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我被公司转包辞退

3.8w浏览 匿名 2022-07-14 北京东城区
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律师解答 共5条
  • 桑丽律师
    桑丽律师
    您有劳动合同吗
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    9 2022-07-14
  • 刘彪律师
    刘彪律师
    说一下具体情况,一般涉及违法解除的,用人单位应当支付双倍赔偿金
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    6 2022-07-14
  • 王兴华律师
    王兴华律师
    您好,请您详细说一下情况
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    3 2022-07-14
  • 李国蓓律师
    李国蓓律师
    用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付。
    经济补偿最长不超过12个月。
    违法辞退的要支付双倍经济补偿
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    5 2022-07-14
  • 顾倩律师
    顾倩律师
    评分 4.9 服务10万+人
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    公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
    全文
    6 2022-07-14
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公司如何辞退转正员工?
公司辞退转正员工可以分为即时辞退的形式,预告辞退的形式,经济性裁员的形式,还有用人单位解除劳动合同的禁止性条件的形式等,如果是合法的辞退用人单位不需要赔偿,非法辞退需要赔偿。
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公司把我辞退了怎么办?
公司把劳动者辞退的,此时是需要首先判断劳动者是否存在法定的过错情形,如果是劳动者存在法定的过错情形的,此时用人单位就是合法的辞退;如果劳动者不存在法定的过错情形的,此时就是可以请求用人单位承担法律责任的。
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公司辞退我我应该有什么补偿
1、要是单位违法辞退的话,可以要求按照经济补偿金的2倍作出赔偿。2、如果是因为劳动合同约定期限届满,单位不愿意续签劳动合同,从而辞退劳动者的,则需要支付经济补偿金。3、假如是单位进行经济性裁员而辞退劳动者,按照《劳动合同法》中的规定,也需要根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。
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转正几天后突然辞退我怎么办
员工可以跟单位进行协商,要求单位说明辞退自己的理由;也可以向单位所在地的劳动行政部门投诉,由该部门进行处理,若是这两种方式都无法解决争议,还可以准备材料,去仲裁机构申请劳动仲裁。
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你好 请问关于合同债务未履行完,该债务是否可以以其他公司的名义重新签订合同进行债务转移?
[律师回复] 你好,关于这个问题,需要考虑多种因素。一般来说,如果要将合同债务转移给其他公司,需要经过原合同双方的同意,并签订书面的债务转移协议。

根据《中华人民共和国民法典》第五百五十一条规定:“债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意,债权人未作表示的,视为不同意。”

因此,如果原合同双方同意将债务转移给其他公司,并且签订了书面的债务转移协议,那么该债务就可以转移给其他公司。但是,如果原合同双方不同意将债务转移给其他公司,或者没有签订书面的债务转移协议,那么该债务就不能转移给其他公司。

另外,即使原合同双方同意将债务转移给其他公司,也需要注意以下几点:

1.?新的债务人需要具备履行债务的能力和信用;
2.?原合同中的其他条款,如违约责任、争议解决方式等,也需要一并转移给新的债务人;
3.?债务转移后,原债务人仍然需要对债务的履行承担连带责任。

总之,合同债务的转移需要谨慎处理,建议在签订债务转移协议前,咨询专业的律师,以确保债务转移的合法性和有效性。
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转正员工公司可以辞退吗?
转正员工公司可以辞退,但不能随意辞退。随意辞退员工属于违法行为,需要承担相应的法律责任。公司在没有合法理由,没有书面提前通知,未支付经济补偿金的情况下,属于违法解除,劳动者可以要求支付1个月工资的赔偿金。
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