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当事人随时解除肖像许可使用合同是符合法律规定的吗

帮助5人 4w浏览 匿名 2022-08-13 江苏徐州
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律师解答 共1条
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    如果肖像许可使用合同没有约定许可使用期限,或者约定不明的,则当事人可以随时解除该合同,但应当在合理期限之前通知对方。
    如果合同中明确约定了肖像权许可使用的期限的,则当事人在期限届满之前不可以随意解除合同,除非肖像权人有正当理由的,可以随时解除肖像许可使用合同。
    【法律依据】
    《民法典》第一千零二十二条,当事人对肖像许可使用期限没有约定或者约定不明确的,任何一方当事人可以随时解除肖像许可使用合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
    当事人对肖像许可使用期限有明确约定,肖像权人有正当理由的,可以解除肖像许可使用合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
    因解除合同造成对方损失的,除不可归责于肖像权人的事由外,应当赔偿损失。
    全文
    6 2022-08-13
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肖像权许可使用合同是怎样的?
在不经本人许可的情况下,任何个人或者组织是不可以以盈利的目的使用本人的肖像,否则将涉及侵权。因此可以与公民签订肖像权许可使用合同,那么具体肖像权许可使用合同是怎样的呢?小编对其进行了归纳整理,下面我们就来一起看一下吧。
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国有企业员工兼职是否允许
[律师回复] 解析:
1、在我国,国营企业的员工是被允许从事兼职活动的。
但是,如果在初次签署的雇佣协议中存在着明文规定的制约条件,又或者公司内部的规范制度也明确规定了禁止兼职的内容,那么在此种情况下,只要不损害原企业的利益,合法的兼职工作依然是可行的。
2、如果未经履行出资人职责的机构许可,国有独资企业以及国有独资性质的公司的董事会成员和高级管理层人员将无法在其他企业担任兼职职务。
同样地,若未经股东会议或股东大会的批准,国有资本控股公司和国有资本参股公司的董事会成员和高级管理层人员也不能在经营同类型业务的其他企业担任兼职职务。
此外,未经履行出资人职责的机构同意,国有独资公司的董事长不得同时兼任总经理的职位。
同样地,未经股东会议或股东大会的批准,国有资本控股公司的董事长也不得同时兼任总经理的职位。
最后,董事会成员和高级管理层人员不得同时兼任监事的职务。
法律依据:
《中华人民共和国企业国有资产法》第二十五条
未经履行出资人职责的机构同意,国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。
未经股东会、股东大会同意,国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在经营同类业务的其他企业兼职。
未经履行出资人职责的机构同意,国有独资公司的董事长不得兼任经理。
未经股东会、股东大会同意,国有资本控股公司的董事长不得兼任经理。
董事、高级管理人员不得兼任监事。
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肖像漫画侵犯肖像权吗?
《中华人民共和国民法通则》第一百条规定:公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像。所以肖像漫画侵犯肖像权,有以下几种情况:1、使用漫画形象。2、变相广告中使用他人形象。3、赤裸裸的使用他人形象的行为,即未经许可直接使用他人的肖像为自己做广告。4、使用演员在舞台上的表演形象。
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“随手拍”是否侵犯隐私权和肖像权?
根据有关法律规定,涉及个人隐私的不允许被拍摄,包括公民个人住所等,像拍摄儿童隐私部位起码是侵犯隐私,当然视其后续行为还可能涉嫌猥亵儿童。事实上,大多数随手拍行为是在当事人并不知情的情况下拍摄的。而拍客们也多不是为了摄影爱好,而是在网络平台上发布,甚至以此谋利。包括微博、商业视频网站在内的网络服务商以及一些媒体都为拍客提供了发布的平台。
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