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银行卡被xx冻结

4.7w浏览 匿名 2022-07-07 辽宁沈阳
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银行卡被xx冻结
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银行卡被冻结了怎么解冻
银行卡被冻结了怎么解冻需要根据冻结的原因来申请解冻,比如说如果是因为输入密码的次数超过了规定的次数,或者是长时间的没有使用银行卡了而造成了银行卡冻结的话,那么我们只需要带着自己的有效身份证件到银行解冻即可。
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有2个微信但法院只冻结了一个是怎么回事
[律师回复] 解析:
关于两个微信号码的情况,若该法院对其中一个微信号进行冻结操作,那么以后与之相关联的另一个微信号,即便未被冻结,其存在的可能性也会因此受到牵连。然而需要注意的是,并非所有的微信号互相之间都存在直接关联性,
因此,即使其中一个账号因违规行为而被冻结,通常情况下并不会对另一个账号产生任何影响。对于微信账号被冻结的情况,用户可通过联系微信客服进行申诉以寻求解决方案。倘若实名信息存在问题,那么使用该实名信息注册的所有微信账号均有可能面临冻结风险。一般而言,微信冻结问题主要源于微信自身的技术故障或用户在使用过程中出现违规行为,
因此,冻结的对象仅限于特定的微信号,而非用户名下的所有微信号。至于银行卡,由于其本身作为一种身份证明方式,通常不会受到冻结影响。
然而,一旦法院对微信钱包实施冻结措施,那么无论该银行卡是否由用户本人身份证办理,均无法再继续使用微信钱包功能。这是因为目前网络环境已实现全面互联互通,所有涉及到的信息将会得到统一处理。
因此,答案是肯定的,即只要是同一身份证注册信息下的账户,无论数量多少、是否实际使用过,都会被全部冻结。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百四十三条
冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限为六个月。每次续冻期限最长不得超过六个月。
对于重大、复杂案件,经设区的市一级以上公安机关负责人批准,冻结存款、汇款、证券交易结算资金、期货保证金等财产的期限可以为一年。每次续冻期限最长不得超过一年。
法院返还诉讼费不是自己银行卡怎么办
[律师回复] 解析:
当法院决定退还诉讼费给原告时,如原告无银行账户来接收这笔款项,应如何处理?以下有几种解决方案供参考:
1.原告可提供其亲朋好友的银行卡信息,以便通过该卡进行退费操作。同时,原告还需与卡主签署委托书,明确双方在退费事项中的权利义务关系;
2.原告亦可选择开设一张临时性的银行卡,专门用作接收法院的退费资金。在此之后,将新办好的银行卡向法院提交;
3.原告可向法院咨询是否能够将退费直接汇入其社保卡中,因为部分地区的法院已经开始支持此种退费方式;
4.法院也可能会考虑以现金形式退还诉讼费,但前提是原告必须亲自前往法院相关部门签字领取;
5.若退费金额较小,原告也可尝试请求法院将其抵扣为未来所需缴纳的诉讼费用;
6.
