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劳动争议处理的原则有什么
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劳动争议处理原则
劳动争议处理原则：1、调解原则。2、及时处理原则。3、以事实为依据，以法律为准绳原则。4、当事人在适用法律上一律平等原则。
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劳动纠纷
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劳动争议仲裁原则
劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原则：1、先行调解原则。即仲裁委员会或仲裁庭在裁决前，首先应进行调解，不经调解一般不得裁决。2、回避原则。3、少数服从多数原则。仲裁委员会和仲裁庭均为三名或三名以上单数组成。4、一次裁决原则。
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劳动纠纷2010年入职（签10年至13年社保个人补缴协议后）14年才签劳动合同参保，问该个人补缴协议可否具法律效力？还能维权吗？但社保不足15年转灵活就业延迟至2025年7月退休，个人补缴是足额的，但单位在合同期未足额交纳。询可找您代理？费用多少？
[律师回复] 您好，可以补缴，要先去确认劳动关系
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我是一个教育培训公司的在职教师，前一段时间因为和一个家长在班群中争吵公司欲与我协商离职；我现已在职位三年整，并且恰好刚刚怀孕，想咨询一下
综合我的这些情况，协商离职的话公司要如何补偿金？失业金？麻烦帮我讲解清楚一些，非常感谢。
[律师回复] 你好！ 这个是可以帮助你的 的
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劳动争议仲裁三原则
劳动争议仲裁三原则是指：1、“三方原则”。2、实行强制仲裁原则。3、仲裁结果具有强制执行的法律效力。
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劳动纠纷已满16岁，在不懂法的情况下签署不平等协议 怎么办
[律师回复] 你好，已满16不满18的自然人属于限制民事行为能力人，其实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
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劳动争议仲裁三原则
1、“三方原则”。就是由政府、工会和经济综合管理部门三方分别代表国家、劳动者和用人单位利益共同参与劳动关系的协调的一项基本原则。2、实行强制仲裁原则。3、仲裁结果具有强制执行的法律效力。
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劳动纠纷请问公司原本要辞退我，我没同意补偿方案，现在领导发邮件然后我休年假，但是没有正式的盖章文件，我是休假还是继续上班呢
[律师回复] 您好，你在公司干了多久呢
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快速解决“劳动纠纷”问题
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劳动争议处理原则有哪些
解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十八条【劳动争议处理原则】解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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劳动纠纷父亲今天上午在工地干活，中午到点吃饭的时候，做公司的三轮车出去吃饭，从车上掉下来了，右手臂轴磕破了，后背破皮，拍的脑ct颅骨裂纹，脑震荡。没有合同，没有入保险，刚和这个老板干了十天八天的。老板现在没有出面，叫一个领头的出来和我说的，原话是不能说是工伤，叫我走农村合作医疗。
[律师回复] 你好，是可以走工伤的
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快速解决“工伤赔偿”问题
我和我丈夫离婚了，协议上签的是房子归他，孩子归我，可我儿子今年上初中，学校要开无房证明我儿子才能上姥姥家的学区，可房产局不给开，那我儿子还能不能上姥姥房子的学区啊
[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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