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监护人的含义是什么

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2022-07-31 辽宁丹东
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律师解答 共1条
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    1、监护人是指对无行为能力或限制行为能力的人的人身、财产和其它一切合法权益负有监督和保护责任的人。
    2、一般来说,未成年人、精神病患者及其他有严重精神障碍的人,都应设置监护人。
    3、我国法律规定的监护人有以下三种情况:监护人的近亲属,包括父母、成年子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。关系密切的其他亲属和朋友。这些人虽然与近亲属不同,没有必须担任监护人的法律上的义务,但是,有些是自愿承担监护责任的,经所在单位或者居委会、村委会同意,可以担任监护人。如果没有上述监护人,则由社会和国家负责,由所在单位或者居委会、村委会或者民政部门担任监护人。
    4、监护人和拥有抚养权人在本质上还是有区别的,监护人不一定有抚养权,但是有抚养权的人一定有监护权。监护权不会随着夫妻之间关系的改变而改变,相反,如果因夫妻双方离婚而没有履行监护权,另一方有权起诉要求其履行监护权,必要时还会被处以罚金。
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    14 2022-07-31
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意定监护人含义是什么?
意定监护人含义是由法院选任、并就监护人的具体情况定期向法院报告的监护人,也是作为监护人的一种形式,应当按照法律规定的程序和途径来进行具体的选任和处理,避免法律适用错误。
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在含义上监护人跟抚养人的区别是什么?
有很多人都对监护人和抚养人产生混淆,我们今天就在含义上监护人跟抚养人的区别进行分析,监护人是代替没有劳动能力和生活来源的人履行相应的职责,而扶养人是指为没有劳动能力和生活来源的人提供保障,我们看一下具体的分析。
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监护人对被监护人意义条件是什么?
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你好,公司签协议说工资包含加班费,现在让我们加班不加班就扣钱,合法吗?
[律师回复] 协议内容:首先,公司与你签订的协议中,如果明确写明了工资包含加班费,这里的关键是,这样的协议是否合法,是否违反了《劳动法》的相关规定。

加班费的支付标准:根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照以下标准支付加班费:

工作日加班需要支付加班小时工资的1.5倍。
公休日加班需要支付双倍薪资(即月工资收入÷21.75乘200%)。
节假日加班需要支付三倍薪资(即月工资收入÷21.75乘300%)。
如果公司只是简单地将加班费计入你的基本工资,而没有按照上述标准支付,那么这可能构成违法行为。

强制加班与扣钱:公司要求你加班,如果不加班就扣钱,这一做法值得商榷的。《劳动法》第41条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但必须符合相关限制条件。此外,公司不能通过扣钱的方式强制员工加班,这是对员工休息权的侵犯。


如果公司只是将加班费计入你的基本工资,但没有按照《劳动法》规定的标准支付,这是不合法的。
如果公司要求你加班并威胁不加班就扣钱,这同样是违法的。
针对这种情况,建议你首先与公司沟通,明确加班费的支付标准和方式。如果沟通无果,法律维权,记得在维权过程中保留好相关证据。
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被监护人要对监护人履行什么义务监护人权利是什么
被监护人应该要履行监护人的相关值得,那么如果对于监护人来讲,作为监护人都应该拥有哪些权利和义务呢?根据相关的说法,首先监护人应该保护被监护人的人身财产安全,同时被监护人也要同意让监护人对他们实施监护。
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