行政处罚时效多长时间

[律师回复] 这边具体是什么情况呢？

[律师回复] 您好！如果有证据证明可以行政复议。

[律师回复] 或者改装的话，罚款的话一般是2万左右啊。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 家属这边有了解过案件进展到什么阶段没有。

[律师回复] 符合条件的可以主张变更承租人，可以诉讼解决

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

[律师回复] 罚款金额都是有法律明文规定的。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，可以通过劳动仲裁立案处理

[律师回复] 起刑点一般不低于1000元至2000元，每增加一个月拘役，罚金增加1000元至5000元。非营运最高一般不超过二万。

[律师回复] 您好！这边需要详细了解

[律师回复] 你好，请问是遇到什么问题吗？

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 不一定，一般一年左右

[律师回复] 可以到法院申请强制执行。如不会，可以委托律师帮你申请。

[律师回复] 可以说一下具体情况呢

[律师回复] 医疗期期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期的长短根据劳动者在本单位的工作年限和本人实际参加工作年限确定，具体如下：
实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
累计计算：医疗期按劳动者在本单位的工作年限和本人实际工作年限累计计算，即劳动者在不同单位的工作年限可以合并计算。
病假计算：医疗期内的病假天数应计入医疗期。劳动者在医疗期内因病或非因工负伤停止工作进行治疗的，应按照医疗机构出具的病假证明确定病假天数。病假天数连续计算，包括公休日和法定节假日。
医疗期满后处理：劳动者医疗期满后，如仍需继续治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应支付经济补偿金。