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企业申请破产员工可以获得哪些赔偿

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-07-23 云南德宏
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    公司破产员工可以获得下列赔偿:
    1.公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
    2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
    3.法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
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    13 2022-07-23
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一般来说,企业破产欠薪相关的劳动者是可以获得赔偿的,债务人欠员工的工资医疗、伤残补助、养老费用,应计入员工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用,以及应支付给员工的补偿金法律、行政法规规定的黄金无需申报,经管理人调查后制作清单并予以公示。
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小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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企业搬迁和企业拆迁员工可以获得补偿吗?
企业搬迁和企业拆迁员工是否可以获得补偿,那么就要看是否会给劳动者带来重大的影响,只要是属于法定的客观情况进行变化的,那么就需要按规定支付经济补偿,而补偿的标准会按劳动者工作的年限和收入来进行确定。
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企业破产员工能得到什么补偿
1、从《劳动合同法》中的规定来看,企业依法宣布破产之后,应当向员工支付相应的经济补偿金,这个经济补偿金就是根据员工在企业实际的工作年限计算确定的。2、当然,企业破产之后,也还需要支付拖欠员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
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企业破产员工能得到什么补偿
当企业破产清算时,员工的赔偿通常包括经济报酬、欠薪以及未缴社保。经济补偿根据工作年限计算,每满一年支付一个月的工资;如果超过六个月但不足一年,则按一年计算;如果不足六个月,则支付半个月的工资。这样可以全面保障员工的权益。
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