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离婚时女方陪嫁归哪个

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2022-08-07 山西阳泉
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律师解答 共1条
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    1. 一般情况下,如果是在结婚登记后,女方父母对女方的赠与,则属于夫妻共同财产,特殊指明仅赠与女方的除外;如果是在结婚登记前女方亲属给予女方的嫁妆,则是对个人的赠与,属于女方的婚前财产。但是如果当时双方约定女方的陪嫁具有彩礼的性质,那么相应陪嫁物按照彩礼的法律规定进行处理。因此对于属于女方婚前个人财产的陪嫁资产不直接因婚姻关系而转变性质,在离婚时归女方个人所有。
    2.《民法典》还规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。
    3.《民法典》第一千零六十三条 【夫妻个人财产】下列财产为夫妻一方的个人财产:
    (一)一方的婚前财产;
    (二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
    (三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
    (四)一方专用的生活用品;
    (五)其他应当归一方的财产。
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    7 2022-08-07
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不是合同工如何让陪3倍工资
[律师回复] 解析:
关于如何精确地计算三倍薪资,这是我们需要遵守的公式:
首先,我们需要将基本工资除以实际的工作日数得出一个数值,之后再乘以百分比三百便可以得出三倍薪水的准确金额。
而如果涉及到法定节假日的工作,那么我们就应该按照不低于法定工作时间计件单价的百分之三百来支付相应的工资报酬。
具体来说,以下几种情况下,用人单位都必须按照以下规定的标准,向劳动者支付高于其正常工作时间工资的工资报酬:
第一种情况,如果用人单位要求劳动者延长工作时间,那么他们就需要支付不低于工资的百分之一百五十作为工资报酬;
第二种情况,如果用人单位在休息日安排劳动者工作但无法给予补休,那么他们就需要支付不低于工资的百分之二百作为工资报酬;
最后一种情况,如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作,那么他们就需要支付不低于工资的百分之三百作为工资报酬。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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