外地户口可以在北京办理4050社保吗

[律师回复] 婚外情流产后，法律一般不会支持女方要求男方赔偿。在法律范畴内，只有当婚姻关系中的一方出现重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员等过错行为，并且最终导致离婚时，无过错方才有权向过错方请求损害赔偿。而单纯的婚外情，并不直接属于法定的赔偿情形。

然而，如果流产是由男方的暴力、虐待等恶劣行为所引发，那么女方就可以针对人身损害等相关事宜，要求男方承担民事赔偿责任。所以说，仅仅是婚外情导致的流产，通常很难让男方给予赔偿，不过具体的情况还是得依据实际的证据以及法律规定来进行全面的判断和考量。

[律师回复] 这种情况一般不能再领失业金了。领失业金期间重新就业就不符合领取条件了，即使没交社保也不行。建议及时告知社保部门，以免产生不必要的麻烦。

[律师回复] 不能仲裁运营。店铺倒闭应由店铺承担责任，运营不是责任主体。可向店铺的所有者或相关责任人主张权益。

[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商要求补缴，若不同意，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

[律师回复] 事故责任认定需综合多种因素。在此情况下，不能简单判定电动三轮负主要责任，应根据现场具体情况，如车速、信号灯等确定，建议及时报警，由交警依法认定。

[律师回复] 一般情况下不会再有啥事。既然案件已消，流程走完且法院已通知派出所，等拿手机和身份证就好。但也不能完全排除特殊情况，如有异常及时咨询专业律师。

[律师回复] 这要综合车速、信号灯等情况判断。一般来说，若都无违规，可能机动车责任大些。但具体还需交警根据现场勘查认定，以事故认定书为准。

[律师回复] 关于南京禄口征收田亩做马路的事，得看征收程序是否合法，补偿是否合理。若有问题，可先与相关部门协商，不行就通过法律途径解决，比如提起行政诉讼。

[律师回复] 根据《土地管理法》第四十八条的规定，征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定，制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素?

[律师回复] 从法律层面来讲，男方婚外有孩子可是个大问题。这妥妥地涉及到婚姻过错，女方要是离婚，那可就能抓住男方的过错不放，在财产分割的时候，自己就能多争取些好处。而且，男方对婚外的孩子那可是有抚养义务的，得一直给到孩子成年，抚养费的多少得根据男方的收入等情况来定。要是女方能找到男方婚外情的证据，那在离婚诉讼中可就厉害了，这可是能影响法院对离婚以及其他相关事宜判决的重要情节。
另外，如果男方的婚外情行为构成了重婚罪，也就是有配偶还跟别人结婚，或者明明知道别人有配偶还跟人家结婚，那女方就能依法让男方承担刑事责任。所以，女方得赶紧收集好相关证据，这样在法律程序里才能好好维护自己的合法权益。

[律师回复] 1. 行人应立即前往医院看病，不可延误，并妥善保存所有与医疗费用相关的票据，如医药费单据、检查费发票等。
  
2. 保留现场证据，例如拍摄清晰的现场照片，若有证人，记录其证言。

3. 行人理赔有两种方式：
    a. 联系骑手所在外卖平台，说明事故情况，启动理赔程序。
    b. 直接找骑手本人，要求其赔偿医疗费用及其他相关损失。

4. 若骑手购买商业保险，保险公司会在责任范围内赔偿。行人可根据自身损失与骑手或平台协商赔偿金额，协商不成可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。行人要明确自身权利，按流程维护利益。

[律师回复] 一般没太大影响，但可能存在社保记录不一致的情况。后面公司可能会要求解释，如实说明情况即可。若因此产生纠纷，可通过法律途径解决。

[律师回复] 京沪高速征地补偿标准各地不同，一般包括土地补偿费、安置补助费等。具体可查询当地相关政策法规，或向政府部门咨询了解。补偿应依法依规进行，确保被征地者合法权益。

[律师回复] 先治疗，保存好所有医疗记录和费用单据。然后确定事故责任方，协商赔偿。若协商不成，可向当地法院提起诉讼，要求对方承担相应赔偿责任。

[律师回复] 一般不可以在宅基地外随意建围墙。若有特殊情况需建，要先取得相关部门审批，否则可能面临拆除等后果。建议先了解当地具体规定再做决定。

[律师回复] 这得看学校规定和具体情况。一般学校会购买，可向学校相关部门咨询确认。若学校未买，可建议家长自行购买，多一份保障。

[律师回复] 可以办理。现在可异地办理港澳通行证，湖北十堰人在武汉带好相关材料，如身份证等，去当地出入境管理部门申请办理就行。

[律师回复] 离婚一般可在一方户籍所在地办理。如在外地，可通过法院诉讼离婚，但需符合相关管辖规定。具体可咨询当地司法部门。

[律师回复] 在南京，一般需连续缴纳生育保险满一定时间，通常是 10 个月左右。具体可咨询当地社保部门，以其规定为准。

[律师回复] 公司做法不合法。可先与公司协商，要求其给合同并说明辞退理由，若协商不成，收集证据申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。