的如何赔偿
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于解除无固定期限的如何赔偿问题带来帮助。
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劳动纠纷无劳动合同，拖欠工资
[律师回复] 第一个，你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。第二个，可以提被迫离职，要求公司对你进行赔偿
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快速解决“劳动纠纷”问题
拍了一些私密的视频，不小心发出去了，但是审核没通过，而且在审核中已经删除了，不知道这人掌握了什么视频在威胁我，如果真的泄漏了，也只有抖音审核员能看见
[律师回复] 你好具体什么情况详细说说
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无固定期限合同解除
用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定：协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的等。无固定期限劳动合同的终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭等情形。
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劳动纠纷
单位以口头承诺的条件让员工签署了协商解除劳动合同，基于对单位口头承诺的条件，员工签署并接受了小于n的补偿金；签署后单位又拒不履行口头承诺，同时仅支付了小于n的补偿金，让员工感到被单位欺骗了。请问这种情形，员工还能起诉单位吗？
[律师回复] 你好这个是可以起诉单位的
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如何解除无固定期限劳动合同
首先，只要劳动者和用人单位协商一致，双方可以解除无固定期限劳动合同；其次，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以单方面解除劳动合同；第三，只要满足法律规定或劳动合同约定的可以解除劳动合同的条件，或符合法定可以裁员的情况，劳动者与用人单位都享有单方面解除无固定期限劳动合同的权利。
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劳动纠纷
发生交通事故致一人死亡，一个轻型小货车和一辆电动车相撞，在国道上面限速80，后期检验车速是71，当时货车由北向南行驶在斑马线处和一辆没有牌照的电动车相撞，事故怎么划分呢
[律师回复] 小货车主责，电瓶车次责
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