工伤医疗期和停工留薪区别是什么

1、定义不同
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认。在工伤医疗期内，企业将按规定支付职工的医疗费用。在工伤医疗期内，企业不能解除和劳动者之间的劳动合同。对于使用的劳务人员，则不能终止劳务合同。
2、停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变、需要护理的由单位负责;工伤医疗期内，工伤职工继续享受工伤医疗待遇、可得到病假工资或伤残津贴，单位不需对其护理负责。
3、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月;工伤医疗期的期限没有明确规定，工伤严重的情况会持续到退休。
4、停工留薪期期限不计入劳动者医疗期的期限。
工伤期间，用人单位应当本着人道主义的原则关爱劳动者。一般情况下，用人单位应当在工伤期间发放工资，并报销工伤治疗费和护理费用等。需要注意的是，工伤停工期间一般不超过一年，超过一年后，用人单位可以不再发放工资待遇，如果因此而产生经济纠纷，可以利用行政仲裁来解决与用人单位之间的矛盾。