企业坏账核销程序包括哪些环节

[律师回复] 你好，要咨询什么？x

[律师回复] 您好，可以到申请行政复议或起诉处理。

[律师回复] 解析：
依据现行规定，元宵节并不被视为法定假期。当前，我国所确立的法定节假日涵盖了元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节等重要节日。需要指出的是，元宵节尚未列入法定假日范畴之内，因此，一般情况下会被纳入工作日安排，并不会给予相应的休息时间。
然而，对于那些全体公民都享有休假的节日，若恰逢周六或周日，则应在工作日内进行补假处理。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天
（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天
（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天
（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
临时号牌的使用具备明确的时限性与地域局限性。以下情况之一，可以向所在地级市车管所申请临时号牌：
1、当您从车辆购买地行驶返回使用地时，需要在购买地的车管所申领临时号牌；
2、如车辆进行国内迁徙，并已缴纳正式号牌费用后，需在接收地的车管所申领临时号牌以便安全返回原地；
3、若本地区尚未为新购机动车发放正规号牌，当车主欲将车辆驶往他地下令进行改装时，必须在本地申领临时号牌，待改装完成后，再在当地车管所申领临时号牌，然后将车辆安全驶回原地区。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十五条
上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续，并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
故意遮挡、污损或者不按规定安装机动车号牌的，依照本法第九十条的规定予以处罚。

[律师回复] 解析：
恶意破坏他人车辆的行径，涉嫌构成故意毁损财务罪这一刑事犯罪，这种行为将面临三年以下有期徒刑、拘役或并处罚金的严厉制裁；如果涉案金额较大或存在其他特别恶劣的情节，则会被判处更为严厉的惩罚，即在三年至七年之间进行法律判决。而故意毁损财务罪，主要是指蓄意毁坏或者损害公共财产和私人财产，且涉及到的金额达到一定标准或者存在其他严重情节的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
第十四条
明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。
故意犯罪，应当负刑事责任。

[律师回复] 解析：
关于计算法定节假日的加班问题。
依据现行法律法规，三八国际妇女节作为妇女的法定节假日，用人单位必须依法给予妇女相应的休息时间，即放假半天。如果用人单位未能按照上述要求执行，那么在该日未予放假的行为便应视为加班现象，此时就应该向员工支付对应半天时间的三倍加班费用。众所周知，《中华人民共和国劳动法》对此明确规定，法定休假日内安排劳动者进行工作的，企业需要给予工人不低于其工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于违法建设行为的判定程序包括以下几个步骤：
首先需要进行初步识别，即发现存在违法建设的情况；
接下来，执法部门将对认为有必要进行深入调查的违法建设行为启动立案审核流程；在经过详细调查之后，确认该违法建设行为是否具备与之相关的具体规划手续，并且针对这一问题，执法人员将会对涉及此项违法建设的当事人展开询问，同时制作相应的询问笔录；随后，执法部门会根据实际情况制作并向当事人送达限期拆除决定书；
最后，执法部门将依法制作强制拆除决定书并向当事人送达，同时还需进行公告公示，最终实施强制拆除措施。
法律依据：
《城乡规划法》第六十四条
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；
尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；
无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。
第六十五条
在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的，由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正；
逾期不改正的，可以拆除。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的明确要求，实行每周固定休息日制度的企业，在规定之法定节假日内，理应给予员工充分的休息时间。
然而若企业在此期间仍安排劳动者继续工作的话，则必须依照法律规定向其支付相应的加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》的明文规定，对于在法定休假日被安排进行工作的劳动者，用人单位有义务支付给他们不低于正常工资水平的300%作为工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
正当防卫行为如若给他人的合法权益带来了损失，那么这部分损害应由实施侵略行为者自行承担。对于防卫方来说，他们无需对此类情况负责进行赔偿。在面临威胁到国家、公众利害关系、或个人及他人的人身安全、财产权以及其他合法权益的不法侵害时，为阻止这种侵害行为的持续发生，所采取的必要措施，如果对不法侵害者造成了伤害，则此种行为被视为正当防卫，且防卫者无需为此承担刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
若贵干洗店不慎将客户的衣物损坏，应当依据该衣物的原始价格予以补偿。在此过程中，客户对具体的赔偿金额可与贵店进行进一步协商。如协商无果，客户有权对贵店的侵权行为提出诉讼，并要求贵店承担相应的侵权责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据我国劳动法的相关规定，倘若在端午这种法定节假日期间需工作三天，那么就有两天享有双倍工资待遇，另一天则有资格获得三倍工资补偿。换句话说，只要您在端午节这个传统节日坚守岗位，就必须向员工支付不低于个人平均工资水平的300%作为加班薪酬；
然而，若是在其他休息日子里需要上班但未能得到相应的补休，那么对应的加班费至少应为个人平均工资水平的200%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
对于故意损毁他人财产的行为，需依据法律规定向受害者履行民事赔偿责任，并可能接受公安机关针对此行为所施予的治安管理处罚；若毁损财产数额达到法定标准，该行为可能构成犯罪，将依法予以刑事追究。关于民事赔偿责任范围，侵权方需按照被损毁财物的市场价值或经鉴定后的实际价值，全额赔偿给财产所有权人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十五条
【故意毁坏财物罪】故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
当消费者在实体商店中购买了衣物并遭遇退换货难题时，他们有权采取以下四种方式来捍卫自己的权益：
首先，买卖双方应当遵循平等互利的原则，进行友好而积极的商谈，共同努力达到满意的解决方案；
其次，若双方未能达成和解，消费者也可以请求由消费者协会介入协调，以期寻找最佳解决途径；倘若经过消费者协会的调解仍无法化解矛盾，那么买卖双方都有权利将争议提交给特定的权威机构进行裁定；
最后，如果仲裁手段无法奏效，消费者仍然可以选择向当地人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条
经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。"

