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劳务派遣合同如何解除

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2022-07-03 四川雅安
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    劳务派遣合同怎么解除
    《劳务派遣暂行规定》第十四条规定:被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
    第十五条 被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。
    被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。
    《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    第三十八条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
    (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;
    (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)用人单位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。
    此条第二条款规定了用工单位可以退回被派遣劳动者及派遣单位解除劳动合同的情形。用工单位与被派遣劳动者之间构成的是劳务关系,而非劳动合同关系。
    依照本法第三十九条的规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期内被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位的利益造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    可见,用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或严重违纪违法,这样劳务派遣单位就可以依照劳动合同法的规定解除劳动合同。
    劳动合同法将派遣关系中三方关系的解除情形纳入规定之中,有利于解除情形的法定化、规范化,有利于关系的理清及争议的处理,有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法劳动权益。
    全文
    9 2022-07-03
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劳务派遣合同如何解除
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劳务派遣合同解除的情形有哪些,如何解除劳务派遣合同?
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:1、被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同。2、劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。3、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的。4、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动纠纷
税务收费标准是怎样的
[律师回复] 解析:
关于税务代理的费用标准,我们可以提供如下服务内容与相应的收费标准:
1.代理办理公司及个体工商经营主体的税务登记、变更以及注销等相关手续,具体收费为每次每家公司300元人民币;每位个体工商户则收取200元的费用。
2.代理进行公司及个体工商户的税务登记证查验或者至到期后换证的相关事宜,每次的收费标准是300元人民币予每位公司经营者;同样,个体工商户也需支付200元。
3.协助办理除原增值税专用发票以外其他种类发票的领取和印刷业务,每次的收费标准为200元人民币。
4.为客户提供定期的纳税申报或者缴纳款项报告的代办服务,每次收费标准为200元人民币。
5.协助客户完成税款的代缴事项,每次收费标准也是200元人民币。
6.为客户提供逾期申报事务的代办服务,每次需要付出的费用是1000元人民币。
7.代理申请减税、免税以及退税的各类手续,按照实际税额0.5%的比例来计算手续费,如果手续费低于100元人民币,则将其折算为100元人民币。
8.担任代理机构,帮助公司申请办理增值税一般纳税人资格认证和该项资格的年度审查工作,每次的收费标准为3000元人民币。
法律依据:
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率:
(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);
(二)经营所得,适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);
(三)利息、股息、红利所得,财产租赁所得,财产转让所得和偶然所得,适用比例税率,税率为百分之二十。
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债务起诉需要准备什么资料
[律师回复] 解析:
若当事人是自然人身份,则须提供其身份证明文件,例如有效期限内的居民身份证或者户口簿;如果当事人属于法定代表人或其它组织的性质,那么还需出具主体登记证明,例如有效期内的企业营业执照或者非营利性的组织机构代码证等相关合法凭证。
至于能够证明借款关系真实存在的相关证明材料,比如借款协议等等,都是特别需要注意并确保齐全无缺的。
法律依据:
《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条
交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘役:
(一)死亡一人或者重伤三人以上,负事故全部或者主要责任的;
(二)死亡三人以上,负事故同等责任的;
(三)造成公共财产或者他人财产直接损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上的。
交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚:
(一)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的;
(二)无驾驶资格驾驶机动车辆的;
(三)明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的;
(四)明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的;