此外,原告还可以凭借法院出具的退费通知前往银行办理转账手续;
7.若以上方法均无法实现退费,则可暂时将款项存放于法院,待原告成功开设银行账户后再行办理退费手续。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳:
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的,每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
(二)非财产案件按照下列标准交纳:
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。
(四)劳动争议案件每件交纳10元。
(五)行政案件按照下列标准交纳:
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;
2.其他行政案件每件交纳50元。
(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。
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银行卡被冻结了怎么解冻
有以下几种情况的冻结,我们要根据怎么冻结的情况来找合理的解决方案,如果是银行卡因输错密码而被冻结的,那么这种情况就需要用户本人携带身份证原件及银行卡到柜台去解冻。办理的具体程序直接是柜台人员共同操作就好了。
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银行卡被冻结了怎么解冻
有以下几种情况的冻结,我们要根据怎么冻结的情况来找合理的解决方案,如果是银行卡因输错密码而被冻结的,那么这种情况就需要用户本人携带身份证原件及银行卡到柜台去解冻。办理的具体程序直接是柜台人员共同操作就好了。
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老公银行卡被冻结,老婆会冻结吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于老公银行卡被冻结,老婆会冻结吗问题带来帮助。
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诉讼仲裁
银行可以关闭第三方扣款吗
[律师回复] 解析:
对于列入国家级职业资格名录的资质证书由于其遗失而需要申请补发的情况下,相关申请人可以通过向各职业技能鉴定中心或其他相关机构提出申请。
同时提供以下资料进行申请:
身份证明文件;由报社出具的关于该资质证书丢失的声明书;以及申请人近段时间拍摄的清晰度为二寸的免冠彩色照片两张,以及填写完整的职业资格证书补办登记表格。
对那些遗失超出国家职业资格名录范围内的职业资格证书的人来说,这个问题有所不同。
但是技能型证书仍然具有诸多的益处,具体包括但不限于:
首先,这是一份能表明劳动者已具备从事某种特定职业所需的专业知识和技能水平的重要证明材料。
其次,它也是劳动者找寻工作机会、承担职务以及开创生意的决定性证据之一。
再次,大企业在挑选人才时,都将这些证书作为衡量标准之一。
最后,这也是我国公民前往海外工作或者参加劳动输出活动中,法律确认其合法性的有效凭证。
此外,部分高等级的技师在达到法定退休年龄之后,每个月还能够额外得到800元人民币的相应津贴。
而且在我国实行就业准入制度的背景下,某些技术含量较高、普遍适用性强并且涉及到人民群众身体健康和财产安全的职业岗位上,职业资格证书更被视为一种就业准入证明。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第六十九条:
国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。
快速解决“金融保险”问题
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银行被冻结了会自动解冻吗?
银行被冻结了,不一定会自动解冻,对于密码输入错误的是可以自动解冻的,但如果是涉及到违规行为被银行冻结的,那么必须由个人提交相关材料到银行申请解冻处理,具体情况结合实际而定。
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债权债务
代练通提现怎么成冻结资金了
[律师回复] 解析:
听闻阁下在代练通平台上遇到了提现冻结资金的困境,我深感遗憾。
此类事件可能由多方面因素引发,包括但不限于账户安全性受到威胁、资金来源不明朗以及违反了平台运营规定等等。
在此,我为您提出以下几点解决策略,希望能帮助到您:
1.联络客户服务部门:
首先,建议您尝试通过代练通提供的客户服务渠道与平台取得联系,详细了解当前状况及解决此问题的方法。
他们或许能够为您量身定制解决方案,或者要求您提供更多的信息以便于解冻资金。
2.提供必要的资料:
若代练通要求您提供其他信息或文件以解冻资金,请务必按照其指引提供准确且详尽的资料。
这可能涉及到身份证明、交易记录等材料。
3.确认资金来源:
为了避免违反平台规定,请确保您的资金来源明确且合法。
若您的资金源于代练活动,请务必遵守平台的相关规定,以免产生不必要的麻烦。
4.耐心等待处理结果:
有时候,解冻资金可能需要一定的时间,因此请您耐心等待平台的处理。
同时,保持与平台的有效沟通,并严格遵照他们的指导行事。
5.寻求法律援助:
如若您认为被冻结的资金存在误判或者无法通过平台自行解决,不妨考虑寻求法律援助或者咨询相关法律专家,以便更好地理解自身权益以及可行的解决途径。
