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延迟复工期间工资如何算

帮助5人 3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2022-08-17 西藏山南
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    案情剖析法律助手
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    依据相关的规定,在疫情防控期间,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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    6 2022-08-17
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延迟复工期间工资如何算
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延迟复工薪资怎么算
因疫情待岗期间,超一个工资支付周期没上班发放生活费,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。
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延迟复工期间工资怎么发
不是因劳动者的原因延迟复工的,在一个工资支付周期内的,工资按劳动合同规定的标准支付。超过一个工资支付周期,若劳动者没有提供正常劳动,由用人单位向劳动者支付生活费;若劳动者提供了正常劳动,则工资不得低于当地的最低工资标准。
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延迟复工期间工资怎么算
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企业延迟复工薪资怎么算
企业决定延迟复工的工资的计算方法是继续按照原来劳动合同的约定付工资,问题是这得建立在企业停产的时间不超过一个月的基础上。企业停产时间超过一个月的,对已经复工的职工,按最低工资标准付工资,没有上岗的职工按政府规定发生活费。
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延迟复工期间工资怎么算
如员工有正常提供劳动的,需要正常支付工资,且还需要根据法律的规定在休息日安排工作又不能安排补休的,需要支付2倍的工资。如员工没有正常提供劳动的,在一个工资支付周期内是需要按照劳动合同的规定支付工资的,超过一个支付周期的,则工资标准不能低于当地的最低工资标准。
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延迟复工期间工资如何算
10w+浏览2023-09-18
疫情延迟复工期间工资怎么算?
根据人社部发布的通知规定,疫情延迟复工期间工资应该按照正常工资标准计算,如果延迟复工时间较长的导致企业生产经营困难的,企业可以与职工协商一致后采取调整薪酬、轮岗轮休或者缩短工时等方式稳定工作岗位。
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疫情延迟复工期间有工资吗
疫情延迟复工期间有工资。在疫情期间用人单位停工停产的,停工停产在一个工资支付周期的,应该正常支付工资,如果超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
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延迟复工期间工资如何算
10w+浏览2024-02-26
疫情期间延迟复工工资怎么算
疫情期间延迟复工的工资结算标准是延迟复工的时间不超过一个月的,还按照之前的待遇发工资,如果企业延迟复工的时间已经超过了一个月,在超过一个月的情况下,仍没办法正常复工的,企业只需要给全体职工发放一笔生活费,生活费按当地政府的规定为准。
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疫情期间延迟复工工资怎么算
职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按照正常工作期间工资支付。
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延迟复工期间工资怎么算
10w+浏览2024-11-05
延迟复工薪资应该怎么样算
因疫情待岗期间,超一个工资支付周期没上班发放生活费,在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资。
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疫情期间延迟复工工资怎么算
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