[律师回复] 解析：
依照我国现行法律法规的规定，法定节假日期间是禁止安排劳动者进行加班的。
然而，在非法定节假日期间，若用人单位需要劳动者加班，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%标准支付加班工资。
此外，若用人单位选择在休息日安排劳动者加班，则可为其提供补休机会，而无需支付额外的加班工资。但如若未能给予补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%标准支付加班工资。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
若员工在国家规定的假日期间被安排工作，将可享有高达三倍的加班费报酬。
然而，用人单位在这种情况下并无权将相应时间用以调休代替额外的工资津贴。对于在工作日以外的休息时段被要求加班的员工来说，如果单位已经决定对其进行调休处理，那么便无需再为其支付加班费用；然而，如有任何未得到调休处理的剩余加班时间，则需按照双倍标准向员工发放加班费。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在春节这一特殊时段里，关于员工薪酬方面的相关规定应当依据每位劳动者实际参与的劳动时间予以确定和计算。
值得注意的是，按照现行法律法规，春节期间从大年初一至初三，如果劳动者继续为公司提供劳务并领取报酬，其所得应是正常工作时间工资的三倍；而从初四至初六这段时间内，若劳动者仍需加班，则其所获得的报酬将是正常工作时间工资的两倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
待法医鉴定结果产生之后，公安局将会依据该鉴定结果做出相应的处置行为。倘若鉴定结果揭示出有故意伤害之嫌，则公安局必将对此展开刑事立案调查，同时还需对涉及的民事赔偿方面进行协商和调解。但值得注意的是，刑事立案并不等同于必定会实施刑事拘留，由于情节相对较轻，可能采取的强制措施如取保候审、监视居住等。
根据相关法律法规，若应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，且双方能够达成谅解协议，便可考虑适用缓刑。
然而，若无法达成谅解协议，则必须依照规定支付治疗费用、误工工资、交通费用以及护理费用等。
此外，进行法医鉴定亦有时间限制，公安机关的鉴定机构须在接受委托之日起24小时内提出鉴定意见，并在3个工作日内出具鉴定文书。法医鉴定等级标准涵盖了从一级至六级的各个级别，针对不同程度的损伤会采取相应的处理方法。
法律依据：
《公安机关办理行政案件程序规定》第八十一条
自公安机关收到鉴定意见之日起5日内应告知双方。

[律师回复] 解析：
对于过了三包期限才出现质量瑕疵的鞋子，消费者需自行承担相关责任，无法向商家要求退货或更换等售后服务。三包，全称为"包修、包换、包退"，为零售商业企业针对销售产品实施的一项售后服务政策，旨在确保商品在进入消费市场后，卖家能够根据相关规定，对购买者所购买之物提供一定期限内的信用保障措施。
然而，三包政策具有时效性，消费者应在规定时间内行使权利。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
在签署合同时，务必着重留意以下几个关键环节：首要任务是对签约对方的主体资格进行核实与确认，以确保合作的合法性与公正性；
其次，应关注合同的法律效力和形式规范，选择适宜的合同类型以符合实际需求；
第三，合同中的必备条款需细化且明确，以便日后辨识和举证责任的区分；
此外，在正式签署合同之前，双方均负有一定的合同义务，如提供必要的信息资料、履行相关手续等；对于公司开具的授权委托书、介绍信以及加盖公章的合同书等具有授权性质的文件，应予以严格的跟踪管理，并在出具时注明合同对方的名称及其授权范围、有效期限，业务结束后应及时回收；
最后，合同签订完成之后，合同的正本务必要提交给公司统一保管，以保证合同的完整性和安全性。依法成立的合同，将依法受到国家法律的保护；
然而，依法成立的合同仅对当事人具有法律上的约束力，但法律另有规定的情况除外。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
【依法成立的合同效力】依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第四百六十九条
【合同订立形式】当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，春节放假天数为15天，期间员工依然享有工资待遇。若员工在春节假期内按照正常时间进行休息，那么他们的工资将按照原本的工资水平进行计算；但倘若员工在该期间内需要进行加班工作，并且恰好是在农历正月初一至初三这三天内进行的，那么他们的加班工资应当以不低于正常工资总和的三倍作为标准进行计算；而对于那些在其他休息日进行加班却未能得到相应补休的员工来说，他们的加班工资应按照不低于正常工资总和的两倍作为标准进行计算。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。