(五)严重超载驾驶的;
(六)为逃避法律追究逃离事故现场的。
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怎么解除劳务派遣合同
第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的解除权。即劳动者可以依劳动的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的,可以随时通知解除劳动合同。
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劳动纠纷
派出所失联立案标准是什么
[律师回复] 解析:
针对处理交通事故中涉及人身损害进行鉴定的异议问题,现行法规明确以下相关程序与具体要求:
首先,若当事人对于检验报告及鉴定机构提供的鉴定意见存在疑问或不认可,想要申请进行重新检验鉴定,需在公安机关交通管理部门将该报告及意见送达给其之日起的三个工作日内提交书面申请。
其次,如果需要经过上级公安机关交通管理部门的负责人批准,授权原先的办案单位可就此进行重新鉴定。
当然,如果上级公安机关交通管理部门的负责人经过审核后做出不准许重新鉴定之决定,则应在做出决定的三日之内以书面形式将这一结果告知申请方人员。
最后,关于鉴定次数限制方面,同一交通事故涉及到的同一项检验或是鉴定内容,允许进行重新检验鉴定的频度不可超过一次。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第五十六条
当事人对检验报告、鉴定意见有异议,申请重新检验、鉴定的,应当自公安机关交通管理部门送达之日起三日内提出书面申请,经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准,原办案单位应当重新委托检验、鉴定。
检验报告、鉴定意见不具有本规定第五十五条第一款情形的,经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准,由原办案单位作出不准予重新检验、鉴定的决定,并在作出决定之日起三日内书面通知申请人。
同一交通事故的同一检验、鉴定事项,重新检验、鉴定以一次为限。
第五十五条
公安机关交通管理部门应当对检验报告、鉴定意见进行审核,并在收到检验报告、鉴定意见之日起五日内,将检验报告、鉴定意见复印件送达当事人,但有下列情形之一的除外:
(一)检验、鉴定程序违法或者违反相关专业技术要求,可能影响检验报告、鉴定意见公正、客观的;
(二)鉴定机构、鉴定人不具备鉴定资质和条件的;
(三)检验报告、鉴定意见明显依据不足的;
(四)故意作虚假鉴定的;
(五)鉴定人应当回避而没有回避的;
(六)检材虚假或者检材被损坏、不具备鉴定条件的;
(七)其他可能影响检验报告、鉴定意见公正、客观的情形。
检验报告、鉴定意见有前款规定情形之一的,经县级以上公安机关交通管理部门负责人批准,应当在收到检验报告、鉴定意见之日起三日内重新委托检验、鉴定。
单位强迫换子公司后开除合法吗
[律师回复] 解析:
在法律范围内,公司强制员工更改劳动合同是违法行为,因劳动合同的变更必须基于自愿原则。
然而,员工可以选择签署新的劳动合同或保持现有合同条款不变,这并不妨碍原合同继续生效。
当用人单位如名称、法人代表、主要负责人或投资人等方面出现变动时,此种改变并不会影响到原劳动合同的执行力。
而在企业进行合并或分立等经营状况调整时,原劳动合同依然有效,其所肩负的权利和义务仍由继承者即接手企业继续履行。
若用人单位与劳动者经过协商达成一致意见,可对劳动合同中约定的契约条款进行修改。
针对劳动合同变更事宜,应该采取书面方式加以明确记录。
变更后的劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份以供查阅。
在公司主体变换的情况下,例如仅仅只是名称变换、法人代表更换、或是进行分立、合并等操作,原有劳动合同将依旧保持效力,无需重新签订新的劳动合同。
倘若用人单位与劳动者双方具有达成一致协议的意向,他们亦有权选择重新签订新的劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第三十四条规定:
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《公司法》第一百七十五条规定:
公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
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如何解除劳务派遣合同
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动纠纷
律师代理服务费收费标准是怎样的
[律师回复] 解析:
1.无财物争论案件应缴纳的费用计算标准:
若涉及普通的民事、经济或者行政诉讼案,且不涉及到实质性的财产权益时,我司将依据具体案件的性质、复杂性程度以及我们所需投入的工作量等因素,与客户进行协商,共同确定收费金额——通常在6000元至10万元人民币之间浮动;而对于涉及外地的民事、经济或是行政诉讼案且未能涉及任何财产收益部分,我司所收取的代理费用最低不得低于2万元人民币。
2.法律文书撰写、修改以及审查收费标准:
如有聘请我司协助起草、修订或者审查法律文书的需求,我们会在充分考虑到法律文书本身的属性、制作难度程度和我司所需要投入的工作量之后,对每份文书的收费措施进行协商——一般而言,每份文件的价格在600元至2000元人民币之间进行上下调整。
3.律师见证服务收费:
具体的律师见证服务收费,我们也会参考法律文书的属性,并结合工作所需要付出的时间和精力成本,最终制定双方都能接受的收费标准。
我们建议每份律师见证的收费在2000元至10000元人民币之间协商决定。
4.代办公证无谓收费标准:
当需我司提供代办理证业务时,我们通常会按照每件事务1500元至3000元人民币之间进行协商处理。
5.律师函及法律意见书收费策略:
在为委托方提供律师函或者法律意见书服务时,我们同样会充分考虑委托事项的复杂程度、使用目的、工作所需消耗的时间等因素来制定收费方案,每份文件的价格通常在1500元至20000元人民币之间进行协商调整。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第九条
实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。
律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:
(一)耗费的工作时间;
(二)法律事务的难易程度;
(三)委托人的承受能力;
(四)律师可能承担的风险和责任;
(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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儿媳对公婆有赡养义务吗?
