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4.9w浏览 匿名 2022-08-02 广东珠海
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离职当月未满一个月有全勤吗
没有。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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劳动纠纷
把微信号借给别人会构成帮信罪吗
[律师回复] 解析:
出租微信账号从事诈骗活动可能构成帮助信息网络犯罪活动罪。
具体来看,如果明知道他人正在利用信息网络实施违法犯罪行为,却仍然为他们提供包括互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等多种技术上的支持,甚至还包括提供广告推广、支付结算等服务,只要情节达到严重程度,那么就将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚,并且可能被处以罚金。
对于单位犯下上述罪行的情况,也会对该单位进行罚款处理,同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人,按照第一款的规定进行相应的处罚。
在存在前述两种行为的前提下,若同时触犯了其他犯罪,则应根据处罚较重的规定来确定罪名及量刑标准。
关于帮信罪的认定,主要涉及到以下几个关键要素:
首先,犯罪主体方面要求为一般的自然人;
其次,主观方面必须是故意为之,也就是说,行为人应当明确知晓自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,犯罪所侵害的客体是国家对正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重者。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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出借微信号是帮信罪吗
[律师回复] 解析:
出租微信号进行诈骗这种行为很可能会被视为构成“协助或促进信息网络犯罪”(简称“帮信罪”)的刑事罪行。
当行为人明知某些人正在利用信息网络从事非法活动时,仍然为他们的犯罪行为提供了互联网接入、服务器托管、网络储存、通讯传输等技术支持,或者提供了广告推广、支付结算等服务,且其行为已经达到情节严重的程度,那么便可依法判处三年以下有期徒刑或拘役,并且可以根据实际情况进行罚款,如果涉及到单位犯罪的话,则需对单位处以罚款,同时对其中的主要负责人以及其他直接责任人按照第一款的规定进行处罚。
在上述两种行为同时发生的情况下,若还触犯了其他罪名,则应按照处罚较重的规定来确定罪名和刑罚。
要判定是否构成帮信罪,需要考虑以下几个关键因素:
首先,犯罪主体必须是一般的自然人;
其次,主观上必须是故意为之,也就是说行为人必须明确知道自己正在为他人实施的信息网络犯罪提供帮助;
再次,犯罪行为所侵害的客体是国家对于正常信息网络环境的有效管理秩序;
最后,客观方面表现为为信息网络犯罪提供互联网接入、服务器托管等服务,且情节严重。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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醉驾200以上一般判几个月
醉驾的判决结果要根据造成的后果来判定,饮酒后驾驶机动车,要扣下驾驶证大概六个月,并处一千元以上的罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚过,再次饮酒后驾驶的,处十日以下拘留,一千元以上以下罚款,还要吊销机动车驾驶证。
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交通事故
24号离职26号办理离职需要注意什么
[律师回复] 解析:
首要之事就是要熟知贵司关于员工离职方面的政策法规及运作流程。
各家公司对于离职事项所设定的规定具有较大差异性,有些企业可能要求必须提前一个月做出相应报告,也有部分公司则要求书面提起辞呈。
因此,在您决意离开现公司之时,务必要对公司的相关条例了然于心,以避免可能产生的不必要困扰。
紧接着,需与直接主管取得沟通。
当您已经下定决心离开之际,请尽早与你的顶头上司进行有效沟通,阐述你即将离去的意愿,与此同时商量确定离职的具体日期以及处理方式。
与直属上司的积极交流可以降低误解和纷争的可能性,同时也有利于维护良好的职场人际关系。
然后,务必做好工作交接事宜。
在正式离职之前,务必将手中的各项工作移交给其他同事或者新来接替的人选。
确保工作的正常运转,防止因离职而给公司带来经济损失。
同时,也可以为接任者提供一些工作上的指导和协助,使其更容易适应新的工作环境。
最后,整理个人资料和物品。
在离职前,务必将个人的工作文件整理妥当,并妥善保存。
同时,对个人物品进行清理和搬运,确保没有任何遗留物品。
如此一来,既可规避个人信息外泄的风险,又能为公司留下一份美好的离职印象。
法律依据:
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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