技术服务合同的类型都有哪些

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 您好！我是嘉潍律师事务所的工作人员。针对您咨询的问题，需进一步沟通细节。现邀您到嘉潍律所面谈，请携带相关案件材料，辛苦您回复一下时间。

[律师回复] 你好，请注意接听电话

[律师回复] 在取消五级分类关注的过程中,担保人应确保所有行为合法合规,避免采取不当手段导致更严重的后果。

[律师回复] 可以申请再审，如果过了再审期，可以申请检察院抗诉，办过此类案件，需要可以联系

[律师回复] 你好，可以提起行政诉讼

[律师回复] 具体情况说一下？之前是什么罪名

[律师回复] 经济损失应为国有企业财产整体价值的直接减损。本案中，李某违规出借国有资金1000万元，至案发时，杨某公司虽没有偿还本金，但已支付288万元借款利息，实际上恢复了甲公司对其中288万元资金的所有权，因此公司资金整体价值的直接损失应为本金1000万元扣减已获利息288万元，即为712万元。经济损失还包括为挽回损失而发生的各种开支费用，以及依据市场和国家出资企业经营惯例，在正常情况下可以确定获得的预期利益损失等间接损失。本案中，由于甲公司为挽回损失而支付的诉讼费、律师费等已由杨某支付，在无渎职行为的正常情况下，甲公司预期可获得的最低收益为银行同期活期存款利息3万元，因此该款项也应计入债权损失数额内。
合同约定的借期内利息和法院支持的逾期利息不应计算在损失范围内。虽然民法支持出借人主张偿还借款本息及逾期利息的诉求，但是在刑法构罪方面，由于借期内利息为出借资金所带来的增值额，逾期利息则是借款人未能如约偿还借款的超期罚息，二者的损失是出借资金后所获收益的减损，并非滥用职权行为造成的财产原本可获收益的减损，与滥用职权行为并不具有刑法意义上的相当因果关系，不应纳入债权损失的计算范围。

[律师回复] 服刑人员获得假释有一定的条件。首先，如果是被判处有期徒刑的，得执行原判刑期的二分之一以上；要是被判处无期徒刑的，那实际得执行十三年以上才行。而且，这些服刑人员还得认真遵守监规，积极接受教育改造，得有确实的悔改表现，同时也不能有再犯罪的危险。在决定给犯罪分子假释的时候，还得考虑他们假释后对所居住社区的影响。
不过，有两类犯罪分子是绝对不能假释的。一类是累犯，另外一类是因为杀人、爆炸、抢劫、强奸、绑架等这些暴力性犯罪而被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子。假释可不是随便就能给的，必须得严格按照法律规定的条件和程序来进行审批，这样才能确保假释的公正性和合理性，既让符合条件的服刑人员有机会重新回归社会，又能保障社会的安全和稳定。

[律师回复] 当遇到对故意伤害伤情鉴定结果不满意的情况时，有相应的处理办法。在收到鉴定结论后的3天之内，当事人可以向上一级鉴定机构提出重新鉴定的申请。这期间，一定要提交书面的申请，并且要清晰地阐述不服原鉴定结论的原因以及所依据的事实。上一级鉴定机构会严格按照规定的时间来进行重新鉴定工作，之后会给出新的鉴定结论。要是依然对新的鉴定结论有不同意见，还可以向省级人民政府司法行政部门所设立的鉴定机构去申请最终的鉴定。在整个这个过程当中，必须要保证申请重新鉴定等一系列行为都是符合法定的程序和要求的，只有这样才能切实地保障自身的合法权益。与此同时，也应该对鉴定机构的专业意见保持尊重，并且要坚信鉴定程序的公正性，以客观、理性的态度对待整个伤情鉴定及后续的相关事宜。

[律师回复] 你好，这个需要电话联系后，才好为你答复

[律师回复] 监狱服刑期间掉了三个手指的具体原因是什么？

[律师回复] 您可以把病历资料封存后我们看一下病历资料，再确定医院的过错

[律师回复] 关于工伤治疗费用的垫付问题，一般来说，是由用人单位来承担的。具体情况如下：
1. 用人单位未缴保险时：按照《工伤保险条例》，要是职工所在的用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那工伤保险待遇就得由用人单位来支付。要是用人单位不肯支付，就从工伤保险基金里先把钱付了。
2. 用人单位未按时垫付时：如果用人单位没有在规定的期限内垫付工伤医疗费用，工伤职工或者他的近亲属可以按照法律规定，去申请行政复议或者提起行政诉讼。
3. 第三人原因造成工伤时：要是工伤是因为第三人导致的，第三人不支付工伤医疗费用，或者没办法确定第三人是谁，这种情况下，就由工伤保险基金先行支付。等工伤保险基金付了钱之后，它是有权向第三人追讨这笔钱的。

[律师回复] 1. 技术转让协议在一般情形下是具有法律效力的，它本质上是合同的一类。
2. 若要协议有效，需满足一些条件。首先，当事人得有相应民事行为能力，像转让方要有合法的技术所有权或处分权，受让方得能接受技术并履行义务。其次，意思表示得真实，不能有欺诈、胁迫这类情况。最后，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。
3. 技术转让协议还得明确诸多重要事项，如技术内容、范围、转让方式、价款、支付方式、保密条款、违约责任等。这样遇到纠纷时，双方权利义务明确，可通过协商、仲裁或诉讼解决争议。

[律师回复] 法律分析：
（1）若用人单位安排合理，符合劳动合同约定与规章制度，如基于生产经营需求进行正常岗位调整等，员工无正当理由不服从，用人单位辞退员工属合法解除劳动合同，通常无需支付经济补偿。
（2）若用人单位安排不合理，像明显加重工作负担、降低薪资待遇、安排不匹配岗位等，员工有权拒绝。此时用人单位若辞退员工，则属违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

提醒：
员工面对不合理安排应注意保留相关证据，若遭遇违法辞退可寻求法律途径维权；用人单位安排工作也应合理合法，避免法律风险。

[律师回复] 具体是要看补贴政策的内容

[律师回复] 法律分析：
（1）劳动仲裁是前置程序，公司若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的法院起诉，超期则仲裁裁决生效。
（2）起诉时要向法院提交起诉状及副本，起诉状需明确原被告基本信息、诉讼请求、事实理由、证据及来源等，确保内容准确完整，以便法院清晰了解案件情况。
（3）法院受理后按法定程序审理，会审查双方证据和陈述，依据法律和事实判定是否支持公司诉求。

提醒：
公司要严格注意起诉期限，避免因逾期丧失诉权，且诉讼中应准备充分证据支撑自身诉求。

[律师回复] 您好！找工作人员沟通解决。

[律师回复] 没有客服，你自己去监察大队单位举报