一、先申请工伤认定。单位应自意外伤害发生之日起30日内,受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内,能够直接提议工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交:
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;(如果是事实劳动关系,用人单位不认同,则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系)。
(2)医疗组织出具的受伤后诊断证明书等。
二、劳动本领判定(伤残等级判定)。工伤工人停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提议劳动本领判定申请,填写《工伤工人劳动本领判定(确认)表》,提交:
(1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份;
(2)被判定人的身份证复印件1份、一寸照片2张;
(3)被判定人的病历、诊断证明、理化检验报告、C、光片等诊疗资料的复印件;
(4)其他。
三、工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补贴费,⑶护理费,⑷一次性伤残补贴金:劳动者月薪水×法定月份数(分别的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补贴金:重庆工人平均月薪水准则×法定月份数(分别的伤残等级对应分别的月份数),⑹一次性伤残就业补贴金或伤残津贴,⑺停工留薪期薪水:治疗时间(分别伤情时间分别)×劳动者受伤前12个月平均薪水,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。商量赔偿不成,用人单位所在地或意外发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。希望我的答复能帮助您