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热门问答·劳动纠纷
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如何鉴别劳动关系还是劳务关系
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劳动关系劳务关系区别有哪些？
1、 劳务关系和劳动关系产生的依据不一样。2、主体是不一样的。3、 劳务关系和劳动关系还有一点很大的不同是，所有工作由谁来承担法律责任。4、劳动关系必须用劳动合同来确立的，而劳务关系不一样，劳务关系除了用合同契约来确立以外，口头和其它的形式都是可以的。
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劳动纠纷
劳务关系，劳动关系指什么区别？
1、适用法律不同。2、主体资格不同。3、主体地位不同。4、当事人权利义务不同。5、承担的法律责任不同。(六)国家法律干预程度不同。(七)纠纷解决途径不同。
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劳动纠纷
劳动关系劳务关系区别是什么?
1、适用法律不同。2、主体资格不同。3、主体地位不同。4、当事人权利义务不同。5、承担的法律责任不同(六)国家法律干预程度不同(七)纠纷解决途径不同。
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劳动纠纷
劳动关系和劳务关系有何区别？
1、两者产生的依据不同。2、适用的法律不同。3、主体资格不同。4、主体性质及其关系不同。5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。6、合同内容受国家干预程度不同。7、内部规章制度的约束力不同。8、劳动力的支配权不同。9、参与经营管理的权利不同。10、作息时间的规定不同。
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劳动纠纷
雇佣关系劳务关系劳动关系的区别分别是什么？
雇佣关系劳务关系劳动关系的区别包括：提供劳动和支付报酬的内容不同、产生的依据不同等。事实劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付)，有规律性。劳务关系多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律。
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