最后,我想强调的是,保持冷静并且积极配合代练通平台解决问题至关重要。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》
第二十一条查封、扣押、冻结被执行人的财产,以其价额足以清偿法律文书确定的债权额及执行费用为限,不得明显超标的额查封、扣押、冻结。
发现超标的额查封、扣押、冻结的,人民法院应当根据被执行人的申请或者依职权,及时解除对超标的额部分财产的查封、扣押、冻结,但该财产为不可分物且被执行人无其他可供执行的财产或者其他财产不足以清偿债务的除外。
第三十三条金融机构擅自解冻被人民法院冻结的款项,致冻结款项被转移的,人民法院有权责令其限期追回已转移的款项。
在限期内未能追回的,应当裁定该金融机构在转移的款项范围内以自己的财产向申请执行人承担责任。
第三十七条有关单位收到人民法院协助执行被执行人收入的通知后,擅自向被执行人或其他人支付的,人民法院有权责令其限期追回;逾期未追回的,应当裁定其在支付的数额内向申请执行人承担责任。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第四百八十七条人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年,查封、扣押动产的期限不得超过两年,查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。
申请执行人申请延长期限的,人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续,续行期限不得超过前款规定的期限。
人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。
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我国商业银行可以经营的业务吗
[律师回复] 解析:
依照我国相关法律法规,关于加班调休政策的具体规定如下:
第一种情况,如果企业要求劳动者延长工作时间,那么企业应该向其支付不少于工资的150%作为薪资补偿;第二种情况,对于休息日安排劳动者工作日程的情况,企业有权利选择通过调休来解决,若无法实现调休,则需支付给劳动者不低于日常工资水平的200%作为薪资补偿;第三种情况,若是法定休假日期间安排劳动者工作,那么这种情况下,即使调整了工作日期日后也无法弥补,因此需向劳动者支付不低于工资标准的300%作为薪资补偿。
调休假期可以累积,并无相关法律规定必须在多久之内完成休假,若在劳动者离职之时还未完全休完,他有权利索要超出标准工时以外的加班费用。
然而,调休的天数总和应该小于等于加班的天数,一般情况下不会超过3个完整工作日。
倘若实际休假天数超出此范围,则需按照事假的处理方式对待。
对于公司中高层管理者来说,调整工作日期之时,应做到合理妥善地安排工作事务,明确个人职责,一旦因工作安排失当导致任何问题发生,将会对当事人有所追责。
此外,部门负责人同样须承担连带责任。
针对劳动者在休息日确实由于工作需求,经过部门主要领导同意后加班这一特殊情况,他们将享有由此产生的调休待遇。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
与银行签约用工合同要注意事项有哪些
[律师回复] 解析:
员工如由于工作原因导致身体残疾并被医学鉴定认定为1至10等级伤残者,应由国民社会保障总署(简称社保)迅速足额发放一笔一次性的伤残补偿金,其具体标准如下:
一级伤残者,参照本地区上年度人均月工资标准的27倍予以支付;二级伤残者,参照本地区上年度人均月工资标准的25倍予以支付;三级伤残者,参照本地区上年度人均月工资标准的23倍予以支付;四级伤残者,参照本地区上年度人均月工资标准的21倍予以支付;五级伤残者,参照本地区上年度人均月工资标准的18倍予以支付;六级伤残者,参照本地区上年度人均月工资标准的16倍予以支付;七级伤残者,参照本地区上年度人均月工资标准的13倍予以支付;八级伤残者,参照本地区上年度人均月工资标准的11倍予以支付;九级伤残者,参照本地区上年度人均月工资标准的9倍予以支付;十级伤残者,参照本地区上年度人均月工资标准的7倍予以支付。
此外,对于1至4级伤残人士的津贴,不由社保基金负担,而由用人单位在无法提供正常工作岗位时承担支付义务。
如果这部分人员所领取的津贴实际金额低于当地政府规定的最低工资标准,那么就需要由社保基金来负责补充不足之数。
至于第5至6级别伤残者的津贴问题,则由用人单位在无法为伤员安排适当工作的情形下,承担支付责任。
同样的,若此类人员所领取的津贴实际金额低于当地政府规定的最低工资标准,用人单位有必要重新调整支付数额以确保其达到当地最低工资标准。
这里所讲到的“本人工资”,特指在工作过程中受到意外伤害或患有职业疾病之前连续12个月内,工伤职工所享有的平均月缴费工资待遇。
当对比自身的工资水平与统筹地区全体劳动者的平均工资水平时,如果超过了前者的300%,那么理当按照后者的300%进行计付;倘若低于后者的60%,则须按照后者的60%进行支付。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:
一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:
五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十八条
工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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