合同条款前后不一致

[律师回复] 您好，现在是什么情况呢

[律师回复] 一般情况下，如果你没有保持安全距离，可能会判你主责

[律师回复] 你好，一般都有责任。

[律师回复] 您好，很高兴为你解答问题

[律师回复] 你好能说说安庆局情况吗

[律师回复] 你好，具体情况如何？

[律师回复] 你好，醉驾加无证驾驶导致车祸的处罚包括刑事处罚、行政处罚和民事赔偿责任，具体处罚结果需要根据事故的严重程度和具体情况来确定。

[律师回复] 这个是涉及多少金额的啊

[律师回复] 你好，任何法律问题均可咨询。

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 需要有证据证明存在诉讼时效中断的事实。

[律师回复] 您具体讲一下原因，我给您分析一下

[律师回复] 农村宅基地只能转让给本集体经济组织成员，也就是说弟弟需要把户口迁回来，从法律上来说买这个地基才是合法的。

[律师回复] 如果您需要针对性的解答，可以直接打电话来咨询

[律师回复] 你好  可以电话沟通

[律师回复] 你好，看具体的案情判定呢

[律师回复] 员工因为公司上班安排不妥当，因连续一个月上夜班而在宿舍休息时去世，通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常要求在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者符合其他特定情形。以下是具体分析：

工伤认定的条件
工作时间和工作场所：工伤一般要求在工作时间和工作场所内发生。
工作原因：伤害或疾病必须与工作有直接关系。
具体案例分析
小徐案例：小徐在宿舍休息时猝死，未在工作时间和工作场所内，也未明确因工作原因导致，因此不符合工伤条件。
陈玉香案例：陈玉香在单位浴室洗澡时突发疾病死亡，被认定为视同工伤，因为浴室是工作时间的合理延伸。
法律依据
《工伤保险条例》：规定了工伤和视同工伤的具体情形，强调了工作时间、工作场所和工作原因的重要性。
其他可能的维权途径
侵权责任：如果员工家属能够证明员工的死亡与公司的不当工作安排有直接关系，可以依据《民法典》要求公司承担侵权责任。
员工在宿舍休息时去世的情况，通常不符合《工伤保险条例》中工伤或视同工伤的认定条件。然而，如果家属能够证明死亡与工作之间的直接因果关系，仍有可能通过法律途径维护自身权益。

[律师回复] 纠纷影响到工作生活，可以报警处理。

[律师回复] 你好，具体需要去做伤残鉴定才能知道

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下