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,媳妇没有必须承担公婆赡养责任的义务。
我国的法律明确指明,在赡养人之列的只有婚生子女、非婚生子女、养子女、存在抚养关系的继子女及具备承担责任的孙子女、外孙子女等亲缘血脉关系人群。
然而,虽然这其中并不包含媳妇,但受公婆配偶的请求,她们依然有义务进行协助,这意味着,法律仅要求媳妇扮演协助者的角色,而非直接负责赡养,且这项协助要在夫妇俩婚姻持续期间才有意义。
若在此期间夫妻关系破裂或赡养人为亡故,则协助者的这一职责将自动消失。
因此,我们要明白,尽管丧偶的媳妇没有赡养公婆的法定义务,但我国法律仍然提倡媳妇对公婆的照顾,甚至民法典还设定了相关条文以支持这一行为——即,当遗孀媳妇为公婆在本质上提供了主要的赡养照料服务,她便能成为其遗产继承的第一顺位接班人。
至于那些无法完成赡养责任的成年人子女,他们的年迈且缺少劳动能力的父母有权向他们提出赡养费用的要求。
此外,若子女未能履行赡养义务,他们需要赡养的父母也可通过有关部门进行协调或向法院提起诉讼。
在处理这种赡养纠葛问题时,人民法院应始终保持着维护老年人群体合法权益的政策导向,通过调解或判决来确保子女依法履行他们应有的赡养责任。
法律依据:
《老年人权益保护法》第十四条
赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务,照顾老年人的特殊需要。赡养人是指老年人的子女以及其他依法负有赡养义务的人。赡养人的配偶应当协助赡养人履行赡养义务。
在沐足店当服务员扫黄被抓要拘留多少天天
[律师回复] 解析:
根据我国法律规定,对于嫖娼行为,通常会处以十日以上十五日以下的行政拘留处罚。
然而,如果满足特定条件,当事人仍有可能获得保释。
这些条件包括但不限于:
涉嫌触犯有期徒刑以上刑事责任的案件,根据犯罪嫌疑人及其具体情况,若实施取保候审措施不会对公共安全产生重大威胁;在可能被判处管制、拘役或者单独适用附加刑的场所,因其人身自由未被完全限制,故同样符合取保候审的条件;在羁押期即将届满时,案件尚未得到彻底处理完毕,需立即采用取保候审措施;以及由相关法律法规所规定的其他特殊情形。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条卖淫、嫖娼的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条第一款人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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劳务派遣员工解除合同
根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的,可以随时通知解除劳动合同。
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劳动纠纷
民法典关于解除权的规定是什么
[律师回复] 解析:
对随意施暴他人情节恶劣之情况的判定,其核心要素主要包涵如下六种情境:
首先是致致使至少一人遭受轻微伤害或二人以上受轻微伤害;其次是引发他人陷入精神异常状态乃至自杀等极端严重后果;再者是屡次无端施暴于他人;接着是手持凶器进行肆意滥行;此外还涉及到对精神残障人士、流浪乞讨人员以及老年人群体、孕妇和青少年的无辜虐待,并酿成极其恶劣的社会影响;最后是在公共场合无理由地向他人施以暴力,并导致公共场合的严重混乱。
如此种种,均可确认为情节恶劣的案例。
然而需要指出的是,这只是列举了部分可能符合该定义的情况,其他可能构成情节恶劣的行为如在公共场合结伙滋事,或者携带武器扰乱公共治安等同样属于该范畴。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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公司财务挪用资金超过多少是犯罪
[律师回复] 解析:
需从以下几个方面探究控诉方——检察机关若对被告人提出诉讼并要求法院启动法庭审判程序,所需时间的具体情况:
首先,对于一些涉及案情较为复杂且重大的案件,允许延长至十五日;
其次,如若犯罪嫌疑人自愿承认有罪并且愿意承担相应的法律责任,同时其情况又符合快速审判程序(通常称为“速裁程序”)的适用条件的话,那么在这种情况下,法官应于十日内就做出最终的判决;
最后,如果有部分被告可能会被判处一年以上有期徒刑的案件,也同样可以延期至十五日。
在此,我们将详细讲解向人民法院申请诉讼的相关步骤及注意事项:
首先,务必收集与案件相关的重要证据,这包括实物证据、书面证据以及电子数据等等;其次,撰写一份详细的起诉书,其中应当明确列出原告与被告双方的身份信息、明确的诉讼请求以及主张的事实与理由等关键内容;紧接着,需要确定相关法院的管辖权,之后根据整理好的资料向人民法院提交起诉申请;而当人民法院确认收到材料并正式设立案件后,当事人应预先支付案件审理过程中所发生的所有诉讼费用,此后只需耐心等待法院亲自召集双方再进行正式审理即可。
关于诉讼费用的收取标准,主要分为以下几点:
1、如果当事人之间的纠纷属于典型的财产纠纷,且没有任何实际财产争议的话,那么每宗案件应支付50元的诉讼费用;
2、如果是涉及到婚姻关系引发的纠纷,且也没有财产争议的,那么每宗案件的诉讼费用将在50元至300元之间波动;
3、若当事人之间的纠纷则围绕着劳动关系展开,且依旧没有任何实际财产争议的话,那么每宗案件需要支付的诉讼费用是10元。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百七十条【对监察机关移送起诉案件的审查】人民检察院对于监察机关移送起诉的案件,依照本法和监察法的有关规定进行审查。
人民检察院经审查,认为需要补充核实的,应当退回监察机关补充调查,必要时可以自行补充侦查。
【对监察机关移送案件强制措施的适用】对于监察机关移送起诉的已采取留置措施的案件,人民检察院应当对犯罪嫌疑人先行拘留,留置措施自动解除。
人民检察院应当在拘留后的十日以内作出是否逮捕、取保候审或者监视居住的决定。
在特殊情况下,决定的时间可以延长一日至四日。
人民检察院决定采取强制措施的期间不计入审查起诉期限。
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解除劳务派遣合同范本
甲方*保安服务有限公司乙方*集团经双方平等协商,就终止2012年1月23日签订的《劳务派遣服务协议》达成如下协议:1、自2013年2月1日起双方终止《劳务派遣服务协议》,甲方劳务派遣服务期限至2014年3月31日。
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劳动纠纷
劳务纠纷起诉流程及时间
[律师回复] 解析:
首先,原告有权利向法院提起诉讼;
其次,在经过严格的审查后,若符合法律规定,法院会受理该起诉,并向被告发送起诉书副本;紧接着,被告需在收到起诉书副本之日起的十五日内提交其应诉请求的详尽答辩状,而法院则需在收到答辩状之日起五日内将原告的副本发送回去。
即使被告未能按时提交答辩状,也不会影响该案的审理过程;一旦法官决定采用开庭审理方式审理该案件时,他将会在三日前通知所有当事人,并对该事项进行公告;案件进入法庭调查环节时,包括以下几个重要步骤:
1)当事人陈述自己的观点;
2)书面证人必须履行其义务,在法官的主持下出庭作证;
3)对未在场的证人证言进行宣读;
4)展示相关的书证、物证及视听资料;
5)口头宣布鉴定结论;
6)当众宣读对现场进行勘验的笔录;之后便是紧张激烈的法庭辩论环节了:
原被告双方及他们的诉讼代理人将发表各自的看法;被告方的诉讼代理人也将有机会进行回答;涉及到第三方利益的案件中,他们的诉讼代理人也将有权利表达他们的立场或者反驳对方的论点;
最后,既要针对上述内容进行自由辩论,也要法官会按照原告、被告以及第三人的法律地位依次询问各方的最后意见;当法庭辩论阶段顺利完成后,法官需要依照法律法规判定应有的判决结果,进入最后阶段的判决之前,法官仍然有权力进行调解以解决纠纷;
然而如果调解无果,那就只能立刻判定最后的判决了,然后正告天下;最终,判决正式宣告。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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